Проверки

Штатным расписанием МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" предусмотрено 12 рабочих единиц. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нарушение ст.113 ТК РФ работники МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" согласно табеля учета рабочего времени выходили на работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно графику работы при этом не дав письменного согласия. Так с января по апрель 2016 года, работник Гиздатуллина З.Ш. занимающая должность оператора по обработке заявок МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля", без письменного согласия осуществляла свою трудовую деятельность согласно табеля учета рабочего времени 1, 2, 5, 6, 9, 10, 17, 30 января 2016г., 6, 7, 13, 14 февраля 2016 г., 6, 13, 26 марта 2016 г., 2, 3, 10, апреля 2016 года. Работник Баймухаметова Р.Р.занимающая должность оператора по обработке заявок МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля", без письменного согласия осуществляла свою трудовую деятельность согласно табеля учета рабочего времени 4, 5, 8, 9, 16, 17, 24 января 2016г., 6, 13, 14, 21 февраля 2016г., 8, 12, 13 марта 2016г., 2, 9, 10 апреля 2016 года. Работник Черкасова Н.Р. занимающая должность оператора по обработке заявок МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля", без письменного согласия осуществляла свою трудовую деятельность согласно табеля учета рабочего времени 2, 3, 6, 7, 10, 23, 30, 31 января 2016г., 7, 20, 28 февраля 2016 г., 6, 7, 19, 26, 27 марта 2016 г. Работник Салахова Р.З. занимающая должность оператора по обработке заявок МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля", без письменного сог

2.Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Главным Бухгалтером МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" ведется с нарушением требований п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" не пронумерована, не прошнурована, не заверена надлежащим образом руководителем организации и не скреплена печатью или отсутствует опломбировка. Так же отсутствуют записи движения трудовых книжек на сотрудников Нифатова Н.А., Агзамову А.Р.

3.Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний. В нарушении ст. 136 ТК РФ в расчетных листках работников МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" за период с 01.01.2016 г. по 31.03.2016 г. отсутствуют записи о составных частях заработной платы причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

4.Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля", трудовых договоров с работниками МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Однако, согласно платежной ведомости №1 от 26.01.2016г. за расчетный период с 01.01.2016 г. по 31.01.2016 г. заработная плата работникам МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" Баймухаметовой Р.Р., Гиздатуллиной З.Ш., Салаховой Р.З., Черкасовой Н.Р., Камоловой О.Ш., Козенкову Д.А., Миннехузиной О.Ф., Савинцевой Л.В., Ханнановой Х.М. выплачивалась в нарушении ст. 136 ТКРФ 1 раз в месяц. Согласно платежной ведомости №3 от 26.01.2016 г. за расчетный период с 01.01.2016 г. по 31.01.2016 г. заработная плата работникам МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" Журавлеву П.И., Железову И.Н., Валиуллиной А.И. выплачивалась 1 раз в месяц. Согласно ведомости №4 от 04.02.2016 г. за расчетный период с 01.01.2016 г. по 31.01.2016г. выплачена заработная плата работнику Савинцевой Л.В. Заработная плата работникам работникам МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" с 01.01.2016 г. по 31.01.2016 г. Баймухаметовой Р.Р., Гиздатуллиной З.Ш., Салаховой Р.З., Черкасовой Н.Р., Камоловой О.Ш., Козенкову Д.А., Миннехузиной О.Ф., Ханнановой Х.М., Журавлеву П.И., Железову И.Н., Валиуллиной А.И. в феврале 2016 года не выплачена. Согласно ведомости №5 от 14.03.2016 года за расчетный период с 01.02.2016г. по 29.02.2016г.заработная плата работникам МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" выплачена в нарушен

5.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" расчет с работником Нифатовым Н.А., уволенным согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 04.12.2015г. №17/к, произведен лишь 20.04.2016г., что подтверждается платежной ведомостью №9 от 20.04.2016г. Расчет с работником Агзамовой А.Р. уволенной согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 11.12.2015г. №18/к, произведен лишь 26.01.2016 года. 6.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" компенсация за не своевременный расчет при увольнении Нифатову Н.А. уволенного 04.12.2015г. за период по 20.04.2016г. не выплачена.Компенсация за не своевременный расчет при увольнении Агзамовой А.Р. уволенной 11.12.2015г. за период по 26.01.2016г. не выплачена. В нарушении требований ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы работникам МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" за период работы с января 2016 года по апрель 2016 года не выплачена.

7.Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) работодателем МУП "Центр жилищно-коммунального хозяйства и технологического контроля" не проведена.