Проверки

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение вышеназванных норм трудового законодательства приказ о приеме на работу работника Захаровой Ч.М. отсутствует.

В силу ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Установлено, что работник Захарова Ч.М. при приеме на работу не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о системе заработной платы и премирования работников.

В ст. 57 ТК РФ установлены сведения и условия, обязательные для включения в трудовой договор. В ходе проверки установлено, что трудовой договор, заключенный с Захаровой Ч.М., не соответствует требованиям трудового законодательства. Так, например, в трудовом договоре отсутствует идентификационный номер налогоплательщика, также отсутствуют обязательные условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В нарушение ст. 59 ТК РФ ООО ЧОП «Кедр» с работником Захаровой Ч.М. безосновательно заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеназванных норм трудового законодательства в трудовом договоре №б/н от 07.07.2014 г., заключенным с Захаровой Ч.М., отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Вместе с тем, в нарушение вышеназванных требований трудового законодательства, Захаровой Ч.М., уволенной 21.08.2015г. (приказ № б/н от 21.08.2015г.) окончательный расчет выплачен 14.09.2015г. в размере 3730, 00 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение положений вышеназванной нормы трудового законодательства при нарушении сроков выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, работнику Захаровой Ч.М. денежная компенсация не выплачена.

В соответствии с п.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225) правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно п.40 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно п.41 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Таким образом, учет и хранение трудовых книжек, в том числе ведение книги учета движения трудовых книжек является обязанностью работодателя. В нарушение вышеназванных положений в ООО ЧОП «Кедр» в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нет подписи работника Захаровой Ч.М. о получении трудовой книжки при увольнении. Трудовая книжка передана работнику актом выдачи трудовых книжек при увольнении.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение вышеназванных норм трудового законодательства в приказе о приеме на работу №6 от 13.01.2015г. отсутствует подпись Дрыгина М.Ю. об ознакомлении с приказом. Также, в приказе о приеме на работу Дрыгина М.Ю. отсутствует тарифная ставка.

В силу ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Установлено, что работник Дрыгин М.Ю. при приеме на работу не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о системе заработной платы и премирования работников.

В ст. 57 ТК РФ установлены сведения и условия, обязательные для включения в трудовой договор. В ходе проверки установлено, что трудовой договор заключенный с Дрыгиным М.Ю. не соответствует требованиям трудового законодательства. Так, например, в трудовом договоре отсутствует идентификационный номер налогоплательщика, также отсутствуют обязательные условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В нарушение ст. 59 ТК РФ ООО ЧОП «Кедр» с работником Дрыгиным М.Ю. безосновательно заключен срочный трудовой договор.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеназванных норм трудового законодательства руководством ООО ЧОП «Кедр» в трудовом договоре №б/н от 13.01.2015г., заключенным с Дрыгиным М.Ю., отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляра трудового договора.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ в ООО ЧОП «Кедр» не установлены дни выплаты заработной платы в трудовых договорах, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор отсутствует.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение вышеназванной нормы трудового законодательства компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Дрыгину М.Ю. не выплачена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Вместе с тем, в нарушение вышеназванных требований трудового законодательства, Дрыгину М.Ю., уволенному 21.08.2015г. (приказ №б/н от 21.08.2015г.) окончательный расчет не выплачен.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В нарушение вышеуказанной нормы трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные руководством ООО ЧОП «Кедр» не регламентируют ответственность сторон, режим работы, время отдыха. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В нарушение вышеназванных норм трудового законодательства ООО ЧОП «Кедр» в п.8.5 правил внутреннего трудового законодательства указано, что в качестве дисциплинарного взыскания к работникам общества может быть применено лишение премии.

В силу ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение вышеназванных норм трудового законодательства в ООО ЧОП «Кедр» графики сменности отсутствуют.

В соответствии с п.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225) правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно п.40 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно п.41 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Таким образом, учет и хранение трудовых книжек, в том числе ведение книги учета движения трудовых книжек является обязанностью работодателя. В нарушение вышеназванных положений в ООО ЧОП «Кедр» в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нет подписи работника Дрыгина М.Ю. о получении трудовой книжки при увольнении. Трудовая книжка передана работнику актом выдачи трудовых книжек при увольнении.