Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений предусматривает формирование комиссии не из равного количества участников образовательных отношений (3 участника от образовательной организации и 2 участника от родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся); Муниципальное учреждение дополнительного образования «Вавожская детско-юношеская спортивная школа»; 2. Кодекс этики и служебного поведения работников принят без учета мнения работников образовательной организации; Муниципальное учреждение дополнительного образования «Вавожская детско-юношеская спортивная школа»; 3. Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся принят без учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся; Муниципальное учреждение дополнительного образования «Вавожская детско-юношеская спортивная школа»; 4. в Отчете о результатах самообследования за 2017 учебный год отсутствует оценка управления образовательной организацией; Муниципальное учреждение дополнительного образования «Вавожская детско-юношеская спортивная школа» 5. при приеме на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта не проводится индивидуальный отбор (обучающиеся переводятся на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам с дополнительных общеразвивающих программ путем сдачи контрольно-переводных нормативов); Муниципальное учреждение дополнительного образования «Вавожская детско-юношеская спортивная школа»;

В соответствии с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ, Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных требований в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка установлены разные даты выплаты заработной платы: за первую половину текущего месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца - 15 числа следующего месяца и за первую половину текущего месяца - 27 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца - 12 числа следующего месяца соответственно, также в трудовом договоре №32 от 22.10.2014г. Л. Г.Б. установлены совершенно иные даты предусмотренные для выплаты заработной платы работнику, а именно: за первую половину текущего месяца - 17 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца - 2 числа следующего месяца.

В соответствии с требованиями ст.103 Трудового кодекса РФ, Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушение указанных требований в графиках сменности не установлены даты утверждения и ознакомления работников.

В соответствии с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является установление условий труда на рабочем месте. В нарушение данного требования в трудовом договоре №32 от 22.10.2014г. Л. Г.Б., условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценкой условий труда не указаны, что подтверждается копией трудового договора Л.Г.Б.

При проверке медицинских книжек сотрудников выявлено: • Терехов С.Г. - вышел срок прохождения флюорографии, • Кузнецов Л.Н., Гусев А.М., Макарова Л.В. – отсутствует своевременное обследование на гельминтозы, • Гавзова Т.С., Волков Г.А., Терехов С.Г., Лаврова Г.Б., Шильняков А.Г., Кузнецов Л.Н. – отсутствует отметка о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.