Проверки

В соответствии с п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н работодателем не обеспечен уход за средствами индивидуальной защиты, осуществление химчистки, стирки, дегазации, дезактивацию, дезинфекции, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н разработаны Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, составленной на работника Б. Н.И., осуществляющего трудовую функцию по должности кочегар, работнику выдается костюм х/б, сапоги кирзовые, фуфайка, рукавицы, респиратор. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N997н работникам категории кочегар в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют: костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная.

Согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» все записи в трудовой книжке вносятся в пределах соответствующего раздела и имеют свой порядковый номер.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В нарушение данного требования в трудовую книжку работника Г. Е.И. не внесены сведения о приёме её на работу на должность редактора сайта в службу обеспечения интернет-сайта, а только внесены сведения об её переводе на данную должность, об увольнении её с должности редактора сайта службы обеспечения интернет-сайта.

В соответствии с ч.4 ст. 92 Трудового Кодекса РФ настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). В соответствии с п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. В соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением работник А. Е.В. работает в сельской местности и ей установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В нарушение ч.4 ст. 92 Трудового Кодекса РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» работнику А. Е.В. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а не 36 часов.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, составленной на работника К. М.Н., осуществляющего трудовую функцию по должности кочегар, работнику выдается костюм х/б, ботинки. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N997н работникам категории оператор прачечной в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют: костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

В соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением работник М. В.М. работает в сельской местности и ей установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В нарушение ч.4 ст. 92 Трудового Кодекса РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» работнику М. В.М. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а не 36 часов.

Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н разработаны Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. «ТРК «Удмуртия» разработан перечень профессий и должностей работник, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утв. 10.01.2018г., согласно которому работникам по должности водитель выдается: костюм х/б для защиты от общих и производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с точечным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н работникам категории водитель не выдается СИЗ: жилет сигнальный 2 класса защиты. Учет выдачи СИЗ работникам по категории водитель не ведется.

В соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением работник Б. Н.Л. работает в сельской местности и ей установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В нарушение ч.4 ст. 92 Трудового Кодекса РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» работнику Б. Н.Л. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а не 36 часов.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, составленной на работника А. А.Ю., осуществляющего трудовую функцию по должности кочегар, работнику выдается костюм х/б, сапоги кирзовые, фуфайка. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N997н работникам категории кочегар в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют: костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

В соответствии с п.10 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" на работах с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды, работники должны быть обеспечены регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями. В нарушение указанных требований работникам ТРК УДМУРТИЯ” работа, которых выполняется в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), работа, которых связана с негативным влиянием окружающей среды регенерирующие, восстанавливающие крема, эмульсии не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ТРК УДМУРТИЯ” не ведется.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, составленной на работника Б. С.М., осуществляющего трудовую функцию по должности кочегар, работнику выдается костюм х/б, ботинки. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N997н работникам категории кочегар в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют: костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. В нарушение данного требования вкладыш работнику К. М.Р. был вшит в трудовую книжку 02.10.2017 года, а не 12.09.2017 года при внесении в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора.

В соответствии с п.2 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" на работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви, работники должны быть обеспечены средствами гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу). В нарушение указанных требований работникам ТРК УДМУРТИЯ” работа, которых выполняется в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ТРК УДМУРТИЯ” не ведется.

Выявлено нарушение (невыполнение) условий, установленных при присвоении (назначении) радиочастот или радиочастотных каналов

Использование радиоэлектронного средства (РЭС) - передатчика аналогового телевизионного вещания типа Микротек-TTU100, зав. № 4413 (свидетельство о регистрации РЭС от 12.09.2016 серия 18 16 № 02171) с частотой излучения 32 ТВК, расположенного по адресу: г. Удмуртская Республика, Кезский район, п. Кез, антенная опора ПАО «Ростелеком», географические координаты 57°54'28" с.ш. 53°42'04" в.д. и с высотой подвеса антенны 111 м несоответствующей значению 119 м, указанному в частотно-территориальном плане приложения к разрешению на использование радиочастот или радиочастотных каналов от 31.08.2016 № 06-009419, дополнение от 31.08.2016 № 397-рчс-16-0051 (С).

Признаки нарушения части 2 статьи 9 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе».

- п. 1.1 (места установки, тип и основные технические характеристики РЭС, а также используемые радиочастоты или радиочастотные каналы должны соответствовать частотно-территориальному плану) приложения к разрешению на использование радиочастот или радиочастотных каналов от 27.12.2008 № 33-09-1201, ч. 1 ст. 24 Федерального закона РФ от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи», а именно: использование радиоэлектронного средства (РЭС) - радиорелейной станции типа Радиан-8 зав. № 217 (свидетельство о регистрации от 30.10.2009 серия 18 09 № 02976) с частотами излучения 8276 МГц, 8388 МГц и и азимутом излучения 52°, расположенной по адресу: Удмуртская Республика, г. Можга, башня ОАО «Ростелеком», географические координаты 56°28'38" с.ш. 52°12'14" в.д. и высотой подвеса антенны РЭС 80 м несоответствующей значению 75 м, указанному в частотно-территориальном плане приложения к разрешению на использование радиочастот или радиочастотных каналов от 27.12.2008 № 33-09-1201.