Проверки

В действиях ООО «ЭМЦ» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 ст.5.27.1 КоАП РФ, в действиях ООО «ЭМЦ» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного частью 4 ст.5.27 КоАП РФ

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так, в нарушение ст.212 ТК РФ, ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013г. из предоставленных работодателем ООО «ЭМЦ» документов, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда, установлено что работодатель ООО «ЭМЦ» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не знакомил в письменной форме работника Нигматуллина А.Г. с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. 04.07.2017г. от работника Нигиатуллина А.Г. в адрес работодателя ООО "ЭМЦ"поступило письменное заявление с просьбой выдать копию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, в нарушение ст. 62 ТК РФ работодателем ООО "ЭМЦ" запрашиваемый документ не был выдан работнику Нигматуллину А.Г. в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Так, в нарушение ст. 123 ТК РФ например, работник Тагаев Д.Ш. о времени начала отпуска не извещен под роспись в установленный законом срок.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" в трудовом договоре работника обязательно указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Так, в нарушение ст.57 ТК РФ , Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" в трудовом договоре например, работника Баймурзина Е.Н. , Валиева Р.Г. не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Так, в нарушение ст.113 ТК РФ привлечение работодателем ООО "ЭМЦ" например, в выходной день - 04.02.2017г. работников Нигматуллина А.Г., Рейм М.Г., Шипилова Д.Н., Тагаева Д.Ш., Красникова А.Г., Кудряшова А.И., Рукавишникова С, Галицкой Е.Е., Кожуховой О.В., Лазарева В.В., Степанищева С.Г. согласно приказа "017-П от 03.02.2017г. производилось без их письменного согласия.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Так, в нарушение ст. 153 ТК РФ работодателем ООО "ЭМЦ" работнику Нигматуллину А.Г. за работу в выходной день согласно приказа №127-П от 19.08.2017г., №138-П от 16.09.2016г., №011-П от 20.01.2017г. не произведена оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, в нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «ЭМЦ» работнику Нигматуллину А.Г. денежная компенсация за нарушение установленного срока оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из вышеизложенного, в действиях директора ООО "ЭМЦ" Шарипова Н.С, ООО «ЭМЦ» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 ст.5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.