Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. ст. 16, 20, 21 Федерального закона от 31.05.2001г №73 2. п. 29 раздела III. Порядка организации и производства экспертиз по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 мая 2010 г. № 346н «Об утверждении Порядка организации и производства судебно-медицинских экспертиз в государственных судебно-экспертных учреждениях Российской Федерации» 3. ст. 4 и 16 Федерального закона от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации". 4. ст. 20 и 23 Федерального закона от 31.05.2001г №73 «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» . ст. 90 Федерального закона и положения п.4.2.2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2012 г. N 502н

Приказом №17-лс от 03.06.2019 года с Хертек С.С. прекращены трудовые отношения с 03.06.2019 года, с которым работник был ознакомлен 03.06.2019 года. Заявление об увольнении от работника было принято 20.05.2019 года. Однако в нарушение требований ст.140 ТК РФ работодателем все суммы причитающиеся работнику при увольнении были выплачены только 04.06.2019 года, что подтверждается платежным поручением №368850 от 04.06.2019 года. Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодатель с 2017 года не обеспечивая работника средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой), а именно х/б комбинезоном нарушил требования ст.221 Трудового кодекса РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Работодатель, предоставив работнику копии запрашиваемых документов после истечения трех рабочих дней, нарушил требования статей 21, 22, 62 Трудового кодекса РФ.

Оснащенность ГБУЗ РТ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» не соответствует приказу от 12 мая 2010 г. № 346н «Об утверждении порядка организации и производства судебно-медицинских экспертиз в государственных судебно-экспертных учреждениях Российской Федерации»:

Ст. 22 ТК РФ

Выдача и потребление молока или других равноценных пищевых продуктов согласно п.3 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями

Ст. 62 ТК РФ