Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

П. 3 ч. 3 ст. 11, п. 1 ч. 6 ст. 28, ч. 1 ст. 18, п. 2, 16 ч. 3 ст. 28, ч. 2 п. 2 ч. 4 ст. 48, ч. 5 ст. 91 , ст. 29 Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"

1. За период с января 2018 года по апрель 2018 года работникам Мачын Идегел Канаратовне, Монгуш Аиде Сергеевне, Монгуш Чаш-Уруг Досумааевне, Монгуш Артур Ашак-ооловичу, Монгуш Чодураа Комбуй-ооловне заработная плата начислялась ниже МРОТ. Например согласно расчетному листку за январь 2018 года учителю математики Мачын И.К. за полностью отработанный период всего начислено 16465 рублей, что ниже установленного МРОТ на 1564, 1 рублей. Согласно расчетному листку за март 2018 года инструктору по труду Монгуш А.А. за полностью отработанный период всего начислено 17820 рублей, что ниже установленного МРОТ на 209, 1 рублей. Исходя из вышеизложенного начисляя работникам Мачын Идегел Канаратовне, Монгуш Аиде Сергеевне, Монгуш Чаш-Уруг Досумааевне, Монгуш Артур Ашак-ооловичу, Монгуш Чодураа Комбуй-ооловне заработную плату с января 2018 года по апрель 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, работодателем были нарушены требования ст. ст. 22 и 133 ТК РФ.

Работодатель, устанавливая работнику шестидневную рабочую неделю с 7-ми часовым рабочим днем (42 часовую рабочую неделю), нарушил требования ст.91, ч.3 ст.95, 320 Трудового кодекса РФ. начислив и оплатив работнику полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше 18029, 1 рублей с января по апрель 2018 года нарушил требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

Работодатель, устанавливая работнику шестидневную рабочую неделю с 7-ми часовым рабочим днем (42 часовую рабочую неделю), нарушил требования ст.91, ч.3 ст.95, 320 Трудового кодекса РФ сверхурочно отработанные работником часы с июля 2017 года по июнь 2018 года не начислялись и не выплачивались в нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ. работодатель, начислив и оплатив работнику полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше 18029, 1 рублей с января по апрель 2018 года включительно, с мая по июнь 2018 года меньше 21209, 7 рублей нарушил требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

В нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ, работодателем часы сверхурочной работы Монгуш А. Б. не оплачиваются.

Работодатель, начислив и оплатив в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

Работодатель, установив для работника 42-часовую рабочую неделю, нарушает положение статьи 320 Трудового кодекса РФ.

В нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ, работодателем часы сверхурочной работы Монгуш С. Б. не оплачиваются.

Работодатель, начислив и оплатив в январе, феврале, марте, апреле, мае 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

Работодатель, установив для работника 42-часовую рабочую неделю, нарушает положение статьи 320 Трудового кодекса РФ.

Работодатель, начислив и оплатив в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

, в нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ, работодателем часы сверхурочной работы Ондар Р. Н. не оплачиваются.

Работодатель, установив для работника 42-часовую рабочую неделю, нарушает положение статьи 320 Трудового кодекса РФ.

В нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ, работодателем часы сверхурочной работы Монгуш Г. М. не оплачиваются.

Работодатель, начислив и оплатив в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

Работодатель, установив для работника 42-часовую рабочую неделю, нарушает положение статьи 320 Трудового кодекса РФ.

Работодатель, начислив и оплатив в январе, феврале, марте, апреле, мае 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

Работодатель, установив для работника 42-часовую рабочую неделю, нарушает положение статьи 320 Трудового кодекса РФ.

В нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ, работодателем часы сверхурочной работы Монгуш Ч. Д. не оплачиваются.

Работодатель, установив работнику продолжительность рабочей недели в количестве 42 часов, нарушает требование статьи 91 Трудового кодекса РФ.

В нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ, работодателем часы сверхурочной работы Монгуш У. И. не оплачиваются.

В нарушение статьи 152 Трудового кодекса РФ, работодателем часы сверхурочной работы Ооржак С. Д. не оплачиваются.

Работодатель, начислив и оплатив в январе, феврале, марте, апреле, мае 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

Работодатель, начислив и оплатив в январе, марте, апреле, мае 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

По экспертному заключению ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» от 09.07.2018г. №1023 (вх. №7/2042 от 09.07.2018г.) установлено: - из 10 исследованных проб смывов с объектов внешней среды бактерии группы кишечной палочки обнаружены в 1 пробе (с ковша), что не соответствует требованиям п. 5.8 СанПиН 2.4.5.2409-08 (протокол лабораторных испытаний от 16.06.2018г№240); - проба готового блюда: салат из овощей с растительным маслом, изготовитель: пищеблок МБОУ Суг-Аксынская СОШ Сут-Хольского района, дата изготовления 15.06.2018г., по исследованным микробиологическим показателям не соответствует требованиям п. 1.9.15.1 СанПиН 2.3.2.1078-01 «Гигиенические требования безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов» (в 1г. обнаружены БГКП, при норме отсутствие, протокол лабораторных истпытаний от 19.06.2018г. №100); - 1 блюдо «Суп картофельный с горохом» 295, 0г., что для детей с7 до 10 лет не соответствует рекомендуемой массы порции блюда (суп -200-250г.) указанных в приложении 5 СанПиН 2.4.4.2599-10, для детей с 11 лет и старше в пределах рекомендуемой массы порции блюда (суп -250-300г) указанных в приложении 5 СанПиН 2.4.4.2599-10;

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не исправен монтаж пожарной сигнализации и система оповещения людей на случай пожара

Пищеблок и складское помещение для хранения пищевых продуктов недостаточно обеспечена холодильным оборудованием для раздельного хранения сырых и готовых продуктов: холодильное оборудование с маркировкой: «гастрономия», «молочные продукты», «мясо, птица», «рыба», «фрукты, овощи», «яйцо» и т.п., из 3-х холодильных оборудований в рабочем состоянии - 2, в нарушение п. 4.10. СанПиН 2.4.5.2409-08. В результате проведенных лабораторных исследований установлено: - из 10 исследованных проб смывов с объектов окружающей среды бактерии группы кишечной палочки обнаружены в 3-х пробах (разделочная доска «МС», обеденный стол, раздаточная окошка), что не соответствует требованиям п. 11.11. СанПиН 2.4.4.2599-10 «Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул», п. 5.15. СанПиН 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования» (протокол лабораторных испытаний от 19.06.2017 г. № 143); - проба готового блюда: гарнир макаронные изделия «Спираль», изготовитель: пищеблок ЛОУ «Салгал» при МБОУ Суг-Аксынская СОШ с. Суг-Аксы, дата изготовления: 16.06.2017 г., объем партии: 75 порций, по микробиологическим показателям не соответствует требованиям п. 1.9.15.14/1. прил. 1 СанПиН 2.3.2.1078-01 «Гигиенические требования безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов» (БГКП, при норме отсутствие) (протокол лабораторных испытаний от 21.06.2017 г. № 146).

Не подключен пульт подразделения пожарной охраны система дублирования сигналов о возникновения пожара без участия работников учреждения

- Начальником лагеря не проинформировано о случае возникновения аварийной ситуации в работе холодильного оборудования, на момент проверки из 3-х холодильных оборудований в рабочем состоянии находился 1 бытовой холодильник, не работали низкотемпературные холодильные оборудования, - На момент проверки суточные пробы хранились в низкотемпературном холодильнике при температуре +12, 5 С, при норме от 2 до + 6 С, - В кухне на производственном столе без холода хранился остаток от обеда -салат из свеклы, что является грубейшим нарушением требований санитарного законодательства, - Обеспеченность столовыми посудами недостаточная. Количество тарелок для первых и вторых блюд, стаканы по 50-60 штук каждого. Не обеспечивает потребность организации, из расчета не менее двух комплектов на одно посадочное место. Качество мытья столовой им кухонной посуды неудовлетворительное, о чем подтверждаются результаты лабораторных исследований, на основании экспертного заключения ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в республике Тыва» вх. № 7/2240 от 01.08.2016 г. установлено, что из 5 исследованных проб смывов с объектов окружающей среды бактерии группы кишечной палочки обнаружены в 2 пробах смывов: с тарелки для I блюда и полки холодильника

Нарушение требований санитарного законодательства

Отсутствуют ветеринарные сопроводительные документы на 90 штук яиц куриных