Проверки

П.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка изложен следующим образом: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым договором РФ, предупредив Работодателя в установленном порядке, и в следующие сроки: -за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей; -за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнения производится по истечении 2-недельного срока или в более рание сроки по соглашению сторон.

Нарушение срока выплаты заработной платы отсутствие компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работнику

В трудовом договоре №6 от 01.02.2002г. со всеми дополнительными соглашениями, заключенный со С. не указано точное местонахождение рабочего места.

Уведомление о сокращении численности (или) штата иным заместителям директора не выдавалось. В Государственную инспекцию труда в УР не предоствлены документы, подтверждающие оценку работодателем преимущественных прав оставления на работе, указанные моменты отражены лишь в письменных пояснениях представленных в Государственную инспекцию труда в УР.