Проверки

Надбавка за техническое обслуживание за период с сентября по ноябрь 2019г. работникам начисляется в размере 10% от оклада, в то время как трудовыми договорами размер указанной надбавки установлен в размере 40%. Кроме того, работникам не начисляется надбавка за ненормированный рабочий день в размере 35%, установленный трудовыми договорами.

Кроме случаев, предусмотренных законом, удержание излишне выплаченных денежных средств по вине работодателя с работника не может быть взыскана.

22.05.2019 года от работника Байыс А.А. в бухгалтерию ГБПОУ РТ «Тувинский политехнический техникум» поступило заявление, где работник просить ежемесячно удерживать из заработной платы образовавшуюся задолженность в размере 2044, 16 рублей. Приказом №22051-од от 22.05.2019 года с заработной платы Байыс А.А. ежемесячно удерживается в 20% для возвращения излишне уплаченных сумм в размере 20440, 16 рублей. В мае 2019 года работнику всего было начислено 27047, 56 рублей, из которых на погашение задолженности было удержано 4088 рублей. В июне 2019 года работнику всего было начислено 78970, 84, из которых 16352, 16 рублей были удержаны в счет погашения образовавшейся задолженности работника. Однако 20% из 78970, 84 рублей составляет 15794, 2 рубля. Следовательно удержав с заработной платы работника денежные средства в размере 16352, 16 рублей, которые превышают 20% от заработной платы, работодателем были нарушены требования ст. 138 ТК РФ. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

31 мая 2019 года работнику вручено уведомление об удержании излишне выплаченных сумм при начислении заработной платы за апрель 2019 года в размере 13 772, 30 рублей. Кроме случаев, предусмотренных законом, удержание излишне выплаченных денежных средств по вине работодателя с работника не может быть взыскана.

В ГБПОУ РТ «Тувинский политехнический техникум» принят коллективный договор, зарегистрированный в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва, с 30.03.2018 года по 29.03.2021 года. Согласно п.23 коллективного договора должность для отдельных работников условиями трудового договора устанавливается ненормированный рабочий день, однако процентная надбавка за ненормированный рабочий день коллективным договором не установлен. Согласно перечню к коллективному договору должность социального педагога отнесена к должностям с ненормированным рабочим днем. Следовательно работнику Иргит Ш.А. с 30 марта 2018 года по настоящее время должны были установить надбавку за ненормированный рабочий день и производить начисление. Однако в ходе проверки расчетных листов за период с марта 2018 года по июнь 2019 года установлено, что работнику выплаты за ненормированный рабочий день не производились. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Исходя из вышеизложенного не начисляя и не выплачивая работнику заработную плату в полном объеме, с добавлением надбавки за ненормированный рабочий день, с 30 марта 2018 года по настоящее время работодателем были нарушены требований ст.ст. 129 и 136 ТК РФ.

Начислить и оплатить заработную плату Монгуш Александре Дулушевне за отработанные дни в январе 2019 года. Основание: ст.ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно главе п.4.1. работнику установлены следующие компенсационные и стимулирующие надбавки в размере: 1. за работу с лицами ОВЗ 15% от оклада; 2. за увеличение объема работы 50% от оклада; 3. за сельскую местность 25% от оклада; 4. за ночное время работы 35% от оклада. В ходе проверки расчетных листков с января 2018 года по февраль 2019 года установлено, что в нарушение требований ст.21 ТК РФ работодателем не начисляются и не выплачиваются надбавки за работу с лицами ОВЗ и увеличение объема работы. Так например согласно расчетному листку за июнь 2018 года работнику начислено: 1. оплата по часовому тарифу 7560 рублей; 2. сельский фикс. 763 рублей; 3. доплата за ночные часы 2646; 4. РЗО фиксированный 1983 рублей; 5. районный коэффициент 5180, 8 рублей; 6. северная надбавка 6476 рублей. Следовательно оплачивая работнику заработную плату не в полном объеме работодателем были нарушены требования ст. 21 ТК РФ.

Исходя из расчетных листков следует, что часы сверхурочной работы за январь, март, май 2018 года работнику не начислены и не оплачены.

Работодатель, начислив и оплатив в январе, марте и мае 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам за период с января по июнь 2018 года работнику начислялась доплата за ненормированное рабочее время, а за период с сентября 2018 года по март 2019 года часы сверхурочной работы не начислены и не оплачены.

Работодатель, начислив и оплатив в апреле, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2018 года, а также в марте 2019 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

Нарушение ст.ст.57, 133

Нарушение ст.ст.67, 133

Нарушение ст.ст.67, 133

Нарушение ст.ст.67, 133

Нарушение ст.ст.67, 136

1. Согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 года №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" нормой для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма учебной (преподавательской) работы составляет 720 часов в год. Однако педагогическая нагрузка работника Байыс А.А. в год составляет 1188 часов, что подтверждается табелем педагогической нагрузки на 2018-2019 учебный год, утвержденный и.о. директора Биче Р.К. В ходе проверки расчетных листков за период октябрь 2018 год по январь 2019 года было установлено, что оплата труда работника проходит как при норме часов, то как за 720 часов в год. Следовательно, оплачивая работнику заработную плату за работу в повышенной нагрузке 1188 часов как за работу при норме 720 часов работодателем были нарушены требования ст. 22 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Повторно. Электротехнологический персонал не прошел проверку знаний и не имеет требуемой группы допуска по электробезопас ности Повторно. Не проведены испытания электрооборудования

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодатель, начислив и оплатив в январе, феврале, марте, апреле 2018 года месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда по основной должности (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента и северной надбавки к минимальному размеру оплату труда, нарушает требования ст.22, 133, 136, 315, 316, 317 ТК РФ.

По расчетным листкам с сентября по ноябрь 2018 года работнику заработная плата начислялась (по табелю учета рабочего времени) от ежедневно отработанных 06 часов. Сверхурочные часы не начислялись и не оплачивались, в нарушение ст.152 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодатель, в одностороннем порядке сняв с приказом №02022 от 01 февраля 2018 года с Дугар С.А. доплату компенсационного характера за увеличение объема работы в размере 70%, нарушил требования ст.72 Трудового кодекса РФ.

1 Повторно. Электротехнический и электротехнологический персонал не прошел проверку знаний и не имеет требуемой группы допуска по электробезопасности 2 Повторно.Не проведены испытания электрооборудования 3 Повторно.На лицевых панелях щитков отсутствуют надписи наименования присоединений.(Щ0-4, ЩО 2 этаж гл. корпус, ЩВ и ЩО столярная мастерская, ЩВ и ЩО столовая, ЩВ 2 й корпус. общежитие) 4 Повторно.На дверках и панелях электрощитов нет предупреждающих знаков (ЩО 2 этаж гл. корпус, ЩВ столярная мастерская, ЩВ и ЩО столовая, ЩВ 2 й корпус 5 Повторно.На дверках и панелях электрощитов нет диспетчерских наименований.( ЩО 2 этаж гл. корпус, ЩВ и ЩО столярная мастерская, столовая 6 Повторно.Токоведущие части пускорегулирующих аппаратов и аппаратов защиты (авт. выключатели) не защищены от случайных прикосновений (гараж, столовая, прачечная общежития) 7 Повторно.Используются предохранители с некалиброван ными плавкими вставками (общежитие) 8 Повторно.Кабель в электрощитовой общежития проложен на высоте менее 2м над уровнем пола

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодатель в нарушение статьи 22 Трудового Кодекса РФ не исполнил своевременно предписание федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Электротехнический и электротехнологический персонал не прошел проверку знаний и не имеет требуемой группы допуска по электробезопасности

Не проведены испытания электрооборудования

Отсутствуют испытанные средства за-щиты и журналы учета

Токоведущие части пускорегулирующих аппаратов и аппаратов защиты (авт. выключатели) не защищены от случайных прикосновений (гараж, столовая, прачечная общежития)

Используются предохранители с некалиброванными плавкими вставками (общежитие)

Провод, расположенный на полу не имеет механической защиты (актовый зал гл. корпус, токарная мастерская)

Проход кабеля через строительные конструкции выполнен без трубы с легкоудаляемой несгораемой массой (вводной кабель общежития

Причины возникновения пожара

Причины возникновения пожара

Причины возникновения пожара

Причины возникновения пожара

Причины возникновения пожара

Причины возникновения пожара

Причины возникновения пожара

Нарушение требований по проведению периодических медосмотров водительского состава

Нарушение требований по проведению предварительных медицинских осмотров

Проведение предпослерейсовых медосмотров без лицензии

Непроведение предрейсового техосмотра ТС

Отсутствие сверки сведений о дорожно-транспортных происшествиях с органами ГИБДД

Непроведение мероприятий по совершенствованию водителями ТС навыков оказания первой помощи пострадавшим в ДТП

В сфере качества и безопасности зерна, крупы и продуктов его переработки при закупке для государственных нужд - Закупка для государственных нужд пищевой продукции (крупы) манка 10 кг, гречневая 15 кг, горох колотый 20 кг, без документов подтверждающих качество и безопасность крупы; В области карантина растений - На подкарантинную продукцию овощи свежие 23 кг, сухофрукты 20 кг, отсутствуют документы подтверждающие карантинное фитосанитарное состояние; отсутствует распорядительный документ о назначении ответственного за проведением систематических обследований подкарантинного объекта, нет утвержденного плана проведения систематических обследований.

В сфере внутреннего ветеринарного надзора - Не подвергнуто ветеринарно-санитарной экспертизе в установленном порядке на качество и безопасность продукция животного происхождения мясо говядина 26, 0 кг, Отсутствуют сопроводительные ветеринарные документы, подтверждающие качество и безопасность в ветеринарном отношении; рыба минтай 15 кг, окорочка куринные 30, 0 кг, яйцо столовое 180 шт.

Статья 140 Трудового кодекса РФ.