Проверки

Согласно ч1 ст81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателемВ соответствии со ст178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаВ случае если длительность периода трудоустройства работника уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса превышает один месяц работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяцВ исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику уволенному в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяц при условии что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольненияВ случае предусмотренном частью второй настоящей статьи уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения а в случае предусмотренном частью третьей настоящей статьи после принятия решения органом службы занятости населения но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращенияРаботодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплатыПри ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи и или выплата единовременной компенсации часть пятая настоящей статьи в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательствомВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи сотказом работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо отсутствием у работодателя соответствующей работы пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодексапризывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодексавосстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодексаотказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодексапризнанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодексаотказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 настоящего КодексаТрудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и или единовременной компенсации предусмотренной частью пятой настоящей статьи за исключением случаев предусмотренных настоящим КодексомВ соответствии со ст136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний4 об общей денежной сумме подлежащей выплатеФорма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актовЗаработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию указанную в заявлении работника на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором Работник вправе заменить кредитную организацию в которую должна быть переведена заработная плата сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платыМесто и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договоромЗаработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договоромЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаДля отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платыПри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дняОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его началаСогласно ст140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуВ соответствии со ст236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяСогласна приказа о прекращении действия трудового договора с работником от 05022021г 22лс трудовые отношения между работодателем ООО «ПлемРепродукт» и работником Ошкиным РН прекращены на основании ч1 ст81 ТК РФ согласна приказа о прекращении действия трудового договора с работником от 05022021г 21лс трудовые отношения между работодателем ООО «ПлемРепродукт» и работником Харитоновой ТН прекращены на основании ч1 ст81 ТК РФ согласна приказа о прекращении действия трудового договора с работником от 05022021г 34лс трудовые отношения между работодателем ООО «ПлемРепродукт» и работником Бажитовым ВЛ прекращены на основании ч1 ст81 ТК РФ В нарушении ст140 ТК РФ ст236 ТК РФ работодателем ООО «ПлемРепродукт» выплата всех сумм причитающихся работникам Ошкину РН Харитоновой ТН Бажитову ВЛ при прекращении трудового договора не произведена Компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не выплачена В нарушении ст136 ТК РФ ст140 ТК РФ работодателем ООО «ПлемРепродукт» имеется задолженность по заработной плате работникам за период ноябрь 2020 года февраль 2021 года перед 80 сотрудниками в сумме 5 121 40537 рублей

Застройщик осуществляет функции технического заказчика без имеющегося свидетельства СРО, п. 16, 22 ст. 1 Градостроительного кодекса РФ от 29.12.2014г № 190-ФЗ

1. На момент проверки не завершены физические объёмы по производству строительно-монтажных работ на площадке Садовая РС-4, не завершены работы по монтажу внутренних сетей инженерно-технического обеспечения (электроснабжение, газоснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, охранно-пожарной сигнализации, не установлены пожарные гидранты) согласно рабочего проекта 3234/2014-РС-4; 2. Застройщиком ООО «Племрепродукт» в лице директора Ефременкова В.В. в адрес Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан направлено извещение об устранении нарушений предписания № 15-19/0232 от 04.05.2017 (вх. № 3617 от 12.05.2017). В указанном извещении подтвердил фактическое устранение нарушений, что не соответствует результатам проверки, проведенной с 29.05.2017 по 30.05.2017 на основании распоряжения заместителя начальника ИГСН РТ Фатыхова Л.З. № 15-17/0261 от 15.05.2017г. По результатам проверки составлен акт № 15-19/0268 от 30.05.2017г. Таким образом Ефременковым В.В., допущено правонарушение представление в Инспекцию ГСН РТ информации в искаженном виде.

Не завершены работы по монтажу внутренних сетей инженерно-технического обеспечения (электроснабжение, теплоснабжения, водоснабжения, охранно-пожарной сигнализации, не установлены пожарные гидранты) согласно рабочего проекта 3234/2014-РС-3.

1. Не завершены работы по монтажу внутренних сетей инженерно-технического обеспечения (электроснабжение, теплоснабжения, водоснабжения, охранно-пожарной сигнализации, не установлены пожарные гидранты) согласно рабочего проекта 3234/2014-РС-3. 2. Исполнительная документация по строительству объекта представлена не полном объёме (ограждение первого пояса ЗСО выполнено без утвержденной проектной документации (проектная документация, санитарно-эпидемиологическое заключение на проект не представлены) требование п. 1.6; п.1.13; п.3.2.1.1 СанПиН 2.1.4.1110-02 «Зоны санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов питьевого назначения».

1. Не завершены работы по монтажу внутренних сетей инженерно-технического обеспечения (электроснабжение, теплоснабжения, водоснабжения, охранно-пожарной сигнализации, не установлены пожарные гидранты) согласно рабочего проекта 3234/2014-РС-4. 2. Исполнительная документация по строительству объекта представлена не полном объёме (ограждение первого пояса ЗСО выполнено без утвержденной проектной документации (проектная документация, санитарно-эпидемиологическое заключение на проект не представлены) требование п. 1.6; п.1.13; п.3.2.1.1 СанПиН 2.1.4.1110-02 «Зоны санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов питьевого назначения».