| 1. |
1. По приказу № 3 от 28.01.2014 года Салчак Владимир Очурович принят на должность
главного зоотехника.
По приказу № 1 от 21.01.2016 года Салчак Владимир Очурович уволен согласно
пп.а п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Трудовая книжка в день увольнения Салчак В.О. не выдана.
Комиссией в составе: Салчак О.О.- главного агронома, Докпак К.С. –главного
зоотехника, Хертек Ш.Ш. – главного бухгалтера составлен акт от 27.01.2016 года, о
том, что Салчак В.О. отказался от получения трудовой книжки и трудовую книжку
отправили по почте 27.01.2016 года.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте Салчак В.О. не отправлено.
Документы, подтверждающие о выдаче трудовой книжки Салчак В.О. работодателем
не предоставлены, что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового
договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним
расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудово
|
