Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н работодателем не обеспечен уход за средствами индивидуальной защиты, осуществление химчистки, стирки, дегазации, дезактивацию, дезинфекции, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н разработаны Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, составленной на работника Б. Н.И., осуществляющего трудовую функцию по должности кочегар, работнику выдается костюм х/б, сапоги кирзовые, фуфайка, рукавицы, респиратор. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N997н работникам категории кочегар в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют: костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная.

Согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» все записи в трудовой книжке вносятся в пределах соответствующего раздела и имеют свой порядковый номер.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В нарушение данного требования в трудовую книжку работника Г. Е.И. не внесены сведения о приёме её на работу на должность редактора сайта в службу обеспечения интернет-сайта, а только внесены сведения об её переводе на данную должность, об увольнении её с должности редактора сайта службы обеспечения интернет-сайта.

В соответствии с ч.4 ст. 92 Трудового Кодекса РФ настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). В соответствии с п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. В соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением работник А. Е.В. работает в сельской местности и ей установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В нарушение ч.4 ст. 92 Трудового Кодекса РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» работнику А. Е.В. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а не 36 часов.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, составленной на работника К. М.Н., осуществляющего трудовую функцию по должности кочегар, работнику выдается костюм х/б, ботинки. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N997н работникам категории оператор прачечной в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют: костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

В соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением работник М. В.М. работает в сельской местности и ей установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В нарушение ч.4 ст. 92 Трудового Кодекса РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» работнику М. В.М. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а не 36 часов.

Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н разработаны Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. «ТРК «Удмуртия» разработан перечень профессий и должностей работник, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утв. 10.01.2018г., согласно которому работникам по должности водитель выдается: костюм х/б для защиты от общих и производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с точечным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н работникам категории водитель не выдается СИЗ: жилет сигнальный 2 класса защиты. Учет выдачи СИЗ работникам по категории водитель не ведется.

В соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительным соглашением работник Б. Н.Л. работает в сельской местности и ей установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В нарушение ч.4 ст. 92 Трудового Кодекса РФ, п.п.1.3 п.1 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» работнику Б. Н.Л. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а не 36 часов.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, составленной на работника А. А.Ю., осуществляющего трудовую функцию по должности кочегар, работнику выдается костюм х/б, сапоги кирзовые, фуфайка. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N997н работникам категории кочегар в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют: костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

В соответствии с п.10 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" на работах с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды, работники должны быть обеспечены регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями. В нарушение указанных требований работникам ТРК УДМУРТИЯ” работа, которых выполняется в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), работа, которых связана с негативным влиянием окружающей среды регенерирующие, восстанавливающие крема, эмульсии не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ТРК УДМУРТИЯ” не ведется.

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, составленной на работника Б. С.М., осуществляющего трудовую функцию по должности кочегар, работнику выдается костюм х/б, ботинки. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N997н работникам категории кочегар в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют: костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. В нарушение данного требования вкладыш работнику К. М.Р. был вшит в трудовую книжку 02.10.2017 года, а не 12.09.2017 года при внесении в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора.

В соответствии с п.2 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" на работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви, работники должны быть обеспечены средствами гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу). В нарушение указанных требований работникам ТРК УДМУРТИЯ” работа, которых выполняется в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ТРК УДМУРТИЯ” не ведется.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлено нарушение (невыполнение) условий, установленных при присвоении (назначении) радиочастот или радиочастотных каналов

Использование радиоэлектронного средства (РЭС) - передатчика аналогового телевизионного вещания типа Микротек-TTU100, зав. № 4413 (свидетельство о регистрации РЭС от 12.09.2016 серия 18 16 № 02171) с частотой излучения 32 ТВК, расположенного по адресу: г. Удмуртская Республика, Кезский район, п. Кез, антенная опора ПАО «Ростелеком», географические координаты 57°54'28" с.ш. 53°42'04" в.д. и с высотой подвеса антенны 111 м несоответствующей значению 119 м, указанному в частотно-территориальном плане приложения к разрешению на использование радиочастот или радиочастотных каналов от 31.08.2016 № 06-009419, дополнение от 31.08.2016 № 397-рчс-16-0051 (С).

Признаки нарушения части 2 статьи 9 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе».

- п. 1.1 (места установки, тип и основные технические характеристики РЭС, а также используемые радиочастоты или радиочастотные каналы должны соответствовать частотно-территориальному плану) приложения к разрешению на использование радиочастот или радиочастотных каналов от 27.12.2008 № 33-09-1201, ч. 1 ст. 24 Федерального закона РФ от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи», а именно: использование радиоэлектронного средства (РЭС) - радиорелейной станции типа Радиан-8 зав. № 217 (свидетельство о регистрации от 30.10.2009 серия 18 09 № 02976) с частотами излучения 8276 МГц, 8388 МГц и и азимутом излучения 52°, расположенной по адресу: Удмуртская Республика, г. Можга, башня ОАО «Ростелеком», географические координаты 56°28'38" с.ш. 52°12'14" в.д. и высотой подвеса антенны РЭС 80 м несоответствующей значению 75 м, указанному в частотно-территориальном плане приложения к разрешению на использование радиочастот или радиочастотных каналов от 27.12.2008 № 33-09-1201.