Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Руководитель организации не обеспечил исправность внутреннего противопожарного водопровода а именно минимальная водоотдача внутреннего противопожарного водопровода на диктующем ПК3 при работе одного пожарного крана составляет менее 25 лс фактически 197 лс протокол ФГБУ СЭУ ФПС ИПЛ по УР испытаний внутреннего противопожарного водопровода на водоотдачу от 12102020 239

Звуковые сигналы системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре уровень звука не менее чем на 15 дБА выше уровня звука постоянного шума в защищаемом помещении не обеспечивают В помещениях 1 и 2 этажей здания система СОУЭ не включилась протокол ФГБУ СЭУ ФПС ИПЛ по УР испытаний звуковых сигналов СОУЭ от 12102020 238

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В Паспорт канцерогеноопасной организации не внесены сведения об отдельных канцерогеноопасных технологических процессах и веществах. На постоянных рабочих местах женщин Общества не оформлены санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.

Уровень искусственной освещенности, уровни локальной вибрации на рабочих местах превышают допустимые значения.

План обеспечения физ. защиты не согласован с руководителем сил охраны

Согласно трудовому договору №10 от 18.02.2017 года Н. А. М. принят на работу в ООО «Удмуртнефтегеофизика» на должность рабочего на геофизических работах 3 разряда. Приказом о переводе работника на другую работу от 01.11.2017 года №140/1-к был переведен на новое место работы, а именно с должности рабочий геофизических работах 3 разряда на должность взрывник 4 разряда. В нарушение указанных требований переведенный на новое место работы взрывник 4 разряда Н.А.М., не прошел в установленном порядке предварительный медицинский осмотр и был допущен работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей. Согласно трудовому договору № 174 от 06.07.2017 года Ч. Л. В. принята на работу в ООО «Удмуртнефтегеофизика» на должность диспетчер. Приказом о переводе работника на другую работу от 01.02.2018 года № 10/1к была переведена на новое место работы.В нарушение указанных требований переведенная на новое место работы диспетчер Ч. Л.С. не прошла в установленном порядке предварительный медицинский осмотр и Ч. Л.В. была допущена к работе. Согласно трудовому договору №264-к от 19.09.2012 года С. А. Н. принят на работу в ООО «Удмуртнефтегеофизика» на должность машиниста буровой установки сейсморазведочной партии №1. Приказом о переводе работника на другую работу от 01.02.2018 года №11/4-К был переведен на новое место работы.С. А.Н. был допущен работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Согласно трудовому договору №247-к от 30.09.2013 года Л. А. В. принят на работу в ООО «Удмуртнефтегеофизика» на должность машиниста буровой установки сейсморазведочной партии №1. Приказом о переводе работника на другую работу от 01.02.2018 года №11/4-К был переведен на новое место работы. В нарушение указанных требований переведенный на новое место работы водителя спецавтомобиля с грузоподъемностью свыше 5 до 7 тон Л. А.В., не прошел в установленном порядке предварительный медицинский осмотр.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не организован учет и анализ ДТП, с участием принадлежащих ООО «Удмуртнефтегеофизика» транспортных средств независимо от последствий и места их совершения. (Феде¬ральный закон «О безопасности дорожного движения» от 10.12.95 г. №196 -ФЗ (ст.20), «Правила учета дорожно-транспортных происшествий», утв. Постановлением Правительства РФ от 29.06.95 г. № 647 (п.4 раздела 1 и 3), не организовано проведение служебных расследований по все фактам ДТП с участием принадлежащих ООО «Удмуртнефтегеофизика» транспортных средств независимо от последствий и места их совершения. ( приказ Минавтотранса РСФСР от 26.041990г. № 49 от утверждении Положения о порядке проведения служебного расследования ДТП»)

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 3.2.6. "Межотраслевых правилам по охране труда на автомобильном транспорте" ПОТ Р М-027-2003 вытяжная вентиляция не сблокирована с зарядным устройством.

В нарушение требований ст. ст. 21, 211, 212, 213 ТК РФ, п. 1.4. ГОСТ 12.2.003-91 «Оборудование производственное. Общее требования безопасности», п.6.1.3., п.6.10.1.2. ПОТ РМ-006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов в помещении участка ремонтной мастерской эксплуатируется токарные станки не имеющий ограждения зажимного патрона и его блокировки.

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 10.9.1. ГОСТа 12.2.009-99 «Станки металлообрабатывающие. Общие требования безопасности», п. 6.7.1., 6.1.3. ПОТ Р М – 006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов» в помещении слесарной мастерской эксплуатируется точильно – шлифовальный станок не имеющий отсасывающего устройства (аспирационной установки), обеспечивающей полное удаление из зоны обработки загрязненного воздуха и его очистку.

В нарушение требований ст. 350 ТК РФ для медицинского работника (фельдшера) не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В нарушение требований ст. 91, 110, 111 ТК РФ токарь Колмурзин А.М. в период с 01.02.2017г. по 25.02.2017г. и аккумуляторщик Валиев И.Н. в период с 01.02.2017г. по 11.02.2017г. допущены к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

В нарушение требований ст. 212, 213, 76 ТК РФ, Приложений № 1, 2, 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н к исполнению трудовых обязанностей в период с 19.09.2016г. по 31.09.2016г. допущен начальник партии Григорьев Ю.В. не прошедшие обязательный периодический медицинский осмотр.

В нарушение требований ст. 212, 213, ТК РФ, п. ст.20, 23 Федерального закона 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», п. 4, 9 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных послерейсовых медицинских осмотров, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ 15.12.2014г № 835н, с водителями не проводятся послерейсовые медицинские осмотры.

В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п.п. 6.1-6.5 ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГЛАМЕНТА ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА ТР ТС 019/2011 «О БЕЗОПАСНОСТИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ» на материальном складе Общества перчатки трикотажные с ПВХ в количестве 500 пар и перчатки нитриловые МБС в количестве 28 пар не имеющие маркировку единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союза.

В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Мин. здравоохр. и соз. развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н, Приказа № 970н от 09.12.2009г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Аникин В.А. допущен к производству работ без предусмотренных средств индивидуальной защиты (костюм для защиты от воздействия электрической дуги на утепляющей прокладке, перчатки с полимерным покрытием, нефтеморозостойкие, перчатки шерстяные)

В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н, п. 2 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 297 от 20.04.2006г. «Об утверждени Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики для водителей транспортных средств не предусмотрены выдачи жилетов сигнальных 2 класса защиты.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшие уголовному преследованию. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В нарушение указанных требований в абз. 3 п. 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Удмуртнефтегеофизика», утвержденных генеральным директором ООО «Удмуртнефтегеофизика» 19.01.2015 г., предусмотрено, что в течение 14 календарных дней с момента заключения трудового договора работник обязуется предоставить работодателю копию свидетельства об ИНН.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение указанных требований порядок индексации заработной платы локальным нормативным актом не установлен. В правилах внутреннего трудового распорядка, в положении об оплате труда ООО «Удмуртнефтегеофизика» порядок индексации заработной платы не установлен.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Согласно п. 11.3 дополнительного соглашения от 06.04.2016 г. к трудовому договору № 86 от 20.03.2007 г., заключенного с Колмурзиным А.А., предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с трудовым законодательством согласно графику отпусков. Согласно справки серия МСЭ-2015 №1263193 Колмурзину А.А. установлена третья группа инвалидности. В нарушение указанных требований Колмурзину А.А. согласно графику отпусков на 2016 г., утвержденному генеральным директором В.А. Ивановым, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В 2017г. согласно графика отпусков на 2017г., утвержденного директором В.А. Ивановым, работнику Колмурзину А.А. отпуск запланирован на 28 календарных дней.

Нарушение срока выплаты 13 работникам окончательного расчета

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с приказом работнику Халматову М.Ш. отпуск был предоставлен с 06.12.2016 по 12.06.2016 (Приказ №424 от 02.12.2016 о предоставлении отпуска работникам), однако в нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска была произведена позднее чем за три дня до его начала, 06.12.2016г., что подтверждается платежным поручением №17194 от 06.12.2016.

За нарушение срока выплаты окончательного расчета работникам Вылегжанину А.В., Лепёшкину М.А., Чалову И.М., Варламовой Л.Г., Цапенко С.А., Вихареву А.П., Малову И.С., Куклину С.П., Солодкову Е.Ю., Алексееву С.В., Хасанову Д.Р., Баранову В.Ф., Печерских М.В., оплаты отпуска Халматову М.Ш. проценты (денежная компенсация) не выплачены и не начислены, что подтверждается бухгалтерским документами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении данного требования Ятин Е.Н. с Приказом о прекращении трудового договора с работником №97-ПУ от 12.04.2016, Бухарицын Ю.О. с Приказом о прекращении трудового договора с работником №395-ПУ от 07.12.2016, Тихомиров Г.В. с Приказом о прекращении трудового договора с работником №417-ПУ от 22.12.2016, Печерских М.В. с Приказом о прекращении трудового договора с работником №369-ПУ от 31.10.2016, Солодянкин А.И. с Приказом о прекращении трудового договора с работником №349-ПУ от 17.10.2016, Кудрявцев О.В. с Приказом о прекращении трудового договора с работником №249-ПУ от 29.08.2016, Безуглый А.А. с Приказом о прекращении трудового договора с работником №96-ПУ от 12.04.2016 не ознакомлены, отсутствует подпись работника, также отсутствует запись о невозможности довести до сведения работника данный приказ или об отказе работника с ознакомлением.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение указанных требований в приказе о приеме работника Попова В.В. на работу №156/2-ПУ от 11.07.2016, Верижникова С.В. о приеме работника на работу №274-ПУ от 06.09.2016, Безуглого А.А. о приеме работника на работу №341-ПУ от 14.10.2016, Михалевой А.В. о приеме работника на работу №247/2-ПУ от 29.08.2016 отсутствует роспись работника с его ознакомлением.

Нарушение срока выплаты заработной платы

Согласно п. 2.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" записи на титульном листе трудовой книжки заверяются самим работником и лицом, ответственным за ведение трудовых книжек. Подписи удостоверяют подлинность внесенных сведений. В нарушение указанных требований в трудовых книжках Касаткина Н.Н., Батырова Д.Р. отсутствует подпись владельцев книжки.