Проверки

Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями и дополнениями)-4 факта, СП2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудования и рабочему инструменту»-1 факт, СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»-2 факта, СП 4616-88 «Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей»-1 факт.

Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями и дополнениями)-3 факта, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (с изменениями и дополнениями)- 1 факт

Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями и дополнениями)-5 фактов, Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (с изменениями от 22 августа 2004 г., 21 июля, 18 октября 2007 г., 23 июля 2008 г., 27 июля 2010 г., 18 июля 2011 г.)-1 факт, п. 4 Порядка и сроков проведения профилактических медицинских осмотров населения в целях выявления туберкулеза, утв. Постановлением Правительства РФ № 892 от 25.12.2001 г. (с изменениями от 30.12.2005 г.), п.1.5, п.2.4 СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий» (с изменениями и дополнениями), СП 3.1.3.2352-08 «Профилактика клещевого вирусного энцефалита»-3 факта. приказа Минздрава России от 21.03.2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», п.37 приложения №3 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

П.9 ч.1 ст.12, ч.5 ст.12 Федерального закона РФ от 23.02.2013г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", п. 5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 12.05.2014г. № 214н «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения».

Федерального закона РФ от 23.02.2013г. № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"-2 факта, п. 5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 12.05.2014г. № 214н «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения».

1. В ходе проведения проверки по письменному обращению о нарушении трудовых прав ООО "Электронефтегаз", зарегистрированного по адресу: РТ, г.Бугульма, ул.Нефтяников, д.34Б в период с 08.09.2016г. по 09.09.2016г. из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст. ст.22, 123 ТК РФ отсутствуют подписи об ознакомлении работников ООО "Электронефтегаз" с графиком отпусков на 2016г.

2. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам ООО "Электронефтегаз" выплачивалась с нарушением сроков выплаты заработной платы. В локальных нормативных актах ООО "Электронефтегаз" (например положении об оплате труда и премировании работников ООО "Электронефтегаз" от 18.01.2010г., правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Электронефтегаз", трудовом договоре) установлены даты выплаты заработной платы два раза в месяц: 30-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени, окончательный расчет осуществляеться 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Так за 1 половину апреля 2016г. работникам ООО "Электронефтегаз" (например Ахметкаримову Р.Р.) заработная плата выплачена 29.04.2016г. согласно платежному поручению № б/н от 29.04.2016г., за 2 половину апреля 2016г. заработная плата выплачена 20.05.2016г. согласно платежного поручения №3555 от 07.04.2016г., заработная плата за март 2016г. выплачена 06.05.2016г. согласно платежного поручения №б/н от 20.05.2016г., заработная плата за 2 половину мая 2016г. выплачена 16.06.2016г. согласно платежного поручения № б/н от 16.06.2016г., заработная плата за 1 половину июня 2016г. выплачена 30.06.2016г. согласно платежного поручения № б/н от 30.06.2016г., отпускные работнику Ахметкаримову Р.Р. за период с 06.07.2016г. по 19.07.2016г. выплачены 07.07.2016г. согласно платежного поручения № б/н от 16.06.2016г., заработная плата за июль 2016г. выплачена лишь 25.08.2016г. согласно платежного поручения №1503 от 25.08.2016г. Нарушена ч.6 ст. 136 ТК РФ.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО "Электронефтегаз" расчет с работником Ахметкаримову Р.Р., уволенным согласно приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 19.07.2016г. №64 произведен 20.07.2016г. согласно платежного поручения №1153 от 20.07.2016г.

4. В соответствии с п.5 ст.15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: ознакомление работников с требованиями охраны труда. В нарушение ст.212 ТК РФ, п.5 ст.15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ в карте специальной оценки условий труда электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда №55А составленной 15.06.2016г. отсутствует отметка об ознакомлении работника ООО "Электронефтегаз" Ахметкаримова Р.Р.