Проверки

Заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май 2021 года Ч13 работникам выплачивалась один раз в месяц, что подтверждается платежными поручениями, представленными в ходе проведения проверки.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 13 работникам не начислена и не выплачена, что подтверждается отсутствием платежных документов по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы

Положение о системе управления охраной труда ГУ УР «ГПС УР» не содержит процедур управления профессиональными рисками процедур информирования работников об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков не обеспечено функционирование системы управления охраной труда в области оценки профессиональных рисков

В соответствии со ст 212 213 ТК РФ п 37 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г N 302н «Об утверждении перечня вредных и или опасных производственных факторов и работ при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры обследования и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда» для работников занятых на работах во вредных и или опасных условиях труда первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда подклассы 3134 класс 4В нарушение требований ст 76 ТК РФ к исполнению трудовых обязанностей в январе 2021г допущены 616 работников труд которых связан с вредными и или опасными условиями труда более 5 лет

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1 не организовано внесение сведений о документах о квалификации (свидетельств о профессии рабочего, должности служащего, удостоверений о повышении квалификации, дипломов о профессиональной переподготовке) в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»; 2 не утвержден образец диплома о профессиональной подготовке;

Начальник караула В. 14.08.2019 года допущен к работе без внепланового инструктажа при перерыве в работе 38 календарный день,

6 пожарных не обеспечены Костюмом летним из смешанных тканей, футболкой х/б 2 на год, головным убором зимним 1 на 2 года, боевой одеждой пожарного 1 на 2 года, подшлемником 1 на 2 года.

Водитель пожарного автомобиля М. 11.07.2019 года допущен к работе без внеплано-вого инструктажа при перерыве в работе 38 календарный день,

К. не ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу № 29-л/сот 01.02.2019г.

6 водителей не обеспечены Костюмом летним из смешанных тканей, футболкой х/б 2 на год, головным убором зимним 1 на 2 года, боевой одеждой пожарного 1 на 2 года, подшлемником 1 на 2 года.

Главный бухгалтер Б., начальник отдела кадров Д., начальник учебного центра В. не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда Документов подтверждающих прохождение данными работниками обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда не представлено.

К исполнению трудовых обязанностей допущены водители пожарного автомобиля без прохождения психиатрического освидетельствования. Документов, подтверждающих прохождение психиатрического освидетельствования водителями пожарного автомобиля, не представлено.

2 командира отделения. не обеспечены Костюмом летним из смешанных тканей, футболкой х/б 2 на год, головным убором зимним 1 на 2 года, боевой одеждой пожарного 1 на 2 года, подшлемником 1 на 2 года.

Личные карточки учета выдачи СИЗ23 работников не соответствуют данной форме : на лицевой стороне не указаны наименования средств индивидуальной защиты, пункт типовых отраслевых норм, единицы измерений и количество на год, на оборотной стороне не указан № сертификата или декларации соответствия.

2 начальника караула не обеспечены Костюмом летним из смешанных тканей, футболкой х/б 2 на год, головным убором зимним 1 на 2 года, боевой одеждой пожарного 1 на 2 года, подшлемником 1 на 2 года.

В нарушении трбований ст. 22 Трудового кодекса РФ работник А. В.Н. с приказом № 704-О от 16.07.2018 г. не ознакомлен. Ответственное лицо -ГУ УР "ГПС УР"

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Исходя из вышеизложенных норм, для проверки законности увольнения работника по данному основанию юридически значимыми, подлежащими установлению, обстоятельствами по делу являются: наличие выданного в установленном порядке медицинского заключения и отсутствие у работодателя соответствующей здоровью работника работы либо отказ работника от перевода. Так, согласно справки № 188 от 13.07.2018 г. А. В.Н. противопоказан тяжелый физический труд, работы в наклон, работа в должности водителя с 14.07.2018 г. по 13.07.2019 г., и рекомендовано направление на проведение досрочного медицинского осмотра для принятия решения о профпригодности. В связи с чем, 23.07.2018 г. А. В.Н. был уволен с Учреждения по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы. Однако, ГУ УР "ГПС УР" не представлены доказательства того, что работник А. В.Н. по состоянию здоровья не может выполнять должностные обязанности пожарного. Кроме того, из представленных документов усматривается, что Учреждением не проводились мероприятия по организации, проведении медицинского обследования указанного работника с целью определения возможности выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. В связи с чем у работодателя не имелось оснований для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ в ГУ УР "ГПС УР" работник .А В.Н. допускался в марте 2018 г. к сверхурочной работе без письменного согласия, что подтверждается приказом № 18 от 02.03.2018 г., табелем учета рабочего времени за март 2018 г., расчтетным листком за март 2018 г.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения о выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку. В нарушении п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 " О трудовых книжках" в личной карточке формы Т-2 А. В.Н. отсутствует подпись работника об ознакомлении с вносимой записью о приеме на работу в его трудовую книжку. Ответственное лицо - ГУ УР "ГПС УР"

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушении указанных требований, окончательный расчет с А. В.Н. уволенным 23.07.2018 г. произведен частями 23.07.2018 г., 27.07.2018 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за июль 2018 г.

В нарушение требований п.п. 2.5.1. 2.5.2, 2.5.4, Должностной инструкции заместителя начальника ПСЧ№36, п.10 Приказа от 09.01.2017 "ОБ организации повседневной деятельности в ПСЧ№36 и ОП ПСЧ №36 заместителем начальника части Ефремовым Н.Ф. не обеспечен надлежащий контроль за соблюдением требований охраны труда в части соблюдения заполнения по форме в установленном порядке Журнала №173 учета проведенных инструктажей по охране труда с личным составом допускаются нарушения, а именно: - в графе "Звание и занимаемая должность" отсутствует запись на Смольникова В.С. - в графе "Вводный инструктаж проведен" отсутствует должность лица проводившегоинструктаж

В нарушение требований, п. 2.5.3 Должностной инструкции заместителя начальника ПСЧ№36 п.10 Приказа от 09.01.2017 "ОБ организации повседневной деятельности в ПСЧ№36 и ОП ПСЧ №36 заместителем начальника части Ефремовым Н.Ф. не обеспечен надлежащий контроль за соблюдением требований охраны труда в части соблюдения заполнения по форме в установленном порядке допускаются нарушения по сотавлению формы протокола №10 от 15.07.2017 о приеме зачетов по итогам первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте с личным составом ПСЧ№36 и ОП ПСЧ №36, а именно отсутствует перечень инструкций по которым проводится проверка.

Документов подтверждающих факт получения работником средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ представителем работодателя не предоставлен, в представленных разнорядках отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении вышеперечисленных СИЗ личная карточка учета выдачи СИЗ пожарного Трубицина С.В. не ведется