Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам контактировавшим с гражданами у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция а также за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией за июль август 2020 года не произведены

Нарушение ст.ст.133, 152 Трудового кодекса РФ

Приказом №131 от 16.10.2018 года в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ» создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе: председатель - главный врач Монгуш А.А., члены комиссии: заместитель главного врача по АХЧ Ондар Д-Т.С. и вед. Инженер ТБиОТ Салчак А.Н. Приказом №226/лс от 26.09.2019 года Сарыглар А.М. назначен на должность и.о. главного врача ГБУЗ РТ « Барун-Хемчикский ММЦ». Приказом №242 от 25.11.2019 года в ГБУЗ РТ « Барун-Хемчикский ММЦ» создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе: председатель и.о. главного врача Сарыглар А.М., члены комиссии: заместитель главного врача по АХЧ Ондар Д-Т.С. и вед. Инженер ТБиОТ Салчак А.Н. Однако в ходе проверки установлено, что работодателем не обеспечено проведение проверки знаний требований охраны труда у врача стажера скорой медицинской помощи Куулар Д.В. Так согласно приказу №124 от 04.10.2019 года Куулар Д.В. принята на работу в ГБУЗ РТ « Барун-Хемчикский ММЦ» на должность врача стажера скорой медицинской помощи с 04.10.2019 года. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Однако в нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Постановления Минутруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» работодателем не была проведена проверка знаний требований охраны труда у работника Куулар Д.В. и следовательно работодатель допустил к работе работника не прошедшего проверку знаний требований охраны труда.

В ходе проверки табелей учета рабочего времени за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года установлено, что в августе и сентябре 2019 года работник фактически работал. Например согласно табелю учета рабочего времени за август 2019 года работником всего отработано 21 рабочих дней. Однако в ходе проверки работодателем не были предоставлены подтверждающие документы об оплате заработной платы работника Кувискаалчы С.Б., что указывает на невыплату заработной платы работнику Кувискаалчы С.Б. заработной платы за август и сентябрь 2019 года. Следовательно не выплатив работник заработную плату за август и сентябрь 2019 года работодателем были нарушены требования ст. 136 ТК РФ. Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

17 марта 2017 года работнику вручено уведомление о том, что с 17.04.2017 года занимаемая должность работника будет переведена на неполное рабочее время. Также в уведомлении указано, что о согласии или несогласии продолжить работу в условиях неполного рабочего времени работнику необходимо сообщить работодателю до 01.04.2017 года. Дополнительным соглашением от 15.04.2017 года работник переведена на 0, 5 ставки. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Следовательно, при вручении работнику уведомления о предстоящих изменениях трудового договора, а также при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.04.2017 года, работодателем были нарушены сроки уведомления работника о предстоящих изменениях. Исходя из вышеизложенного уведомив работника Сетчек Ш.А. о предстоящих изменениях менее чем за два месяца работодателем были нарушены требования ст. 74 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не спланированы и не проводятся мероприятия по повышению устойчивости функционирования в ГБУЗ Республики Тыва «Барун-Хемчикский межкожуунный медицинский центр»

Не спланирована работа постоянно действующего органа управления, специально уполномоченного на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций

Не создан в ГБУЗ Республики Тыва «Барун-Хемчикский межкожуунный медицинский центр» орган повседневного управления ТП РСЧС ДДС организации

Не проводятся в ГБУЗ Республики Тыва «Барун-Хемчикский межкожуунный медицинский центр» командно-штабные учения и штабные тренировки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушения указанные в предписании №54-98 вп от 07, 08, 2018 устранены

Указанные нарушения в предписании №47-90вп от 16.08.2018 г., устранены

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако в нарушение требования указанной статьи часть отпускных в размере 37981, 16 рублей работнику Агбаан С. С. перечислены 28 августа 2018 года, оставшаяся сумма в размере 18940, 06 рублей перечислена 14 сентября 2018 года, что подтверждается платежными поручениями №124004, №194022.

Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов) (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения).

1. Несоблюдение п.9 Правил осуществления медицинской эвакуации при оказании скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 388н (приложение N 1): по завершении медицинской эвакуации медицинский работник выездной бригады скорой медицинской помощи, назначенный старшим указанной бригады, передает пациента и соответствующую медицинскую документацию под подпись о приеме уполномоченному медицинскому работнику приемного отделения или стационарного отделения скорой медицинской помощи или травматологического пункта медицинской организации и информирует фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи или медицинскую сестру по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи о завершении медицинской эвакуации пациента.7. В ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский межкожуунный центр» установлено несоблюдение требований ст. 58 Федерального закона от 12.04.2010г № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», п. 7, п. 12, п. 26, п. 32 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 № 706н "Об утверждении Правил хранения лекарственных средств", п. 3, п. 5, п. 29, п. 55, п. 47 приказа Минздрава России от 31.08.2016 N 646н "Об утверждении Правил надлежащей практики хранения и перевозки лекарственных препаратов для медицинского применения".

1. Не представлены подтверждающие документы об ознакомлении с должностными инструкциями, о разработке тактики введения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами, разработке им плана обследования больных, уточнения объема и рациональных методов обследования пациента, установления (или подтверждения) диагноза, внесения изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования. 2. Не представлены подтверждающие документы об обучении, о соблюдении прав граждан в сфере охраны здоровья (представить медицинские документы граждан, подтверждающие соблюдение прав по данному профилю). 3. В нарушение ст. 90 Федерального закона РФ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский ММЦ» проводится не на должном уровне. Не представлены документы, подтверждающие проведение внутреннего контроля в соответствии с порядком.

Ст.ст.22, 103, 133 ТК РФ.

Нарушение п. з); л); п.3.18.8 приказа Министерства здравоохранения РФ от 10 мая 2017 г. n 203н «Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи»; Нарушение должностных инструкций утвержденных главным врачом Монгуш А.А ГБУЗ РТ «Барун-Хемчикский межкожуунный центр» от 29.08.2017г врачом хирургом; нарушение ст. 10, 90 Федерального закона РФ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1. Отсутствует приказ о назначении ответственного за электрохозяйство и его заместителя в соответствие с требованиями ПТЭЭП; 2. К работе допущен электротехнический персонал, не прошедший проверку знаний и не имеющий требуемой группы допуска по электробезопасности; 3. Отсутствуют акты разграничения балансовой принадлежности; 4. Отсутствуют исполнительные рабочие схемы первичных соединений привести; 5. Персонал не обеспечен испытанными средствами защиты в соответствии с нормами; 6. Отсутствуют программы проведения инструктажей: первичного, вводного, на рабочем месте, нет журналов регистрации инструктажей; 7. Отсутствует распоряжение руководителя организации, определяющего порядок хранения и выдачи ключей от электроустановок и журнал учета; 8. На дверках и панелях электрощитов нет диспетчерских наименований. (детское отделение, ДСО-2 ДСО-1, пищеблок 1, 2, терапия, хирургия); 9. На пускорегулирующих устройствах нет надписи наименования агрегата, к которому они относятся (столовая детского отделения); 10. Проход кабелей через строительные конструкции выполнен без трубы с легко удаляемой массой из несгораемого материала; 11. Ввод 10кВ в ТП на уровне 1, 5м; 12. На расширительном бачке нет отметок уровня масла; 13. Отсутствует окраска фаз на металлических вводах трансформатора; 14. Изоляторы 0, 4кВ не закреплены, один изолятор отсутствует.

Обновить план эвакуации людей на случай возникновения пожара по ГОСТу во всех этажах (ГОСТ Р 12.2.143-2009)

Невыполнение в установленный срок законного предписания

Нарушение требований по проведению периодических медосмотров водительского состава

Нарушение требований по проведению периодических медосмотров водительского состава

Несоответствия помещения для проведения медосмотров установленным требованиям

Отсутствие сверки сведений о дорожно-транспортных происшествиях с органами ГИБДД

Отсутствие на предприятии должностного лица, ответственного за БДД

Нарушения в ведении графиков работы сменности водителей

Отсутствие ремонтно-технической базы или договора со сторонней организацией для проведения ТО и ремонта

Нарушения санитарно-эпидемиологического законодательства