Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В кабинете №214 классная доска не имеет лотка для задержания меловой пыли, хранения мела, тряпки. В кабинете №210 расстояние от первого учебного стола до учебной доски составило 147 см при нормативе не менее 240 см. В кабинете начальных классов №214 около умывальной раковины отсутствуют мыло и бумажные полотенца. Отсутствуют сведения о прохождении серологического обследования на брюшной тиф при поступлении на работу у 28 человек. Отсутствуют сведения о профилактических прививках у 10 сотрудников. Отсутствуют сведения о профилактических прививках против дифтерии у 7 сотрудников. Отсутствуют сведения о профилактических прививках против вирусного гепатита В у 12 сотрудников. Не своевременно пройдена профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация у 63-х сотрудников. количество учащихся и площадь учебных кабинетов не соответствует нормам площади на одного обучающегося в 13-и учебных кабинетах из 14 имеющихся. В медицинском кабинете не созданы условия для гигиенической обработки рук. В медицинском кабинете не установлены дозаторы с жидким мылом и раствором антисептика. Для высушивания рук отсутствуют бумажные салфетки однократного использования.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно расчетных листков работника за период апрель-май 2018 г. каких-либо удержаний из ее заработной платы работодателем произведено не было. Также отсутствуют какие-либо приказы об удержании из заработной платы. В соответствии с п.п. 12.1.1.58 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №20», утвержденного директором К. А.С., одним из показателей для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является организация, координация и контроль проектно-исследовательской деятельности учащихся. Согласно выписки из тарификации на 2017-2018 учебный год М. О.И. была установлена надбавка в размере 12% на основании п.п. 12.1.1.58 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ №20», что и является основанием для начисления М. О.И. указанной выплаты. Но при предоставлении документов юридическим лицом, при непосредственном обнаружении, при рассмотрении Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ №20» выявлены следующие нарушения трудового законодательства. В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В нарушение указанных требований МБОУ «СОШ №20» при заключении трудового договора требует в том, числе идентификационный номер налогоплательщика, о чем указано в п. 2.5 Правил внутреннего трудового распорядка.

В нарушении ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ МБОУ СОШ №20” не соблюдены обязательные условия, установленные положениями трудового законодательства РФ в части наличия письменного соглашения с работником Чирковой Е.В. об условиях совмещении профессии воспитателя, а именно продолжительности, содержании, объеме, оплаты дополнительной работы.

В нарушение пункта 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» Валиуллина Л.В. не ознакомлена под роспись с записями, вносимыми в личную карточку работника формы Т-2.

Валиуллина Л.В. с приказами №36 от 20.03.2017 г., №37 от 21.03.2017 г. под роспись не ознакомлена.

Заработная плата Валиуллиной Л.В. за март 2017 г. в полном объеме начислена в апреле 2017 г., что подтверждается расчетным листком за апрель 2017 г., и выплачена 11.05.2017 г., что подтверждается платежным поручением №2627 от 11.05.2017 г. со списком №715 на зачисление денежных средств на счета банковских карт.

Денежная компенсация Валиуллиной Л.В. за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

В нарушение п.44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» обязанность постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в нее в МБОУ "СОШ № 20" не выполняется.

В нарушение п.п. а) п. 40 и п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее не ведется.

Антипчук Т.С. была принята на должность уборщицы без справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Стерховой Н.А. и др.)

В нарушение ст.59 ТК РФ в трудовых договорах с работниками Учреждения не указаны основания для заключения срочного трудового договора.(Боровских Г.Е. и др.). Кроме того, в нарушении требований ст. 57, 282 Трудового кодекса РФ с работником Герасимовой О.Н. заключено два трудовых договора по основному месту работы. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Рыбаковой Г.В., Соловьевой Г.Е. и др.).

Работники Учреждения (Берестовой А.А.) с приказами о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы не ознакомлена, что подверждается копиями приказов № 08 от 19.01.2017 г., № 141 от 15.12.2016 г. Кроме того, работник Бывальцева А.П. с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет не ознакомлена, что подтверждается копией приказа № 5 от 17.02.2017 г.

Дни выдачи заработной платы в МБОУ "СОШ № 20" ни в Положении об оплате труда работников, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах не установлены.

В МБОУ "СОШ № 20" при принятии положения об оплате труда работников Учреждения Работодатель не учитывает мнение профсоюзной организации.

В графике отпусков на 2017 г. работнику Антипчук Т.С. предусмотрено лишь 16 календарных дней. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Берестовой А.А., Кирьяновой С.Н., Назмутдиновой З.И., Рыбаковой Г.В., Юлдашеву Р.М. и др.).

Работнику Рыбаковой Г.В. ежегодный оплачиваемый отпуск продлен на 1 календарный день не был, что подтверждается копией приказа о предоставлении отпуска № 05 от 18.01.2017 г.

Боровской Л.Л. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2016 г. по 28.06.2016 г., при этом оплата отпуска произведена 30.05.2016 г., года, что подтверждается копией платежного поручения № 179 от 30.05.2016 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Боровских Г.Е., Мельникова С.П. и др.)

Окончательный расчет со Стерховой Н.А. уволенной 30.11.2016 г. произведен 09.12.2016 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за ноябрь 2016 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников.

В приказе № 132 от 30.11.2016 года о прекращении трудового договора со Стерховой Н.А, , отсутствует подпись последней в ознакомлении, соответствующие записи также отсутствуют. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Аветян Р.С., Чайниковой К.К. и др.)

При изменении условий трудового договора с Пивоваровым В.Н. с ним был заключен новый трудовой договор от 03.11.2016 г. № 99, а не внесены изменения в уже существующий трудовой договор от 07.09.2012 г. путем заключения дополнительного соглашения к нему. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Боровская Л.Л., Герасимовой О.Н. и др.)

Сверхурочная работа Боровской Л.Л. .за январь, февраль 2017 г. не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы с января по февраль 2017 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Чайниковой К.К. и др.).

Чиркова Е.В. работает в должности секретаря по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки. Однако личная карточка на внутреннего совместителя не оформлена. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Соловьевой Г.Е. и др.).

Сторожа Юлдашев Р.М., Мищенко А.Р. указанными средствами индивидуаль-ной защиты не обеспечиваются, что подтверждаются копиями личных карточек.