Проверки

Приказ о приеме на работу ООО «Уралпромснаб» с работником Ч не соответствует условиям трудового договора 8 от 05102020 года в части не указания районного коэффициента

Компенсация за нарушение сроков выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет С. не начислена и не выплачена.

С. не произведена выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет за декабрь 2018г., документы подтверждающие выплату пособия представителем работодателя не представлены

Оплата листков нетрудоспособности С. не произведена в полном размере, документы подтверждающие оплату листков нетрудоспособности представителем работодателя не представлены. Согласно письменным объяснениям исх.№28 от 12.02.2019г. в связи с наложением судебными приставами исполнителями ареста на счета организации оплата листков нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет С. не производилась.

На всех рабочих местах ООО «Уралпроснаб» не проведена специальная оценка условий труда

С. не произведена выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет, документы подтверждающие выплату пособия представителем работодателя не представлены. Согласно письменным объяснениям исх.№28 от 12.02.2019г. в связи с наложением судебными приставами исполнителями ареста на счета организации оплата листков нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет С. не производилась.

Требования компенсация за нарушение сроков выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет С. не начислена и не выплачена.

Компенсация за нарушение сроков оплаты листков нетрудоспособности С. не начислена и не выплачена.

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Уралпромснаб» (утв. 01.01.2018г.) установлены требования предъявления документов при заключении трудового договора, а именно свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН).

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ Потемкиной О. Ю. не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, что подтверждается представленными копиями платежных документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником Потемкиной О. Ю., уволенным 29.12.2017 г. (Приказ № 19 от 29.12.2017 г.) произведен 12.01.2018г. (Платежное поручение №32 от 12.01.2018г.).

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата сумм при увольнении Кочневу А.Д. произведена 26.04.2017г. приказ о прекращении трудовых отношений от 25.04.2017г. № 5.

В нарушение требования ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Кочневым А.Д. от 07.02.2017г. № 3 не указаны условия труда на рабочем месте.

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Кузнецов М.А. с Приказом о прекращении трудового договора с работником №14 от 27.10.2015г. не ознакомлен, отсутствует подпись работника, также отсутствует запись о невозможности довести до сведения работника данный приказ или об отказе работника с ознакомлением. окончательный расчет с Кузнецовым М.А. был произведен не в день увольнения – 27.10.2015 (приказ №14 от 27.10.2015), а лишь 25.11.2015г. трудовая книжка работника Кузнецова М.А. была направлена по почте без согласия работника, работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Согласие на отправление по почте на момент проверки представлено не было. в п. 1.4.. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Уралпромснаб» О.Г. Рустамовой от 10.01.2011г., указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.