51. |
№ 16160701022684 от 14 октября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Установить, что настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 03.10.2016г. №7-5448-16-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзо-ра), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию мате-риалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнару-жено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
□ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ п
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Олейник А.В. о нарушении
трудовых прав ООО "УралСтройНефть", зарегистрированный по адресу: РТ, г.Лениногорск,
ул.Белинского, д.2, стр.А, в период с 10.11.2016г. по 11.11.2016г. из представленных
к проверке документов установлено следующее:
Согласно ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч.2 ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушении ст. 123 ТК РФ график отпусков составлен лишь 11.01.2016г., отсутствуют
подписи об ознакомлении работников ООО "УралСтройНефть" с графиком отпусков на
2016г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо, юридическое лицо
|
2. |
2. В личной карточке работников (форма Т-2) (например Михайловой Е.М., Садыковой
Г.И.Хохлова В.В., и др.) отсутствуют записи о профессии, стаже работы.
Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22
ТК РФ.
|
3. |
3. Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливать размер заработной платы в субъекте
Российской Федерации
Прожиточный минимум на 08.08.2016 год по Республике Татарстан составляет 8252 рубля
00 копеек. В нарушении ст. 133.1 ТК РФ работодателем ООО "УралСтройНефть"
предоставлена справка от 28.10.2016 года №167 в которой указано отсутствие работников
получающих заработную плату меньше 8252 рублей 00 копеек. Однако в ходе проведения
проверки установлено, что заработная плата работников ООО "УралСтройНефть" согласно
штатному расписанию для отдельных категорий работников составляет ниже минимального
размера оплаты труда. Так, штатным расписанием тарифная ставка (оклад) юрисконсульта
установлена 8077 руб. 04 коп., инспектора по кадрам - 7023 руб. 52 коп.,
делопроизводитель - 4997 руб. 50 коп., повар - 6663 руб. 30 коп., охранник - 5922
руб. 96 коп., уборщик производственных и служебных помещений - 4322 руб. 16 коп.,
инженер по охране труда - 7810 руб. 91 коп., специалист снабжения (объект) - 7810
руб. 91 коп., кладовщик - 5663 руб. 83 коп., машинист АГП - 7958 руб. 98 коп.,
машинист трубоукладчика г/п (до 12 т.) - 7958 руб. 98 коп.
|
4. |
4. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от вины работодателя.
В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО "УралСтройНефть" компенсация за
нарушение установленного срока выплаты заработной платы (март, апрель, май, июнь,
июль, август, сентябрь 2016г.) работнику Олейник А.В. не начислена и не выплачена.
|
5. |
5. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО "УралСтройНефть" окончательный
расчет с работником Олейник А.В., уволенным 05.10.2016г. согласно приказа о
прекращении трудового договора с работником от 05.10.2016г. №238 произведен лишь
20.10.2016г.
|
6. |
6. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Олейник А.В. выплачивалась с
нарушением сроков выплаты заработной платы, один раз в месяц. Так заработная плата
за март 2016г. работнику Олейник А.В. выплачена 31.03.2016г. согласно платежной
ведомости №58 от 31.03.2016г., заработная плата за апрель 2016г. работнику Олейник
А.В. выплачена 30.04.2016г. согласно платежной ведомости №85 от 30.04.2016г.,
заработная плата за май 2016г. работнику Олейник А.В. выплачена 13.07.2016г. согласно
реестру денежных средств №7 от 13.07.2016г., заработная плата за июнь 2016г.
работнику Олейник А.В. выплачена 04.08.2016г. согласно реестру денежных средств №7 от
04.08.2016г., заработная плата за июль 2016г. работнику Олейник А.В. выплачена
08.09.2016г. согласно реестру денежных средств №12 от 08.09.2016г., заработная плата
за август 2016г. работнику Олейник А.В. выплачена 06.10.2016г. согласно реестру
денежных средств №7 от 06.10.2016г.
|
|
52. |
№ 16160601465530 от 21 января 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения
Выявлены нарушения
1. |
1. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно главы 5 положения об оплате труда работников от 12.02.2014г., аванс выплачивается 25-ого числа текущего месяца, заработная плата выплачивается 10-ого числа за отработанный месяц.
Так, из представленных к проверке документов установлено, что в ООО «УралСтройНефть» нарушены сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается 1 раз в месяц.
Например, 319 сотрудникам ООО «УралСтройНефть», в т.ч. Ситдикову Р.Р., заработная плата за сентябрь 2015 г. выплачена 05.11.2015 г., что подтверждает платежное поручение №97918 от 05.11.2015 г.
Также, 319 сотрудникам ООО «УралСтройНефть», в т.ч. Ситдикову Р.Р., заработная плата за октябрь 2015 г. выплачена 16.12.2015 г., что подтверждает платежное поручение №64 от 16.12.2015 г.
Нарушена ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Генеральный директор Хохлов В.В.
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Административный штраф оплачен
|
2. |
2. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет при увольнении ( 13.10.2015 г. ) Ситдикову Р.Р., произведен не был.
Оплата по авансовому отчету в размере 4500 руб. за командировочные с 13.09.15г. по 30.09.15г. была произведена 11.11.2015г., что подтверждает платежное поручение №97924 от 11.11.2015г.
Нарушена ст.140 ТК РФ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Рахматуллина Наталья Петровна, главбух
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Административный штраф оплачен
|
3. |
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении не произведена и не начислена.
Нарушена ст.236 ТК РФ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Рахматуллина Наталья Петровна, главбух
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Административный штраф оплачен
|
4. |
Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В ООО «УралСтройНефть» разработаны и приняты:
- «положение об оплате труда работников» от 12.02.2014 г.
- «правила внутреннего распорядка для работников» от 10.01.2014 г.
Так, работники ООО «УралСтройНефть», в т.ч. Ситдиков Р.Р. с вышеуказанными локальными нормативными актами не ознакомлены под роспись в установленные сроки.
Также, Ситдиков Р.Р. не ознакомлен с инструкцией по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Нарушена ч.3 ст. 68 ТК РФ, ст.22 ТК РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Маштакова Айгуль Фирдаузовна, начальник отдела кадров
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Административный штраф оплачен
|
5. |
Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
Согласно штатного расписания №2 от 01.11.2014г., в ООО «УралСтройНефть» предусмотрено 760 штатных единицы.
Специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.
Нарушена ст.212 ТК РФ; п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда".
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Генеральный директор Хохлов В.В.
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Административный штраф оплачен
|
|