| 23. |
№ 181800244948 от 26 февраля 2018 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 года, размещенным на сайте Генеральной прокуратуры РФ и официальном сайте Государственной инспекции труда в УР в сети Интернет; надзор за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита трудовых прав и свобод работников; оценка соответствия деятельности организации обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; соблюдение обязательных требований, установленных праваовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение требований п. 10 ст. 212, ст.213ТК РФ, п. 8 Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» не организован учет выданных направлений работникам на предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 2. |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом со-держания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В нарушении указанных требований при возложении обязанностей временно отсутствующего работника в ноябре 2017 года на П. А.С., Ф. Н.С., Д. В.Н. от работников не было получено письменное согласие на выполнение дополнительной работы, размер доплаты по соглашением сторон не установлен.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 3. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н, Приказа № 357н от 22 июня 2009г. "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" водитель И. М.Н. допущен к производству работ без предусмотренных средств индивидуальной защиты (жилет сигнальный 2 класса защиты). Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 4. |
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) друих выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении не начислена и не выплачена.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 5. |
В нарушение ст. 212 ТК РФ, п.3.2.28 «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» ПОТ РМ-027-2003. в помещении гаража на осмотровой канаве со стороны противоположной заезду АТС отсутствуют стационарные упоры для колес АТС (колесоотбойные брусья), на направляющих ребордах отсутствует сигнальная разметка.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 6. |
На основании ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 7. |
А основании ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. В нарушении указанных требований в трудовой книжке М. Э.Б. запись о приеме на работу произведена с сокращениями.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 8. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, раздела II Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» работникам взамен туалетного мыла производится выдача хозяйственного мыла.
|
| 9. |
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным до-говором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 кален-дарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, нормальная продолжительность рабочего времени за ноябрь 2017 года составляла 167 часов, Д. В.Н. в ноябре 2017 года отработал 192 часа, Ф. Н.С. 208 часов, П. А.С. 200 часов, однако оплата сверхурочной работы им произведена не была.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 10. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 16 стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", п/п 7, 8, 9 раздела I Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» для работников, работа которых связана с трудно смываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) в 2018г. не предусмотрена выдача очищающих средств. Фактическая выдача средств защиты не установлена.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 11. |
В соответствии с п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные, также ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с М. В.Н. от 02.05.2017, К. С.В. №236 от 28.06.2017, К. Н.И. №239 от 22.01.2018, З. П.И. №242 от 09.02.2018, М. А.Л. №142 от 02.10.2013, К. В.В. №240 от 01.02.2018, Ш. М.В. №241 от 01.02.2018 условия труда на рабочем месте не указаны
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 12. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 16 стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", п/п 10 раздела I Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» для работников, работающих на наружных работах, связанных со сварочными и другими работами, связанными с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра в 2018г. не предусмотрена выдача восстанавливающих и регенерирующих средств при негативном влиянии окружающей среды. Фактическая выдача средств защиты не установлена.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 13. |
В п. 1.6. трудового договора заключенного с К. С.В. №236 от 28.06.2017, К. Н.И. №239 от 22.01.2018, К. В.В. №240 от 01.02.2018, п.1.3. трудового до-говора с М. А.Л. №142 от 02.10.2013, п.3 трудового договора Ш. М.В. №241 от 01.02.2018 предусматривается «испытательный срок», что не соответствуют требованиям ст. 70 ТК РФ. Поскольку ст. 70 ТК РФ предусматривает «испытание при приеме на работу».
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 14. |
В соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В п.2.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка Первомайское МУ ПП «Коммун-Сервис» установлен перечень документов предъявляемых лицом поступающим на работу. Указа-но также, что прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. Таким образом, в нарушении ч.4 ст.65 ТК РФ в Первомайское МУ ПП «Коммун-Сервис» не установлено исключений для работников, заключающих трудовой договор впервые, в части предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
|
| 15. |
Статьей 65 ТК РФ уставлен перечень документов предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу при заключении трудового договора. В соответствии с ч.3 ст.65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Так в нарушении указанных требований в п.2.1.1 правил внутреннего трудового распорядка Первомайское МУ ПП «Коммун-Сервис» указано, что при приеме на работу лицо, поступающее, предъявляет идентификационный номер налогоплательщика.
|
| 16. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н работодателем не обеспечен уход за средствами индивидуальной защиты, осуществление химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживание, обеспыливание и сушки средств индивидуальной защиты.
|
| 17. |
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме П. А.С., Ф. Н.С., Д. В.Н. за ноябрь 2017 не начислена и не выплачена.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 18. |
На основании ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. В нарушении указанных требований в трудовой книжке Ш. В.Л. запись о приеме на работу внесена в раздел трудовой книжки, предусматривающей введение трудовой книжки на государственном языке республики, вкладыш в трудовую книжку не вшит.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 19. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников Первомайское МУ ПП «Коммун сервис» не соответствуют установленным нормам.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 20. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 13 Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» «Перечень работ, профессий и должностей работников, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств», утв. директором А.Ю. К. не соответствует особенностям фактическим условиям труда.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 21. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 24 Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств ведется в произвольной форме.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 22. |
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом со-держания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении указанных требований при возложении обязанностей временно отсутствующего работника в ноябре 2017 года на П. А.С., Ф. Н.С., Д. В.Н. доплата за совмещение им не производилась.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 23. |
В нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.3. Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте отсутствуют подписи инструктирующего, которые подтверждают проведение и прохождение инструктажа.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 24. |
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушении указанных требований при предоставлении ежегодного отпуска Ш. В.Л. июне июле 2017, Б. В.А. в июле 2017, К. А.Г. в ноябре 2017 оплата отпуска была произведена им не своевременно.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 25. |
В соответствии с ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позд-нее, чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении вышеуказанных требований с графиками дежурств работники Первомайское МУ ПП «Коммун-Сервис» за сентябрь - декабрь 2017 года были ознакомлены не своевременно, поскольку графики утверждены лишь 08.09.2017, 29.09.2017, 31.10.2017, 30.11.2017 соответствен-но.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 26. |
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с М. В.Н. от 02.05.2017, К. С.В. №236 от 28.06.2017, З. П.И. №242 от 09.02.2018, М. А.Л. №142 от 02.10.2013, К. В.В. №240 от 01.02.2018, Ш. М.В. №241 от 01.02.2018 нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 27. |
В силу ст. ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Соответственно помимо тарифной ставки, оклада в трудовой договор должны быть включены - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с М. В.Н. от 02.05.2017, К.С.В. №236 от 28.06.2017, К. Н.И. №239 от 22.01.2018, З. П.И. №242 от 09.02.2018, М. А.Л. №142 от 02.10.2013, К. В.В. №240 от 01.02.2018, Ш. М.В. №241 от 01.02.2018 при применении доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента, она в трудовом договоре не указана.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 28. |
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с М. В.Н. от 02.05.2017, Ш. М.В. №241 от 01.02.2018 условие об обязательном социальном страховании работника не указано.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 29. |
В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 16 стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", п/п 4 раздела I Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» для работников, работающих на наружных работах, связанных со сварочными и другими работами, связанными с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра в 2018г. не предусмотрена выдача средств для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды. Фактическая выдача средств защиты не установлена.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 30. |
В нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, п. п. 2.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководитель организации директор К. А.Ю. осуществляющий организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, не прошел обучение по охране труда в установленном порядке.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 31. |
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Так, в нарушении указанных требований работник Ш. М.В. с 10 января 2017 по 31 декабря 2017, фактически осуществляла трудовую детальность в Первомайское МУ ПП «Коммун-Сервис», однако трудовой договор с ней заключен не был, заключен договор оказания услуг. Факт наличия трудовых отношений определяется наличием трудовой функции, личным выполнением работы, обязательным социальном страховании работника
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 32. |
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования компенсация за нарушение сроков оплаты отпуска Ш. В.Л., Б. В.А., К. А.Г. не начислена и не выплачена.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 33. |
В соответствии со ст.68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении указанных требований в экземплярах трудовых договоров с М. В.Н. от 02.05.2017, К. С.В. №236 от 28.06.2017, К. Н.И. №239 от 22.01.2018, К В.В. №240 от 01.02.2018 хранящихся у работодателя отсутствует подпись работников в получении экземпляра трудового договора.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 34. |
В нарушение требований ст. 212, 213 ТК РФ, п 42 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года № 302н отсутствует заключительный акт составленный по итогам проведенных периодических медицинских осмотров работников за 2017г.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 35. |
В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так в соответствии с приказом №32-лс от 02.08.2017 Г. О.М. была уволена 02 августа 2017 года, однако в нарушении требований ст.ст.84.1, 140 ТК РФ окончательный расчет с ней в полном объеме был произведён лишь 15 августа 2017 года.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 36. |
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, рас-положенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с М В.Н. от 02.05.2017 место работы не указано.
|
| 37. |
На основании ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. В нарушении указанных требований в трудовых книжках М. А.Л., Ш. А.В., Ш. Н.А., А. М.И. записи о приеме на работу внесены в раздел «сведения о награждениях», вкладыши в трудовые книжки не вшиты.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 38. |
Соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
| 39. |
В соответствии с требованиями п. 5 Приказа Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. Отчет о проведении специальной оценки условий труда в Первомайском МУ ПП «Коммун сервис» утвержден 25.08.2016г. В нарушении указанных требований, декларация о проведении специальной оценки условий труда Первомайском МУ ПП «Коммун сервис» в адрес Государственной инспекции труда в УР по состоянию на 23.03.2018г. не направлена.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Административный штраф
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Первомайское МУ ПП "Коммун-Сервис"
|
|
