Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении п 812 приложения 10 табл 1 3 СанПиН 23243590 калорийность обедов не соответствует требуемым значениям в следующие дни цикла в 1й день цикла 10022021г составляет 6752 ккал в 3й день цикла 012022021г составляет 5269 ккал в 5й день цикла 16022021г составляет 6811 ккал в 6й день цикла 17022021г составляет 6989 ккал в 7й день цикла 18022021г составляет 6956 ккал в 8й день цикла 19022021г составляет 6316 ккал Данное нарушение подтверждается экспертным заключением 710 от 17032021гВ соответствии п 812 СанПиН 2324359020 Приложение N 9 таблица 1 масса порций для детей в зависимости от возраста в граммах составляетБлюдоМасса порций7 11 летЗакуска холодное блюдо салат овощи и тп60 100Первое блюдо200 250Второе блюдо мясное рыбное блюдо из мяса птицы90 120В нарушении п 28 п 812 Приложения 9 СанПиН 2324359020 при анализе представленных меню установлено не соответствие массы порций блюд при питании детей обучающихся 14 классах на сумму 75 руб Так по меню на 10022021г вес биточков диетических составил 750 г на 11022021г вес поджарки из куриного филе 800 г на 12022021г вес рыбы филе запеченной с помидорами 800 г на 13022021г вес колбасок «детских» отварных 750 г на 15022021г вес сосисок сарделек отварных 750 г на 16022021г блюдо Котлета Геркулес весом 800 г на 17022021г блюдо Фрикадельки «Петушок» весом 800 г на 18022021г блюдо вес биточков особые 750 г на 20022021г блюдо тефтели с рисом весом 8050 г на 24022021г колбаски отварные детски 750 г при норме массы порции второго блюда мясное блюдо из мяса птицы для детей 711 лет 90120г Данное нарушение подтверждается меню на 10022021г 11022021г 12022021г 13022021г 15022021г 16022021г 17022021г 18022021г 20022021г 24022021г утвержденные директором МБОУ СОШ 85Также не соблюдается масса порции холодного блюда так по меню на 12022021 на питание детей обучающихся 14 классах на сумму 75 руб включено блюдо огурец свежий весом 200 г на 20022021г огурчик консервированный весом 200г при норме массы порции закуски холодное блюдо салат овощи и тп для детей 711 лет 60100г Данное нарушение подтверждается меню на 12022021г 20022021г утвержденные директором МБОУ СОШ 852 СП 24364820 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения отдыха и оздоровления детей и молодежи» далее СП 24364820Согласно требований п 343 СП 24364820 для всех обучающихся должны быть созданы условия для организации питанияКоличество мест в обеденном зале должно обеспечивать организацию питания всех обучающихся в течение не более трех перемен во вновь строящихся и реконструируемых не более чем в две перемены Число одновременно питающихся детей не должно превышать количество посадочных мест в обеденном зале по проектуПри обеденном зале устанавливаются умывальники из расчета один кран на 20 посадочных местВ нарушении требований п 343 СП 24364820 перед обеденным залом установлено недостаточное количество умывальников На фактическое количество оборудованных посадочных мест 192 установлено 8 умывальников 1 умывальник на 24 посадочных мест при требовании 10 умывальников

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В кабинетах первого и второго этажа здания школы речевое оповещение системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре не обеспечивает уровень звука во всех местах постоянного и временного пребывания людей в соответствии с представленным актом проверки работоспособности АПС СОУЭ проводимой обслуживающей организацией ООО «Альтаир» уровень звука не соответствует требованиям нормативных документов

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. не соответствует требованиям Правил назначение лица, ответственного за электрохозяйство - рабочего по обслуживанию Идрисова Р.М., не относящегося к числу руководителей или специалистов учреждения, что подтверждается приказом от 02.09.2019 № 208 ОД, (п. 1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП); 2. допущен к выполнению работ по обслуживанию и ремонту электроустановок, рабочий по комплексному обслуживанию зданий Идрисов Р.М., не прошедший в комиссии органов госэнергонадзора проверку знаний в связи с поступлением на работу в учреждение, что подтверждается удостоверением о проверке знаний по электробезопасности, (п. 1.2.1, 1.2.2 ПТЭЭП); 3. не обеспечено оформление работ в электроустановках нарядом-допуском, распоряжением; отсутствует перечень работ, выполняемых в электроустановках до 1000 В, подписанный ответственным за электрохозяйство и утверждённый директором учреждения, в котором указаны небольшие по объему ремонтные работы и работы по техническому обслуживанию, выполняемые в течение рабочей смены и разрешенные к производству в порядке текущей эксплуатации и содержащий указания, определяющие виды работ, разрешенные к выполнению единолично и бригадой и порядок учета работ (оформлении работы записью в оперативном журнале), (п. 1.2.2., 1.2.6., 1.8.9. ПТЭЭП, п. 4.1, 4.2, п.8.1, 8.4, 8.5 ПОТЭУ); 4. не организовано безопасное проведение работ в электроустановках с участием командированного персонала работников ЭИЛ ООО «Буревестник» (не представлено сопроводительное письмо командирующей организации, не проведены по прибытии вводный и первичный инструктажи по безопасности труда с оформлением в журналах инструктажа) (п. 1.2.2, 1.2.6. ПТЭЭП, п.46.2, п.46.3, 46.4, 46.6. ПОТЭУ); 5. не изложены в инструкции по охране труда для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий требования для выполняемой им работы по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования, требования охраны труда и порядок выполнения работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации, (п. 1.2.2., 1.7.4, 1.8.1, 1.8.7 ПТЭЭП, п. 1.2, 8.6 ПОТЭУ);

6. вывешенная в помещении электрощитовой исполнительная однолинейная электрическая схема не соответствует фактическому наличию оборудования, не утверждена ответственным за электрохозяйство, (п.1.8.3, 1.8.6, 1.5.18 ПТЭЭП); 7. паспорт заземляющего устройства не содержит исполнительную схему заземляющего устройства с привязками к зданиям, (п.2.7.15 ПТЭЭП); 8. не обеспечен контроль за проведением профилактических испытаний электроустановок зданий учреждения электротехнической лабораторией ООО «Буревестник» (проведены не в полном объеме профилактические измерения сопротивления петли фаза-ноль, измерения сопротивление изоляции проводов и кабелей), (п. 1.2.2ПТЭЭП); 9. допущена установка в кабинете технологии штепсельных розеток на высоте менее 1.8 м и не имеющих защитных устройств, автоматически закрывающих гнезда штепсельных розеток при вынутой вилке (п. 1.7.2 ПТЭЭП п.6.6.30, п. 7.1.49 Правил устройства электроустановок, утвержденных приказом Министерства энергетики РФ от 8 июля 2002 г. №204); 10. не проводятся визуальные осмотры видимой части заземляющего устройства (не реже 1 раза в 6 месяцев) с занесением результатов осмотра в паспорт заземляющего устройства, на предмет оценки состояния контактных соединений между защитным проводником и оборудованием, наличия антикоррозионного покрытия, отсутствия обрывов (п. 2.7.9 ПТЭЭП); 11. не проводятся проверки исправности сети аварийного освещения при отключении рабочего освещения - 2 раза в год с записью в оперативном журнале (п. 2.12.16, 2.12.2 ПТЭЭП).

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

- площадь учебных кабинетов 1а, 1б, 1в, 1г, 1д, 2а, 2б, 2в, 2г, 2д, 3а, 3б, 3в, 3г, 3д, 4а, 4б, 4в, 4г, 5а, 5б, 5г, 6а, 6б, 6в, 7б, 7в, 8б, 8в, 8д, 9б, 9г классов из расчета на одного обучающегося меньше гигиенического норматива; - коэффициент пульсации искусственной освещенности во всех местах измерений в кабинетах № 204, 208, 302, 307 не соответствует гигиеническим нормативам; - профилактики заболевания туберкулезом среди детей: не обеспечена организация и проведение противоэпидемических мероприятий по туберкулезу среди детей, родители которых отказались от туберкулинодиагностики в школе, дети, туберкулинодиагностика которым в течение года не проводилась, допущены в детскую образовательную организацию без заключения фтизиатра об отсутствии заболевания; - профилактики педикулеза: не обеспечена кратность обследования обучающихся на педикулез; - дети с педикулезом не отстранялись на время проведения лечения, не обеспечено проведение комплекса лечебно-профилактических мероприятий среди лиц, контактировавших с больными педикулезом (по семейному очагу и классу), экстренные извещения на выявленные в 2017-2018 г.г. не случаи педикулеза не подавались; - не все работники образовательной организации привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок; - применение дезинфицирующего средства «Деохлор таблетки», не предназначенного для текущей дезинфекции в образовательном учреждении

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

Ограничение распространения пожара

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

Обеспечение безопасности людей

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда для рабочих мест «уборщик производственных и служебных помещений» установлены следующие гарантии и компенсации: повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый от-пуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. В нарушении указанных требований в трудовых договорах с Соболевой Л.А. №15-16Т от 12.07.2016, Варфаламеевой А.Н. №16-16Т от 31.08.2016 и Осокиной С.А. №17-16Т от 31.08.2016 гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (кроме повы-шенного размера оплаты труда) не указаны.

В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников огра-ничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам. Работодатель обязан обеспечить инвалиду допустимые условия труда, отвечающие требо-ваниям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государ-ственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30, и индивидуальной программы реабилитации. В соответствии с п.4.2 Санитарных правилах 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30) противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воз-действие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. В нарушении указанных требований Тенсин Г.Г. (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) работал, Осокина С.А. (уборщик производственных и служебных помещений), имеющие, инвалидность работает во вредных условиях труда, класс условий труда – 3.2 и 3.1 - соответственно.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В нарушении указанных требований Осокина С.А. была допущена к исполнению своих обязанностей во вредных условиях труда, отстранена от работы не была.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специаль-ной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного ра-ботника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) согла-шения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии с п.4 ст.27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специаль-ная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определен-ных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Так статьей 7 ФЗ N426 от 28.12.2013 предусмотрено, что результаты проведения специаль-ной оценки условий труда применяются, в том числе и для установления работникам предусмот-ренных ТК РФ гарантий и компенсаций. В нарушении указанных требований работникам, для которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ра-бочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа ра-боты не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным догово-ром, локальным нормативным актом или трудовым договором. В соответствии с п.4 ст.27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специаль-ная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определен-ных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Так статьей 7 ФЗ N426 от 28.12.2013 предусмотрено, что результаты проведения специаль-ной оценки условий труда применяются, в том числе и для установления работникам предусмот-ренных ТК РФ гарантий и компенсаций. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда для «гардеробщика» и «рабо-чего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» установлена сокращённая продолжи-тельность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Так Шутов

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени. Так в соответствии с трудовым договором с Боковым И.А. «режим рабочего времени не отличается от общих правил, действующих у работодателя. Общие правила режима рабочего времени, установлены правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения». В соответствии с приложением №1 к ПВТР для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочими днями являются дни с понедельника по субботу включительно. В нарушении требований ст.153 ТК РФ оплата труда за работу в выходные дни в январе 2017 года – 15, 22, 29 января Бокову И.А. не менее, чем в двойном размере произведена не была.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) дру-гих выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллек-тивным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанных требований компенсация за нарушение сроков выплаты заработ-ной платы в полном объеме Шутовой А.Ф. и Бокову И.А. не начислена и не выплачена.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о тех-ническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, заня-тым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, ра-ботникам бесплатно выдаются, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование со-ответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Прави-тельством Российской Федерации. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утвер-ждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение указанных требований Костюм для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий уборщикам – Ефимычеву А.А. и Борщевой З.А. выдава-лись последний раз – 01.09.2015 года, соответственно нарушена периодичность выдачи СИЗ.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о тех-ническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, заня-тым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, ра-ботникам бесплатно выдаются, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование со-ответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Прави-тельством Российской Федерации. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утвер-ждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение указанных требований Костюм для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий, Сапоги резиновые с защитным подноском рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – Серебрякову С.Н. выдавались последний раз – 01.10.2015 года, соответственно нарушена периодичность выдачи указанных СИЗ, перчатки с по-лимерным покрытием не выдаются вообще.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утвер-ждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение указанных требований Костюм для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий, Сапоги резиновые с защитным подноском дворнику - Бокову И.А. - выдавались последний раз – 01.10.2015 года, соответственно нарушена периодичность выдачи указанных СИЗ.

Нарушением санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на профилактику заболеваний, сохранение и укрепление здоровья обучающихся