Проверки

Окончательный расчет при увольнении в день увольнения работнику К. выплачен не был. Документы, подтверждающие выплаты работнику всех причитающих ему сумм: сверхурочная работа за февраль 2019г. (производственная норма на февраль 2019г. – 159 ч./ отработано согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2019г. – 181 ч.); оплата в двойном размере за работу в выходные дни в декабре: 15 числа и 22 числа, в феврале – 16 числа, в день увольнения работника в Государственную инспекцию труда в УР не представлены.

Надбавка за работу во вредных условиях труда (4%) в период с декабря 2018г. по февраль 2019г работнику К. не выплачивалась, что подтверждается расчетными листами работника, а также платежными документами.

Компенсация за неоплату окончательного расчета при увольнении работнику не начислялась и не выплачивалась. Документы, подтверждающих выплату компенсации за невыплату работнику надбавки за неоплату сверхурочной работы, не оплату работнику надбавки за вредные условия труда.

Окончательный расчет при увольнении в день увольнения работнику Г. выплачен не был. Документы, подтверждающие выплаты работнику всех причитающих ему сумм (сверхурочная работа за март 2021г.) в день увольнения в Государственную инспекцию труда в УР не представлены.

Компенсация за неоплату окончательного расчета при увольнении работнику не начислялась и не выплачивалась. Документы, подтверждающих выплату компенсации за невыплату работнику надбавки за неоплату сверхурочной работы, в Государственную инспекцию труда в УР не представлены.

Пункт 16 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 01.01.2021г. частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (Постановление Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п "Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.09.2019 N 55951)).

В дополнительном соглашении к трудовому договору работника Г. отсутствуют идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны, номер и сроки действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Работодателем было ограничено право работника на отзыв своего заявления, в связи с увольнением в более короткий срок, чем предусмотрен ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

В представленном ООО "ЛИБЕРТИ" экземпляре приказа № 120/21-у от 18.01.2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), отсутствует подпись руководителя организации.

В п16 раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЛИБЕРТИ» указано при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам с нарушением сроков установленных трудовым законодательством.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не организовано ознакомление с результатами специальной оценки условий труда

Приказ о приеме на работу противоречит трудовому договору работника в части даты приема на работу, должностного оклада

В трудовом договоре конкретная дата начала работы не указана

В трудовом договоре установлены условия выплаты заработной платы, ухудшающие положения работника

Другим вопросам (3)

Правилами внутреннего трудового распорядка (утв.01.09.2016г.) установлены расчетные дни для получения работниками: аванса - 13 число месяца, следующего за расчетным, заработной платы - является 28 число месяца, следующего за расчетным, что подтверждается копией Правил внутреннего трудового распорядка.

В нарушении ст. 136 ТК РФ ООО «Либерти» допустило невыплату заработной платы работнику Шорохову А.Н. за июнь 2017г.

Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику ООО «Либерти» Шорохову А.Н. на момент проверки не начислена и не выплачена.

Заработная плата Дубовиковой Ю.О. за май 2017 года была выплачена лишь 03 июля 2017 года.

В п.2.1.2 правил внутреннего трудового распо-рядка ООО «Либерти» установлен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, противоречащий трудовому законодательству.

В трудовом договоре с Дубовиковой Ю.О. от 19.04.2017 года условия труда на рабочем месте не указаны.

В трудовом договоре с Дубовиковой Ю.О. от 19.04.2017 года нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны.

Из заработной платы Дубовиковой Ю.О. за апрель 2017 года произведены удержания за медицинский осмотр.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживаю-щих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушении указанных требований в трудовом договоре № 179-с от 13.01.2017 г. с Петрикиным П.Д. нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанных требований, в приказе № 158/17-у от 13.03.2017 г. о прекращении трудового догоовра с Петрикиным П.Д. , отсутствует подпись последнего в ознакомлении, соответствующие записи также отсутствуют.

Петрикин П.Д. с 13.01.2017 г. по 13.03.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "Либерти" в должности электрогазосварщика на основании трудового договора N 179-с от 13.01.2017 г. До настоящего времени, то есть на 15.08.2017 г. заработная плата за весь период его работы (за январь 2017 г.) Петрикину П.Д. ООО "Либерти" не выплачена. К представленным ООО "Либерти" копиям приходным кассовым ордерам № 615 от 28.06.2017 г., № 312 от 06.03.2017 г. на выплату денежных сумм (в том числе заработной платы) работнику Петрикину П.Д.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником Яровым Д.А., уволенным 03.05.2017 г. на основании Приказа № 220/17-у произведен лишь 23.06.2017г., что подтверждается приходным кассовым ордером № 827 от 23.06.17г.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушение данной статьи пункт 1.8. трудового договора № 152-с от 12.01.2017г., заключенного с Яровым Д.А. предусматривает «условия труда: нормальные», что не соответствует требованиям ч.1 ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ. Поскольку ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ предусматривает четыре класса условий труда - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В трудовом договоре № 497-с от 14.02.2017г., заключенном с Горшуновым П.А. п. 3.1 установлен должностной оклад в размере 7500 рублей, при этом в приказе о приеме на работу № 497-с от 13.02.2017 установлена тарифная ставка (оклад) 130 рублей.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 3 трудового договора с Горшуновым П.А. установлены следующие выплаты заработной платы: аванс выплачивается 13 числа текщего месяца, если Работник отработал не менее 10 дней в первой половине месяца; аванс выплачивается 28 если Работник отработал не менее 10 дней во второй половине месяца; окончательный расчет выплачивется не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение данного требования заработная плата Горшунову П.А. (окончательный расчет за февраль 2017 года) была выплачена 29.03.17, что подтверждается приходным кассовым ордером № 252 от 29.03.17г.; (аванс за март 2017) - 15.03.17, что подтверждается ведомостью № 436 от 15.03.17.; (аванс за вторую половину марта 2017) - 31.03.17, что подтверждается ведомостью № 587 от 31.03.17; (аванс за апрель 2017) - 14.04.17, что подтверждается платежной ведомостью № 017 от 14.04.17.

Окончательный расчет с работником Горшуновым П.А., уволенным 10.05.2017 г. произведен лишь 31.05.2017г., что подтверждается приходным кассовым ордером № 840 от 31.05.17г.

При проведении проверки документов, подтверждающих прохождение работником Горшуновым П.А. предварительного медицинского осмотра не представлено. Работник был допущен работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 497-с от 13.02.17 и табелем учета рабочего времени за февраль 2017 года. Работодателем не были приняты меры по не допуску работника Горшунов П.А. к работе в связи с не прохождением им в установленном порядке предварительного медицинского осмотра (обследования). Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2017 года работник Горшунов П.А. 18.02.17 приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств ни в трудовом договоре №209К от 30.09.2016 г., ни в дополнительном соглашении №1 от 30.09.2016 г., заключенными с Маминым А.Н., не указаны.

Ни в трудовом договоре №209К от 30.09.2016 г., ни в дополнительном соглашении №1 от 30.09.2016 г., заключенными с Маминым А.Н., условия труда на рабочем месте не указаны.

Мамин А.Н. не ознакомлен под роспись с записями, вносимыми в личную карточку работника формы Т-2.

Окончательный расчет в полном объеме с Маминым А.Н., уволенным 30.11.2016 г. (приказ о прекращении трудового договора №524-16/у от 30.11.2016 г.), не произведен, что подтверждается расчетными листками за период с октября 2016 г. по декабрь 2016 г., ведомостью №927 от 14.10.2016 г. (РКО №1219 от 14.10.2016 г.), ведомостью №927 от 15.10.2016 г. (РКО №1219 от 14.10.2016 г.), ведомостью № 1084 от 31.10.2016 г. (РКО №1306 от 31.10.2016 г.), ведомостью №1195 от 15.11.2016 г. (РКО № 1428 от 15.11.2016 г.), блиц-перевод (приходный кассовый ордер №413 от 01.12.2016 г., РКО №1562 от 01.12.2016 г.), блиц-перевод (приходный кассовый ордер №605 от 16.12.2016 г., РКО № 1704 от 16.12.2016 г.), письменными пояснениями генерального директора ООО «ЛИБЕРТИ» Зубаревой Т.В. исх. №459/16 от 22.12.2016 г.

Компенсация за несвоевременный окончательный расчет при увольнении Мамину А.Н. не начислена и не выплачена

Между ООО «ЛИБЕРТИ» и работником Маминым А.Н. заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца, тогда как оснований для заключения срочного трудового договора не имеется.

Мамин А.Н. под роспись с приказом о прекращении трудового договора №524-16/у от 30.11.2016 г. не ознакомлен. Документов, подтверждающих отправление приказа о прекращении трудового договора №524-16/у от 30.11.2016 г. в адрес работника по почте, работодателем не представлено.

2 работникам поручено личное выполнение работ по должности подсобной рабочей, указано место работы (ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ), работодателем ведется учет рабочего времени (в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ), фактически отработанного работниками, работники обеспечиваются инструментами, необходимыми для исполнения обязанностей (ст. 22 Трудового кодекса РФ); и т.д., несмотря на заключение гражданско-правового договора.

Нарушение срока выплаты 2 работникам окончательного расчета отсутствие компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета 2 работникам в экземплярах трудового договора № 436 от 22.04.2016 г., заключенного со Байдавлетовым Д.Ф, трудового договора № 446 от 10.03.2016 г., заключенного с Лузиным С.С., хранящихся у работодателя отсутствует подписи работников. в экземплярах трудового договора № 436 от 22.04.2016 г., заключенного со Байдавлетовым Д.Ф, трудового договора № 446 от 10.03.2016 г., заключенного с Лузиным С.С., хранящихся у работодателя отсутствует подписи работников о получение работником экземпляра трудового договора. п.1.8 трудового договора № 436 от 22.04.2016 г., заключенного со Байдавлетовым Д.Ф, п. 1.8 трудового договора № 446 от 10.03.2016 г., заключенного с Лузиным С.С., устанавливает «нормальные» условия труда Байдавлетов Д.Ф с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора № 108/16-у от 29.07.2016 г., Лузин С.С, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора № 117/16-у от 01.08.2016 г., не ознакомлены под роспись. с Лузиным С.С. заключен договор на выполнение работ от 09.03.2016 г., фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Нарушение срока выплаты работнику окончательного расчета в экземпляре трудового договоре № 503 от 11.05.2016 г., заключенного с Даниловым В.А., хранящимся у работодателя отсутствует подпись работника. в экземпляре трудового договоре № 503 от 11.05.2016 г., заключенного с Даниловым В.А., хранящимся у работодателя отсутствует подпись работника о получение работником экземпляра трудового договора. п.1.8 трудового договора № 503 от 11.05.2016 г., заключенного с Даниловым В.А., устанавливает «нормальные» условия труда Даниловов В.А. с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора № 96/16-у от 11.07.2016 г. не ознакомлен под роспись. с приказом (распоряжение) работодателя о приеме на работу № 503 от 11.05.2016 г. Даниловов В.А. не ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Нарушение срока выплаты работнику окончательного расчета в экземпляре трудового договоре № 505 от 11.05.2016 г., заключенного со Смирновой Е.П., хранящимся у работодателя отсутствует подпись работника. п.1.8 трудового договора № 505 от 11.05.2016 г., заключенного со Смирновой Е.П., устанавливает «нормальные» условия труда договор на выполнение работ от 04.05.2016 г., заключенный со Смирновой Е.П., содержит признаки трудового договора а именно: выполнение работы по обусловленной трудовой функции, личное выполнение работы, устанавливается почасовая оплата труда, устанавливается должность. Смирнова Е.П. с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора № 595/16-у от 08.07.2016 г. не ознакомлена под роспись. приказом (распоряжение) работодателя о приеме на работу № 505 от 11.05.2016 г. не объявлен Смирновой Е.П. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

С работником ООО "Либерти" Тихоновым И.В., уволенным 02.04.16 г. (приказ №78/16-у от 02.04.16 г.), окончательный расчет в полном объеме в день увольнения не произведен в трудовом договоре № 231, заключенном с Тихоновым И.В., не указана дата заключения договора. трудовой договор № 231, заключенный с Тихоновым И.В., не содержит дата начала работы. в экземпляре трудового договоре № 231, заключенного с Тихоновым И.В., хранящимся у работодателя отсутствует подпись работника. в экземпляре трудового договоре № 231, заключенного с Тихоновым И.В., хранящимся у работодателя отсутствует подпись работника о получение работником экземпляра трудового договора. ч. 2 ст. 15 ТК РФ с Тихоновым И.В. заключен Договор на выполнение работ от 02.02.2016 г., фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, что подтверждается пояснениями генерального директора ООО "Либерти" Зубаревой Т.В., табелями учета рабочего времени работника Тихонова И.В за период с 02.02.16 г. по 02.04.16 г.. Кроме того, факт заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем подтверждается фактом начисления и выплаты заработной платы, согласно предоставленным расчету заработной платы, также п. 2.1 Договор на выполнение работ от 02.02.2016 г устанавливает личное выполнение Тихоновым И.В. подсобных работ