Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Перед началом работ в условиях производственного риска не выделены опасные для людей зоны, в которых постоянно действуют или могут действовать опасные факторы, связанные или не связанные с характером выполняемых работ. 2. На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов не установлены защитные ограждения, а на границах зон потенциально опасных производственных факторов -не установлены сигнальные ограждения и знаки безопасности., 3. У въезда на производственную территорию не установлена схема внутри-построечных дорог и проездов с указанием мест складирования материалов и конструкций, мест разворота транспортных средств, объектов пожарного водоснабжения и пр., . 4. Производственные территории (площадки строительных и промышленных предприятий с находящимися на них объектами строительства, производственными и санитарно-бытовыми зданиями и сооружениями), участки работ и рабочие места не подготовлены для обеспечения безопасного производства работ.Подготовительные мероприятия не закончены до начала производства работ. Акт о выполнении мероприятий по безопасности труда отсутствует, 5. Отсутствует ограждение строительной площадки и опасные зоны работ за ее пределами в соответствии с требованиями нормативных документов. При въезде на площадку не установлен информационный щит; 6. Внутриплощадочные подготовительные работы не выполнены до начала строительно-монтажных работ 7.не предоставлены акты освидетельствования геодезической разбивочной основы объекта капитального строительства;не предоставлены акты разбивки осей объекта капитального строительства на местности;не предоставлены исполнительные геодезические схемы и чертежи;8.не предоставлены акты освидетельствования геодезической разбивочной основы объекта

На момент проведения проверки с 15.04.2016г. по 17.05.2016г. в ООО «ИПТ «Идея-Юго-Восток», из представленных к проверке документов установлено следующее: Хасанов Ришат Рамилевич (далее Хасанов Р.Р. ) 12.01.2015г. был принят на работу в ООО «ИПТ «Идея-Юго-Восток» на должность «водитель». Приказ о приеме на работу №2 от 12.01.2015г. С Хасановым Р.Р. заключен трудовой договор №225 от 12.01.2015г. Согласно п.2 трудовой договор является срочным, сроком до 31.12.2015г. В соответствии со ст.58 Трудового Кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ), в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 1. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вышеуказанные условия в трудовой договор №225 от 12.01.2015г. включены не были. Согласно ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашение

2. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ООО «ИПТ «Идея-Юго-Восток» приняты: коллективный договор от 20.02.2014г., положение о формировании фонда заработной платы и материальном стимулировании работников ООО «ИПТ «Идея-Юго-Восток». Так, в период деятельности генерального директора Хайруллиной Р.М., работник Хасанов Р.Р. не ознакомлен с вышеуказанными локальными нормативными актами. Время совершения административного правонарушения - длящееся с 04.03.2016г.

3. Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Однако, работодателем ООО «ИПТ «Идея-Юго-Восток» график отпусков составлен и утвержден 31.12.2015г. Нарушена ч.1 ст.123 ТК РФ Время совершения административного правонарушения - 17.12.2015г.

4. Согласно приказа №2 от 11.03.2016г., в связи с отсутствием автотранспорта на предприятии и невозможности выполнения рабочих функций, с 11.03.2016г. по 11.05.2016г. водителю Хасанову Р.Р. объявляется простой, с 11.05.2016г. по 11.11.2016г. водитель Хасанов Р.Р. переводится на неполный рабочий день. С приказом работник ознакомлен. Согласно приказа №11 от 18.04.2016г., неполный рабочий день с 11.05.2016г. по 11.11.2016г. устанавливается с 8.00 до 10.00 с понедельника по пятницу. На приказе имеется отметка Хасанова Р.Р. о несогласии с данным приказом. Согласно акта №3 от 18.04.2016г., Хасанов Р.Р. отказался поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении с вышеуказанным приказом. Согласно ч.1 ст.74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно ч.5 ст.74 ТК РФ, В случае когда причины, указанные в ч.1 ст.74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Изменение организационных условий труда, связанных с отсутствием автомобиля в ООО «ИПТ «Идея-Юго-Восток», необходимого для выполнения водителем Хасановым Р.Р. своих должностных обязанностей, не может служить для введения режима неполного рабочего дня, т.к. отсутствие автомобиля в организации не может повлечь за собой массовое увольнение работников В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Работо

5. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Работодателем не был уведомлен орган службы занятости о введении неполного рабочего дня в отношении работника Хасанова Р.Р. Нарушен п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".