Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нарушений не выявлено

1. В ходе проведения плановой проверки о нарушении трудовых прав ООО «Татинтек» зарегистрированный по адресу: РТ, Альметьевский район, г.Альметьевск, ул.Мира, д.4 в период с 13.03.2017г. по 21.03.2017г. из представленных к проверке документов установлено следующее: В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушении ст. 67 ТК РФ работодателем ООО «Татинтек» в период с 11 января 2017 года по март 2017 года с работником Каюмовой Г.Р. принятой на должность техника 1 категории в Типографию Управления автоматизации ООО «Татинтек» и фактически допущенной к работе, трудовой договор в письменной форме не оформлялся. В период с 11 января 2017 года по март 2017 года с работником Самигуллиным Р.Х. принятым на должность заместителя начальника типографии в Типографию Управления автоматизации ООО «Татинтек» и фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не оформлялся. В период с 12 января 2017 года по март 2017 года с работником Низамиевой М.Н. принятой на должность инженера 2 категории в Отдел ПБ и ОТ Центр корпоративного аутсорсинга ООО «Татинтек» и фактически допущенной к работе, трудовой договор в письменной форме не оформлялся. В период с 19 января 2017 года по март 2017 года с работником Мустафиным М.Ф. принятым на должность инженер-прогр

2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об об

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушении ст.22, 68 ТК РФ работники ООО «Татинтек» (например Нурутдинов Н.Р., Рузанов А.В., Закирова Ю.Е. и др.) принятые на работу в период с января 2017 года по март 2017 года под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором не ознакомлены. Приказ о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы работникам например (Бардину Е.С., Насырову К.Р., Абрамову Д.Ю. и др.) не объявлен.

4. В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нарушении ст. 222 ТК РФ работодателем ООО «Татинтек» компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, картой аттестации рабочего места работникам ООО «Татинтек» занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, например (Алаеву С.Н. и др.) за январь, февраль не начислялась и не выплачивалась. Устранено в ходе проведения проверки, выплаты произведены в марте 2017 года.

5. В соответствии со ст.55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Коллективным договором ООО «Татинтек» принятым на заседании двусторонней комиссии 24 февраля 2016 года в лице директора ООО «Татинтек» Ахметзянова Р.Р. и председателя Профкома ПОПО ООО «Татинтек» Антонова М.В. предусмотрен Перечень профессий и должностей, работа на которых дает право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение №10). Согласно п.11.3 Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью. Работодателем ООО «Татинтек» работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечня (Приложение №10 к Коллективному договору) выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за январь, февраль 2017 года не производилась.

6. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушении ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодателем ООО «Татинтек» был допущен к исполнению трудовых обязанностей работник ООО «Татинтек» Алаев С.Н. в период с 12.01.2017г. по 18.01.2017г. без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. В период с ноября 2016 года по март 2017 года допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения периодического медицинского осмотра работник ООО «Татинтек» Екимцов С.А. В период с октября 2016 года по март 2017 года допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения периодического медицинского осмотра работник ООО «Татинтек» Латыпова А.И. В период с ноября 2016 года по март 2017 года допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения периодического медицинского осмотра работник ООО «Татинтек» Биккулов Ш.Н. А так же работник Закиев Д.Р. в период с 16.01.2016г. по март 2017 года допущен к исполнению трудовых обязанностей бе

7. По предоставленным работодателем личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты установлено, что работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты. В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089), ст. 212, 221 ТК РФ в части обязанностей приобретения и выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и обеспечения бесплатно работникам выдачи прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, слесарю КИП и А Мельникову А.В. не выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (ранее получен 19.03.2015г. со сроком носки 1 год), сапоги резиновые с защитным подноском и другие средства защиты предусмотренные типовыми нормами выдачи СИЗ; Слесарю КИП и А Сунгатуллину М.М. не выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (ранее получен 25.12.2014г. со сроком носки 1 год), сапоги резиновые с защитным подноском (ранее получены 01.02.2016г. со сроком носки 1 год) и другие средства защиты предусмот

8. По предоставленным работодателем личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты установлено, что работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты. В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089), ст. 212, 221 ТК РФ в части обязанностей приобретения и выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и обеспечения бесплатно работникам выдачи прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, слесарю – ремонтнику Хазиахметову Р.Р. не выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (ранее получен 19.03.2015г. со сроком носки 1 год), сапоги резиновые с защитным подноском и другие средства защиты предусмотренные типовыми нормами выдачи СИЗ; Слесарю КИП и А Сагдетдинову Д.Ф. средства индивидуальной защиты не выданы (работодателем не предоставлены документы подтверждающие получение СИЗ). Нарушен п. 2.17 должностной инструкции исполнительного директора ООО «ТатАвтоматизация» Биккулова Ш.Н., утвержденной директором ООО «Татинтек» А.А.

9. По предоставленным работодателем личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты установлено, что работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты. В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089), ст. 212, 221 ТК РФ в части обязанностей приобретения и выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и обеспечения бесплатно работникам выдачи прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, слесарю КИП и А Пиянзину А.Г. не выданы ботинки кожаные с жестким подноском, сапоги резиновые, подшлемник под каску, валенки с резиновым низом, жилет утепленный. Нарушен п. 2.80 должностной инструкции начальника региональной службы по техническому обслуживанию в г. Нурлат Бакировым Р.Р., утвержденной директором ООО «Татинтек» Р.Р. Ахметзяновым от 07.02.2017г., в части своевременного обеспечения в полном объеме, в соответствии с типовыми нормами выдачи бесплатной спецодежды и спецобуви, работников подразделения спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и содержания их в надлежащем

10. В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089), ст. 212, 221 ТК РФ в части обязанностей приобретения и выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и обеспечения бесплатно работникам выдачи прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, переплетчику Гареевой М.Б. не выданы футболка, полуботинки кожаные с жестким подноском. Нарушен п. 2.41 должностной инструкции начальника типографии Портнова А.А., утвержденной директором ООО «Татинтек» Р.Р. Ахметзяновым от 11.01.2017г., в части своевременного обеспечения в полном объеме, в соответствии с типовыми нормами выдачи бесплатной спецодежды и спецобуви, работников подразделения спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и содержания их в надлежащем состоянии.

11. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты в нарушение п. 6, 9, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) работодателем не обеспечено информирование работников о полагающихся им СИЗ в соответствии его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

12. При проведении работникам первичного инструктажа на рабочем месте начальником региональной службы по ТО в г. Нурлат Бакировым Р.Р. в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не внесены сведения о проведении стажировки и допуске к самостоятельной работе, например отсутствуют сведения по слесарю КИП и А Пиянзину А.Г. Нарушены п. 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209), п. 8.4 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). Нарушен п. 2.11, 2.65 должностной инструкции начальника региональной службы по техническому обслуживанию в г. Нурлат Бакировым Р.Р., утвержденной директором ООО «Татинтек» Р.Р. Ахметзяновым от 07.02.2017г., в части ведения делопроизводства на рабочем месте.

13. В соответствии со ст. 328 ТК РФ прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится только после обязательного предварительного медосмотра кандидата. Периодические медицинские осмотры проводятся через одинаковые промежутки времени после исходного предварительного медосмотра в целях: - динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, учащихся; - своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний; - выявления ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового, учебного процесса на состояние здоровья работников, учащихся; - формирования групп риска развития профессиональных заболеваний; - выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, продолжению учебы; - предупреждения несчастных случаев на производстве. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N 302н). Предварительные и периодические медосмотры проводятся в государственных, муниципальных и частных медицинских организациях, имеющих лицензию на оказание соответствующих услуг (выполнение работ) (абз. 4 п. 7 ст. 23 Закона N 196-ФЗ, п. 4 Приложения 3 к Приказу N 302н, пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"). Чтобы организовать проведение предварительных медосмотров, работодатель должен заключить договор с медицинской организацией (п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005). Водитель транспортного средства - это лицо, им управляющее (в том числе обучающее управлению ТС). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя (ст. 2 Закона N 196-ФЗ)

14. В период с 18.01.2017 года по 20.03.2017 года работодателем в нарушение ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.3. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) осуществлен допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, например ведущий инженер – сметчик службы по проектам на Сахалине Управления реализации работ на внешних проектах Сманова А.Т. (протокол проверки знаний от 20.03.2017г).

Не заключен договор обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта (грузового лифта) за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте. Эксплуатируется опасный объект при отсутствии договора обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта (грузового лифта) за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте.

Груза противовеса не предохранены от вертикального перемещения

Отсутствует квалификационная комиссия по проверке знаний обслуживающего персонала по лифтам на предприятии.

В кабине лифта не указаны заводской номер

Двери шкафа управления в машинном помещении лифта не закрыты на ключ.

В машинном отделении, в шахте лифта отсутствуют плафоны на светильниках.

Не ведется осмотр лифта лифтерами или электромехаником по лифтам в соответствии с документацией по эксплуатации лифта.

Устройство контроля скорости лифта находится не в работоспособном состоянии

Отсутствует руководство по эксплуатации грузового лифта, содержащее: краткое описание лифта, правила пользованием лифта по назначению, условия и требования эксплуатации лифта, в том числе объем и периодичность выполнения регламентных работ на лифтовом оборудовании, порядок технического обслуживания, ремонта и т.д.

Соединение проводов в распределительной коробке сети освещения в машинном помещении лифта выполнено в виде скруток.

В машинном помещении лифта хранятся посторонние предметы, не относящие к эксплуатации лифта

Ролики фиксации дверей шахты на отдельных этажах находятся не в работоспособном состоянии.

Отсутствуют диэлектрические перчатки и диэлектрический коврик в машинном помещении лифта.

Отсутствует специалист, ответственный за организацию эксплуатации лифта, прошедший обучение в учебных центрах по учебным программам, разработанным на основе профессионального стандарта. Подтверждающего соответствующего документа (аттестатом, квалификационным удостоверением, сертификатом компетентности и т.п.) не предоставлено.

Последнее техническое обслуживание лифта проведено в июне месяце 2016года.