Загрузка...

Проверки

Проверок: 61 Сортировка: Дата начала

51.

№ 16180702109326 от 9 июля 2018 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Цель проверки

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (24)

1.	Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушении ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель ООО Агрофирма «Зай» не извещал в письменной форме в расчётных листках о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, что подтверждается расчетными листками за январь месяц 2018 года работников Аверьянова А.А., Барсуковой Р.Н., Валиахметовой Н.С., Гарифуллиной М.Г., Дусманова А. М., Бухаровой Т.А. и анализом зарплаты по сотрудникам.
2.	Согласно п. п. 1, 3 Правил, указанные Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее по тексту Перечень). Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Из Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденного Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" следует, что работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. В нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем осуществлен допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований. Например, Васильев В.В., Иванова А.В. и др.
3.	В соответствии со ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Так, в нарушение ст. 212 ТК РФ, Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ согласно приложению, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 г. № 1101н (зарегистрировано в Министерстве юстиции 20.02.2015 г., регистрационный № 36155) работодателем не обеспечивается безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а именно осуществляется применение в работе манометров без поверки.
4.	Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушении ст. 91 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Зай» табель учета рабочего времени ведется не верно, что подтверждается путевыми листами за май 2018 г. работника Зиатдинова М.Р. путевыми листами за сентябрь, август 2017 года работника Гайнетдинова Н.Ф.В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно приложения № 2 к коллективному договору ООО Агрофирма «Зай» п.5 положения о дополнительных оплачиваемых отпусках работников ООО Агрофирма «Зай» с ненормированным рабочим днем, а именно перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск: директор, заместитель директора, руководитель подразделения, главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер, главный механик, главный энергетик, главный агроном, главный зоотехник, главный ветеринарный врач. В нарушении ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Зай» не соблюдены условия коллективного договора, а именно не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск работникам ООО Агрофирма «Зай» с ненормированным рабочим днем, что подтверждается графиком отпусков за 2017-2018 год.
5.	(Приказ Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 года N 1122н) работодателем не обеспечена выдача средств в полном объеме. Не предоставлены сведения о получении работниками ООО Агрофирма «Зай» смывающих и (или) обезвреживающих средств. В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ работодателем тракторист машинистам сельскохозяйственных машин (сезонно) не выданы жилеты сигнальные 2 класса защиты, очки защитные , наушники противошумные и др. В нарушение ст. 212, 225 ТК РФ работодателем не обеспечено обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; осуществлен допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с п. 2.2.1 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения). Инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда В нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем работники допущены к исполнению трудовых функций без проведения инструктажа на рабочем месте, например Хайдаров Х.С. и др., без проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке, например Ахунов А.А., Зиатдинов М.Г., Гимазова Ф.Г. и др.
6.	Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушении ст. 147 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Зай» доплата за вредные условия труда работнику Зиатдинову М.Р. трактористу-машинисту не производилась, что подтверждается расчетными листками работника за ноябрь, декабрь месяц 2017 года, работнику Суханаеву Ф.Г., электромонтеру доплата за вредные условия труда не производилась, что подтверждается расчетными листками за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017г., январь 2018г.
7.	В соответствии со ст. 209 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждено Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037). В нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем не обеспечено создание и функционирование системы управления охраной труда на предприятии, Положение о системе управления охраной труда не утверждено и не согласовано в установленном порядке.
8.	Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении ст. 123 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Зай» график отпусков утвержден без мнения совета трудового коллектива.
9.	Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В нарушении ст. 154 ТК РФ работнику Стрелковой Л.А., доплата в повышенном размере за работу в ночное время не производилась, что подтверждается расчетными листами работника за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2017 года. Работнику Низамиева Ф.Л. доплата в повышенном размере за работу в ночное время не производилась, что подтверждается расчетными листами работника за июнь, май, апрель, март, февраль, месяц 2018 года. Работнику Никитиной Г.И. доплата в повышенном размере за работу в ночное время не производилась, что подтверждается расчетными листами работника за август месяц 2017года. Работнику Демьянову Д.В. доплата в повышенном размере за работу в ночное время не производилась, что подтверждается расчетными листами работника за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяц 2017года.
10.	В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
11.	Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В нарушении ст. 117 ТК РФ работникам не был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2017 год и не включен в график отпусков за 2018 год в количестве не менее 7 календарных дней, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, таким как электросварщики Артемьеву А.А., Гайфуллину А.Н., Зиатдинову М.С., Лотфуллину Р.Р., Навширову Р.А.
12.	В нарушении ст. 212 ТК РФ работодателем не обеспечена безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов. Например, при работе используются подъемные сооружения управляемые с пола, которые не состоят на балансе ООО Агрофирма «Зай», не проходят техническое освидетельствование. Допуск к управлению ПС допускается не обученный в установленном порядке персонал. Не назначены ответственные лица за безопасную эксплуатацию и исправное состояние оборудования. Эксплуатация электрохозяйства предприятия проводится с нарушениями правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и др.
13.	В соответствии со ст. 212, 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с п. 4, п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также , а работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.
14.	В ходе проведения проверки согласно Плана проверок на 2018 год ООО Агрофирма "ЗАЙ" зарегистрированное по адресу: 423521, РТ, р-н. Заинский, г. Заинск, ул. Заводская, д. 1 в период с 09.07.2018г. по 03.08.2018г. из предоставленных к проверке документов установлено следующее: Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении ст. 103 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Зай» графики сменности до работников под роспись не позднее чем за один месяц месяц до введения их в действие не доводятся, что подтверждается графиком сменности за июль 2018года, утвержденный директором ООО Агрофирма «Зай» от 29.06.2018г.
15.	Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день В нарушении ст. 153 ТК РФ работодатель за работу в праздничные дни 3, 7 января 2018 года, 12 июня 2018года, 4 ноября 2017 г., оплату не менее чем в двойном размере работнику Стрелковой Л.А. не произвел. Работник Зиатдинов М.Р. работал согласно путевых листов с 02.05.2018 по 19.05.2018г, однако работодатель за работу в выходные дни оплату не менее чем в двойном размере работнику Зиатдинову М.Р. не произвел, что подтверждается сводной зарплатой по путевым листам. Работник Гайнетдинов Н.Ф. работал согласно путевых листов с 01.09.2017 по 29.09.2017г, с 01.08.2017 года по10.08.2017г, с 22.08.2017г по 31.08.2017, с 01.10.2017г. по 07.10.2017г., с 09.10.2017г. по 19.10.2017г. однако работодатель за работу в выходные дни оплату не менее чем в двойном размере работнику Гайнетдинову Н.Ф. не произвел, что подтверждается расчетным листком и сводной зарплатой по путевым листам.
16.	Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 3.11 коллективного договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца (аванс) -30 числа расчетного месяца, окончательный расчет -15 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушении ст. 136 ТК РФ работодателем заработная плата выплачивается с задержкой, так согласно платежных документов заработная плата за ноябрь 2017 года выплачена 18.12.2017 года, что подтверждается платежным поручением № 15312 от 18.12.2017г. и платежной ведомостью от 30.11.2017г. № АФЗ00000143 дата выдачи 19.12.2017г., согласно платежных документов заработная плата за декабрь 2017 года выплачена 19.01.2018 года, что подтверждается платежным поручением № 48 от 19.01.2018 года и платежной ведомостью от 31.12.2017г. № АФЗ00000151 дата выдачи 22.01.2018г.
17.	В соответствии с Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2003 N 4145) не электротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год (п. 1.4.4). В нарушение Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2003 N 4145) до 15 марта 2018 года вновь принятым работникам работодателем не проводилось присвоение группы по электробезопаности неэлектротехническому персоналу.
18.	Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так в нарушении ст. 124 ТК РФ работнику Никитиной Г.И. не предоставлялся ежегодного оплачиваемый отпуск в период работы с 01.02.2010 г по 23. 09.2017 г., что подтверждается запиской расчет при прекращении трудового договора с работником № АФЗ00000114 от 30.09.2017г. и компенсацией отпуска при увольнении по календарным дням в размере 213, 2 дней отпуска. Работнику Суханаеву Ф.Г. непредоставлялся ежегодного оплачиваемый отпуск в период работы с 12.01.2013 г по 17. 01.2018 г., что подтверждается компенсацией отпуска при увольнении по календарным дням в размере 128 дней отпуска. Работнику Гумерову Б.Г. непредоставлялся ежегодного оплачиваемый отпуск в период работы с 01.02.2014 г по 31. 05.2018 г., что подтверждается компенсацией отпуска при увольнении по календарным дням в размере 130, 34 дней отпуска.
19.	Согласно пункта 14.3. К контролеру технического состояния автотранспортных средств предъявляется одно из следующих требований: наличие диплома о среднем профессиональном образовании по специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта" без предъявления требований к стажу (опыту) работы; наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", за исключением специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта", с предъявлением требований к стажу (опыту) работы в области контроля технического состояния и обслуживания автотранспортных средств не менее одного года; наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, не входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", и диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки с присвоением квалификации контролера технического состояния автотранспортных средств. Требования к стажу (опыту) работы не предъявляются.
20.	В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников ООО Агрофирма «Зай» электросварщиков Артемьева А.А., Гайфуллина А.Н., Зиатдинова М.С., Лотфуллина Р.Р., Навширова Р.А. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (предоставления дополнительного отпуска, выдача молока), согласно карты специальной оценки условий труда.
21.	Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Зай» компенсация за нарушения установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и доплат за работу во вредных условиях труда, за сверхурочную работу не начислена и не произведена
22.	Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно п. 1.7 трудового договора работника Зиатдинова М.Р. Садыкова Д.А. тарифная ставка в час составляет 62 рубля, 10 копеек, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 472 от 30.12.2016 г. работнику Нургалиной Г.С. устанавливается тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием в размере 47, 71 рублей за 1 час работы в нарушении ст.135, 22 ТК РФ работнику Зиатдинову М.Р. Садыкову Д.А., Нургалиной Г.С. производиться сдельная оплата труда, что подтверждается расчетными листками работника.
23.	Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст. 140 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Зай» расчет при увольнении с работником Никитиной Г.И. уволенным 23.09.2017г. согласно приказа № 311 от 23.09.2017г. произведен 29.09.2017г., что подтверждается платежным поручением№ 14815 от 29.09.2017 г. С работником Япбаровым Х.Х уволенным 13.02.2018г. согласно приказа № 33 от 13.02.2018г. произведен 27.02.2018г., что подтверждается платежным поручением№ 301 от 27.02.2018г.
24.	Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работником Никитиной Г.И в августе месяце 2017 года отработано 192 часа Стрелковой Л. А., в январе месяце 2018 года отработано 192 часа, в феврале 2018 г.- 168 часов, в декабре 2017 года-192 часа, ноябре 2017 года -168 часов, в октябре 2017 г.-192 часа согласно табелю учета рабочего времени, с нормой 184 часа за август2017г., 136 часов за январь 2018 г., 151 час -февраль месяц 2018 года, 168 часов -декабрь месяц 2017 г, 167 часов -ноябрь месяц 2017 г., 176 часов- октябрь месяц 2017 г., . в августе месяце в нарушении ст. 152 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Зай» сверхурочная работа за январь, февраль месяц 2018 года, декабрь, ноябрь, октябрь, август 2017 г. работнику Стрелковой Л.А. Никитиной Г.И. не выплачена.

52.

№ 16180702014579 от 2 июля 2018 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Татарстан

Цель проверки

Государственный контроль за безопасностью и качеством зерна Закон РФ от 14.05.1993 г. № 4973-1 "О зерне", Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 г. № 553 "Об уполномоченных органах РФ по обеспечению государственного контроля надзора за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "О безопасности зерна", Семенной контроль Федеральный закон от 17.12.1997г. № 149-ФЗ "О семеноводстве"

Выявлены нарушения

Информация о результатах проверки (1)

Информация о нарушениях (1)

53.

№ 16170802700345 от 10 октября 2017 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление госавтодорнадзора по Республике Татарстан

Цель проверки

Контроль исполнения ранее выданного предписания

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

54.

№ 16170701838550 от 27 июня 2017 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Татарстан

Цель проверки

Исполнение предписания

Нет сведений о результатах

55.

№ 16170700979748 от 1 мая 2017 года

Плановая проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление госавтодорнадзора по Республике Татарстан

Цель проверки

Контроль надзор засоблюдением транспортного законодательства в соответсвии с Федеральным законом от 08.11.2007 №259-ФЗ

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

56.

№ 16170700981020 от 1 мая 2017 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Татарстан

Цель проверки

Государственный ветеринарный надзор, Закон РФ от 14.05.1993г. 4979-1 "О ветеринарии" и иные нормативно-правовые акты в области ветеринарии

Нет сведений о результатах

57.

№ 16170700239084 от 1 мая 2017 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан Татарстан

Цель проверки

Установление факта соблюдения либо несоблюдения действующего законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (12)

58.

№ 16170701475381 от 10 марта 2017 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 21.02.2017г. № 7-834-17-ОБ о нарушении трудовых прав При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация: а) в случае проведения плановой проверки: - ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок; - реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов); б) в случае проведения внеплановой проверки: - реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек; - реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования); - реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации; - реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации; - реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданн

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

59.

№ 16170701460436 от 6 марта 2017 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Главное управление ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан

Цель проверки

Проверка информации, поступившей от и.о прокурора Заинской городской прокуратуры Б/53 от 21.02.2017, задачи: пресечение нарушений законодательства в области ветеринарии, предмет проверки: соблюдение обязательных требований, по предотвращениюпричинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным и т.д

Нет сведений о результатах

60.

№ 16170701369399 от 6 февраля 2017 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Цель проверки

Рассмотрение поступившего обращения № 7-423-17-ОБ от 30.01.2017г. обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан; - обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (2)

1.В ходе проведения внеплановой документарной проверки в ООО "Агрофирма "Зай" в период с 17.02.2017г. по 20.02.2017г. по предоставленным работодателем материалам установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с работниками отсутствуют сведения об условиях труда, работодателем не представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам при изменении оплаты труда, при переводе работников на сдельную оплату труда, например трудовой договор № 284 от 06.10.2014г. заключенного между ООО "Агрофирма "Зай" в лице директора Егорова В.Ф. и Янбердиной А.Р.

2. На период проверки, а именно на 20.02.2017 года в нарушение ст 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) работодателем осуществлен допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, например Бушинская Е.И. принята на работу 14.11.2016г. зоотехником – селекционером, Сахапов Р.Р. принят на работу 25.01.2017 г. животноводом дойного стада, без обязательного психиатрического освидетельствования, Хасанов Ф.Г., принят на работу 21.01.2016г. оператором молочного оборудования с результатами заключения врачебной комиссии по медицинскому освидетельствованию водителей транспортных средств.

61.

№ 16150500196689 от 1 апреля 2015 года

Плановая проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Цель проверки

Соблюдение трудового законодательства

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

1. Заработная плата работникам ООО Агрофирма "ЗАЙ" выплачивается один раз в месяц. Так, за январь начислена и выплачена заработная плата 29.01.2015г.; за февраль - 25.02.2015г.; за март - 30.03.2015г. Коллективным договором установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным. Нарушена ч.6 ст.136 ТК РФ. 2. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска работникам ООО Агрофирма "ЗАЙ" производится позднее установленного срока. Так, работник Шарафиева Г.Н. с 09.02.2015г.-22.02.2015г. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Оплата отпуска должна быть произведена за три дня, а именно 19.02.2015г., однако отпускные начислены и выплачены 25.02.2015г. 3. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения. Так, трудовой договор с работником Матюшкиным Н.Г. расторгнут 28.01.2015г., однако выплата всех причитающихся сумм произведена 05.02.2015г.; трудовой договор с работником Шафиевой Г.Р. расторгнут 12.02.2015г., выплата всех причитающихся сумм произведена 24.02.2015г. 4. Коллективный договор заключен сроком на три года (2013-2016г.г.). Однако в нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с коллективным договором. 5. В нарушение ч.9, 11 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах работников не прописаны такие обязательные условия, как: - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, в трудовом договоре с работниками Даниловым В.М. (№64 от 09.04.2013г.), в трудовом договоре с Идрисовой И.М. (№37 от 02.03.2015г.). 6. нарушение ч.2 ст.84.1., ч.2 ст.68 ТК РФ в журнале учета приказов нет подписей работников об ознакомлении. 7. В нарушение ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель уплачивает их без уплаты денежной компенсации. Например: Шарафиева Г

Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении

Нет

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Егоров Владимир Фролович, директор, 15000 рублей

Сведения о приостановлении или об аннулировании ранее выданных разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации и иных документов, имеющих р

Нет

Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении

Постановление исполнено

Сведения об обжаловании решений и действий (бездействия) органа контроля либо его должностных лиц и о результатах такого обжалования

Нет

Сведения об отзыве продукции

Нет