Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нарушение требований ч. 5 ст. 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ, а именно застройщик или технический заказчик заблаговременно, но не позднее чем за семь рабочих дней до начала строительства, реконструкции объекта капитального строительства должен направить в уполномоченные на осуществление государственного строительного надзора федеральный орган исполнительной власти извещение о начале таких работ

1 ООО Энергоинжиниринг не исполнено требование ст 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении работнику произведен с нарушением срока2 ООО Энергоинжиниринг нарушено требование ст 236 ТК РФ не была выплачена денежная компенсация за не своевременную выплату окончательного расчета

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

2. окончательный расчет при увольнении работнику произведен не в полном объеме, что является нарушением ст. 140 ТК РФ;

4. согласно ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Давлетову А.Ф. надбавки начислены не были.

1. Систематически нарушены сроки выплаты заработной платы, что является нарушением ст.136 ТК РФ.

Невыплата денежной компенсации при нарушении работодателем соответственно выплаты окончательного расчета при увольнении является нарушением статьи 236 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, Из предоставленных работодателем ООО «Энергоинжиниринг» документов, установлено, что в нарушении ст. 57 ТК РФ отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В трудовом договоре работника Кимаченко Н.Н. № 015/54 от 30.09.2015г отсутствует размер тарифной ставки или оклада. Также согласно пункту 4.3 трудового договора № 015/54 от 30.09.2015г. заработная плата работнику выплачивается 30 числа отчетного месяца и 25 числа следующего от отчетного, однако согласно п. 1.8 положения об оплате труда работников, днями выплаты заработной платы установлено 25 числа каждого месяца и 10 числа следующего от отчетного. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Согласно карты № 24 специальной оценки условий труда класс условий труда электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 3.1, работнику Кимаченко Н.Н. полагается повышенная оплата труда, не менее 4%. Работодателем ООО «Энергоинжиниринг» не предоставлены дополнительные соглашения к трудовому договору Кимаченко Н.Н. № 015/54 от 30.09.2015г

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 1.8 положения об оплате труда работников, днями выплаты заработной платы установлено 25 числа каждого месяца и 10 числа следующего от отчетного. В нарушении ст. 136 ТК РФ работодателем ООО «Энергоинжиниринг» заработная плата выплачивается с нарушением, что подтверждается платёжными поручениями № 370 от 12.05.2017г., № 535 от 30.06.2017г., № 621 от 21.07.2017г, № 659 от 28.07.2017г., № 819 от 15.09.2017г., № 873 от 29.09.2017г., № 921 от 13.10.2017г., № 1275 от 15.12.2017г., № 1200 от 29.11.2017г., № 1305 от 20.12.2017г., № 1344 от 27.12.2017г., № 75, 77 от 26.01.2018г., № 180 от 16.02.2018г.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении ст. 236 ТК РФ работнику Кимаченко Н.Н. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты за задержку заработной платы и выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не начислена и не произведена

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Так в нарушении ст. 147 ТК РФ Работодателем ООО «Энергоинжиниринг» работнику Кимаченко Н.Н. оплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не начислялась и не производилась, что подтверждается расчетными листками работника ООО «Энергоинжиниринг» Кимаченко Н.Н.

1. ООО "Энергоинжиниринг" выплата заработной платы Шаймарданову Г.Ш. производилась с систематическим нарушением сроков выплаты заработной платы, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ; 2. окончательный расчет при увольнении работнику произведен с нарушением сроков выплаты окончательного расчета, что является нарушением ст. 140 ТК РФ.

В ходе проведения проверки по письменному обращению работника Хаммадиева Р.Ф. о нарушении трудовых прав ООО "ЭнергоИнжиниринг", зарегистрированным по адресу: 423237, г. Бугульма, ул. Мусы Джалиля, д.6, корпус А в период с 09.08.2017г. по 04.09.2017г. из предоставленных к проверке документов установлено следующее: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, в нарушение ст. 22 ТК РФ работник ООО "ЭнергоИнжиниринг" Хаммадиев Р.Ф. не ознакомлен под роспись с приказом о предоставлении отпуска №96/1 от 03.07.2017г. Так, в нарушение ст. 22 ТК РФ все работники, в том числе Хаммадиев Р.Ф. ООО "ЭнергоИнжиниринг" не ознакомлены с графиком отпусков на 2017г. №1 от 19.12.2016г.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ чередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Так, в нарушение ст.123 ТК РФ график отпусков на 2017г. составлен с нарушением установленного законом срока, а именно позднее чем за две недели до наступления календарного года 19.12.2016г.