Проверки

Неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест

В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из представленных к проверке документов установлено, что в ООО «Спецтехника-Альметьевск» нарушены сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается с задержкой. Работнику Хаеровой А.С. заработная плата выплачивалась по расходным кассовым ордерам № 00000000204 от 24.10.2017г., № 00000000205 от 20.10.2017г., № 00000000215 от 27.10.2017г., № 00000000223 от 10.11.2017г., № 00000000222 от 09.11.2017г., № 00000000231 от 13.11.2017г., реестрам денежных средств с результатами зачислений № 166 от 21.12.2017г., № 159 от 21.12.2017г., № 7 от 24.01.2018г., № 12 от 31.01.2018г., № 13 от 31.01.2018г., № 22 от 13.02.2018г., № 28 от 15.02.2018г., № 18 от 28.03.2018г., № 12 от 31.01.2018г., № 112 от 27.07.2018г., № 149 от 08.10.2018г., № 150 от 08.10.2018г., № 151 от 08.10.2018г. и платежным поручениям № 556 от 06.04.2018г., № 915 от 17.04.2018г., № 746 от 24.04.2018г., №1308 от 28.05.2018г., № 1545 от 31.05.2018г., № 1520 от 31.05.2018г., № 2052 от 10.07.2018г., № 2661 от 02.08.2018г., № 2863 от 16.08.2018г. Так, в нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем ООО «Спецтехника-Альметьевск» работнику Хаеровой А.С. уволенному согласно приказа №126-Л/С от 07.09.2018г. в день увольнения 07.09.2018г. окончательный расчет произведен 08.10.2018г., что подтверждается реестрам денежных средств с результатами зачислений № 149 от 08.10.2018г., № 150 от 08.10.2018г., № 151 от 08.10.2018г. Так, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении произведена 08.10.2018г., согласно реестру денежных средств результатами зачисление №151 от 08.10.2018г.

1. По данным, представленным ГУ-РО ФСС РФ по РТ, на 01 августа 2017 года в ООО "Спецтехника Альметьевск" имеется задолженность по выплате страховых взносов в размере 20142, 10 рублей. В ходе проведения проверки установлено, что задолженность по страховым взносам погашена. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Статьей 22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ) установлен порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов. В силу ч. 9 ст. 22.1 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца страхователи производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, а также скидки (надбавки) к страховому тарифу за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. На основании ч.4 ст.22 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ страхователь уплачивает страховые

-В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Спецтехника-Альметьевск», утвержденных директором ООО «Спецтехника-Альметьевск» В.Н.Окиным 03.10.2016г. заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 15-го числа следующего за отчетным выплачивается оставшаяся часть заработной платы; 30-го числа выплачивается аванс в размере не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с п.1.8 Положения об оплате труда работников ООО «Спецтехника-Альметьевск», утвержденного директором ООО «Спецтехника-Альметьевск» В.Н.Окиным от 03.10.2016г. заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором: 15-го и 30-го числа месяца. На основании расчетного листка ООО «Спецтехника-Альметьевск» на работника Ермолаева Д.В. за февраль 2017г. установлено, что работнику Ермолаеву Д.В. начислено 6153, 85 руб. – оплата по окладу по часам; 3076, 93 руб. – месячная премия; 10700, 00 руб.-премия единовременная. Всего начислено 19930, 78 руб. Удержан НДФЛ 2591, 00 руб. Итого к выплате работнику причитается 17339, 78 руб. Долг за предприятием на конец месяца 17339, 78 руб. На основании расчетного листка ООО «Спецтехника-Альметьевск» на работника Ермолаева Д.В. за март 2017г. установлено, что работнику Ермолаеву Д.В. начислено 27500, 00 руб.-оплата по окладу по часам; 13750, 00 руб.-месячная премия. Всего начислено 41250, 00 руб. Удержан НДФЛ 5363, 00 руб. Итого к выплате причитается 35887, 00 руб. Долг за предприятием на конец месяца 53226, 78 руб. На основании расчетного листка ООО «Спецте

-В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. На основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Спецтехника-Альметьевск» установлено, что работникам, занятым на должности наладчик станков и манипуляторов с программным управлением установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1 Согласно карте специальной оценки условий труда №3/19 на должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением по результатам специальной оценки условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, занятому на данном рабочем месте, а именно, оплата труда должна производиться в повышенном размере в соответствии со ст.147 ТК РФ. В силу части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в о

- В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так, согласно карте специальной оценки условий труда №3/19 на должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением установлено, что работник Ермолаев Д.В. не ознакомлен с картой СОУТ №3/19. В трудовом договоре работника содержатся гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте. Исходя из вышеизложенного, бездействие заместителя директора по общим вопросам ООО «Спецтехника-Альметьевск» Афанасьева Ю.В. выразившееся в неознакомлении работника с картой специальной оценки условий труда образует состав и событие административного правонарушения, предусмотренный ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ Ответственным лицом за данные нарушения является заместитель директора по общим вопросам ООО «Спецтехника-Альметьевск» Афанасьев Ю.В. на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к административной ответственности не истек. Место совершения правонарушения – 423450, Республика Татарстан, г.Альметьевск, п.г.т.Нижняя Мактама, ул.Советская, д.1А

1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Ильясова А.Р. о нарушении трудовых прав ООО "Спецтехника-Альметьевск" зарегистрированный по адресу: РТ, г.Альметьевск, п.г.т. Нижняя Мактама, ул.Советская, д. 1А, в период с 06.09.2016г. по 07.09.2016г., работодателем документы предоставлены не в полном объеме, из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно штатному расписанию на 01.01.2016г. в штате ООО "Спецтехника-Альметьевск", 41 рабочая единица. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО "Спецтехника-Альметьевск" расчет с работником Ильясовым А.Р., уволенным 03.07.2016г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 01.07.2016г. №69 Л/С, произведен лишь 22.07.2016г.

2. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО "Спецтехника-Альметьевск" компенсация за не своевременный расчет при увольнении Ильясова А.Р. уволенного 03.07.2016г. не выплачена.

3. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст.22 ТК РФ работники ООО "Спецтехника Альметьевск" с графиками работы под роспись не ознакомлены.

4. Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В ООО "Спецтехника Альметьевск" "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" ведется с нарушением требований п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" не пронумерована, не прошнурована, не заверена надлежащим образом руководителем организации и не скреплена печатью или отсутствует опломбировка, также отсутствует дата получения трудовой книжки уволенных работников (например Долгова В.Н., Галимова А.Р., Ильясова А.Р. и др.).

1.В ходе проведения проверки по письменному обращению Агафонова А.В. о нарушении трудовых прав ООО "Спецтехника-Альметьевск", зарегистрированный по адресу: РТ, г.Альметьевск, п.г.т. Нижняя Мактама, ул.Советская, д. 1А, в период с 12.08.2016г. по 15.08.2016г., работодателем документы предоставлены не в полном объеме, из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно штатному расписанию на 01.01.2016г. в штате ООО "Спецтехника-Альметьевск", 41 рабочая единица. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО "Спецтехника-Альметьевск" расчет с работником Агафоновым А.Д., уволенным 18.07.2016г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 18.07.2016г. №75 Л/С, произведен лишь 22.07.2016г.

2.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО "Спецтехника-Альметьевск" компенсация за не своевременный расчет при увольнении Агафонова А.В. уволенного 18.07.2016г. не выплачена.

3.Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленный для различных видов работ с нормальными условиями труда. Работникам ООО "Спецтехника-Альметьевск" (например фрезеровщику 6 разряда Агафонова А.В.) с момента проведения специальной оценки условий труда с.05.08.2014г. занятого на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно карты аттестации рабочего места от 05.08.2014г. работодатель не начислял и не выплачивал не менее 4 % тарифной ставки (оклада). Нарушена ст. 147 ТК РФ.

4.Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушении ст.57 в трудовых договорах работников ООО "Спецтехника-Альметьевск", (например в трудовом договоре фрезеровщика 6 разряда Агафонова А.В.), отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Административная ответственность за данные правонарушения предусмотрена: ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ч.3 ст.5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ч.2 статьи 4.4 КоАП РФ, при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) настоящего Кодекса и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.