Проверки

1. В ходе проведения проверки по обращению Осипова И.Н. о нарушении трудовых прав ООО «ЭкоТЭК» адрес местонахождения: РТ, г.Альметьевск, ул.Объездная, д.65, период с 25.08.2017г. по 29.08.2017г., из представленных к проверке документов установлено следующее: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушении ст.57 ТК РФ в трудовых договорах работников ООО «ЭкоТЭК» (например Осипова И.Н.) отсутствуют обязательные для включения следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с

2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работку ООО «ЭкоТЭК» Осипову И.Н. выплачивалась с нарушением установленных сроков выплат, что подтверждается платежными поручениями за 2016-2017 год.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО «ЭкоТЭК» расчет с работником Осиповым И.Н., уволенным 26.04.2017г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 26.04.2017г. №19 произведена лишь 27.04.2017г., что подтверждается платежным поручением №787 от 27.04.2017г.

4. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «ЭкоТЭК» компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Осипову И.Н. не выплачена.

5. Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В ООО «ЭкоТЭК» Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется с нарушением требований п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" не пронумерована, не прошнурована, не заверена надлежащим образом руководителем организации и не скреплена печатью или отсутствует опломбировка. Так же отсутствуют записи серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее.

6. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре работника Осина И.Н. отсутствует отметка о получении второго экземпляра.