| 4. |
№ 181800548988 от 23 июля 2018 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Выполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 08.05.2018г. №253 «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения трудового законодательства работодателями, осуществляющими деятельность по организации отдыха и оздоровлении детей" на основании поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голодец О.Ю. от 19.04.2018г. №ОГ-П8-70пр
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. В ходе проверки проведенной в отношении ООО С/П "Уральские зори" установлено, что Г. Н.М. была принята на должность санитарки без справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (И. В.А., Б. С.А. и др. ).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Предупреждение ООО СП Уральские зори
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Исполнено
|
| 2. |
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда при трудоустройстве может быть заключен срочный трудовой договор. В нарушение требования ст. 58, 59 ТК РФ с работником Г. Н.М. заключен срочный трудовой договор, при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок. Кроме того, трудовой договор № 309 от 16.07.2018 г., заключенный с работником Г. Н.М. не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указана дата начала работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 147, ст. 148 , ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников ( А. Р.З. и др.).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Предупреждение ООО СП Уральские зори
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Исполнено
|
| 3. |
С работниками ООО С/П "Уральские зори" ( П. Л.А. и др.) заключены трудовые договоры, как по основному месту работы, так и по совместительству, таким образом, в кадровом учете указанные работники учитываются как основной и совместитель. ТК РФ закрепляет обязанность об издании работодателем в отношении каждого работника (в том числе совместителей) письменного расчета зарплаты. Расчетный листок носит информационный характер. В расчетном листке констатируются произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания. Объединение нескольких видов выплат в расчетном листке одним наименованием недопустимо. Исходя из вышеприведенного в расчетном листке должна присутствовать детальная информация обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы. В нарушение указанного требования расчетный листок за май 2018 г. работника П. Л.А. работающей одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству, не соответствуют требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку содержит такой вид начисления "совместительство".
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Предупреждение ООО СП Уральские зори
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Исполнено
|
| 4. |
Как установлено ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Таким образом ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В нарушении ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ Обществом не соблюдены обязательные условия, установленные положениями трудового законодательства РФ в части наличия письменного соглашения с работником Р. Ю.А. об условиях совмещении профессии механика, а именно продолжительности, содержании, объеме дополнительной работы. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Предупреждение ООО СП Уральские зори
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Исполнено
|
| 5. |
В нарушение ст.221 ТК РФ, п. 2 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" водитель И. В.А. принятый на работу 03.07.2018 г. не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты, что подтверждается письменными пояснениями зам. директора ООО С/П "Уральские зори" А.Н.Ю. от 25.07.2018 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Штраф на директора ООО СП Уральские зори
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Штраф оплачен
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Исполнено
|
| 6. |
В соответствии с требования пп. 2.3.1., 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации). Обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. В нарушении указанных требований директор ООО С/П "Уральские зори" З.В.Н. не прошел специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Штраф на директора ООО СП Уральские зори
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Штраф оплачен
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Исполнено
|
| 7. |
Учет и хранение трудовых книжек осуществляется с нарушением требований, установленных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г. № 225. Так, например, не зарегистрирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовые книжки работников Г. Н.М., И. В.А. и др. Кроме того, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется ненадлежащим образом. Так в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствуют подписи ответственного лица принявшего трудовые книжки
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Предупреждение ООО СП Уральские зори
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Исполнено
|
| 8. |
Виды деятельности, связанные с источником повышенной опасности, а также условия повышенной опасности, определяющие необходимость прохождения психиатрического освидетельствования предусмотрены Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее - Перечень). Согласно требованиям Перечня, психиатрическому свидетельствованию подлежат работники выполняющие: работы на высоте, работы на токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах, работы непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе внутризаводского, работники общественного питания. В нарушение указанных требований водитель Общества Б. С.А., психиатрическое освидетельствование не прошел.Документов, подтверждающих прохождение психиатрического освидетельствования данным работником отсутствует.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Штраф на директора ООО СП Уральские зори
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Штраф оплачен
|
|
| 10. |
№ 18160601781924 от 22 августа 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
| 1. |
В 12 трудовых договорах не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
в 5 трудовых книжках записи внесены с сокращением, в разделе «наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись».
график отпусков на 2016 год был утвержден лишь 25 декабря 2016 года.
о времени начала отпуска 2 работника были извещены не своевременно.
Н. при предоставлении отпуска с 29 мая 2016 года (приказ №157 от 28.05.2016), оплата отпуска была произведена лишь 27 мая 2016 года.
нарушение срока выплаты работникам окончательного расчета
компенсация за нарушение сроков выплат 2 работникам не начислена и не выплачена.
вводный инструктаж И., принятой с 02 августа 2016 года, проведен не был
И. не прошедшая в установленном порядке вводный инструктаж была допущены к исполнению своих трудовых обязанностей.
первичный инструктаж на рабочем месте 3 воспитателям проведен директором ООО С/П
«Уральские Зори» Б., а не непосредственным руководителем работ.
3 работника, не прошедшие в установленном порядке первичный инструктаж были допущены к исполнению своих трудовых обязанностей.
6 работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства с февраля по май, июнь 2016 года не выдавались.
В. мыло или жидкое моющее средство для мытья рук с момента приема на работу не выдавалось, средства гидрофобного действия, регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии в июле 2016 не выдавались, также В. предусмотренные смывающие и (или) обезвреживающие средства не выдаются.
3 водителя предусмотренными средствами индивидуальной защиты не обеспечены.
машинист по стирке белья и ремонту спецодежды, пекарь, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования предусмотренными средствами индивидуальной защиты не обеспечены.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ООО С/П «Уральские Зори»
|
|
