Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушения санитарно-эпидемиологических требований к условиям воспитания и обучения детей.

Работодателем не было выполнено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в УР от 01.07.2017 г. в части начисления заработной платы за сентябрь 2017 г. работнику Поповой И.Е. Заработная плата Поповой И.Е. за сентябрь начислена меньше установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в УР от 01.07.2017 г.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части изменения режима работы с 01.01.2017г. начало работы с 18.30 изменено на 19.30 (Приказ № 117-лс от 30.12.2016г. "О суммированном учете рабочего времени сторожей", заключенного с Поповой И.Е. (трудовой договор №08/11 от 14.06.2011) соглашения в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора не оформлялось.

В локальных нормативных актах Общества порядок индексации заработной платы не предусмотрен.

Соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочихчасов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение указанного требования порядок введения суммированного учета в правилах внутреннего трудового распорядка не утвержден, закреплен лишь в дополнительном соглашении № 45/16 к трудовому договору от 14.06.2011 № 08/11 с Поповой И.Е.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение данного требования в Учреждении графики сменности не доводятся до сторожей под роспись, подтверждающих документов не представлено.

В соответствии с ч.3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение указанных требований отсутствуют в правилах внутреннего трудового распорядка Учреждения данный Перечень отсутствует.

В Учреждении учет рабочего времени ведется не как фактически отработал работник

Нарушение учета рабочего времени нарушение оплаты сверхурочной работы нарушение ознакомления работника с локальным нормативным актом в трудовом договоре не указаны обязательные условия труда графики сменности не доводятся до работников