| 6. |
№ 16170701661034 от 2 мая 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Исполнения Поручения Правительства РФ План проведения надзорных мероприятий хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в сфере пассажирских перевозок на 2017 год
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
- ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
- реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
- реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
- реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
- реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты приказа (распоряжения) руково
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В ходе проведения выездной проверки во исполнение поручения Правительства РФ
согласно плану проведения надзорных мероприятий хозяйствующих субъектов,
осуществляющих деятельность в сфере пассажирских перевозок на 2017 г. ООО "УК
"Татспецтранспорт" Джалильское управление технологического транспорта обособленного
структурного подразделения Общества (далее Джалильское УТТ), зарегистрированный по
адрес: г. Альметьевск, ул. Маяковского, д. 127 , адрес местонахождения: п.г.т.
Джалиль, Промбаза, в период с 15.05.2017 г. по 19.05.2017г. документы представлены не
в полном объеме, из представленных документов установлено следующее:
согласно Положению об обособленном структурном подразделении Джалильское УТТ не
является юридическим лицом, в своей деятельности руководствуется локальными
нормативными актами ООО "УК "Татспецтранспорт".
Транспортные средства в соответствии с Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) "О безопасности дорожного движения" (с изм. и доп., вступ. в
силу с 15.07.2016) оснащены тахографами марок: Drive5, ДТСО - 1381, Касби ДТ - 20,
Касби ДТ - 20 М, Штрих - М.
В соответствии Приказа Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка
проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских
осмотров" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.04.2015 N 36866) проведение
предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
осуществляется ГАУЗ "Альметьевская городская поликлиника № 3" на основании договора
№ УК-496 от 16.12.2016г., заключенного между ООО "УК Татспецтранспорт" и ГАУЗ
"Альметьевская городская поликлиника № 3".
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 2. |
2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет
собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических
освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за
работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данные выводы
следуют из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.
Так, работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности
связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной
опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Это следует из
ч. 7 ст. 213 ТК РФ. Правила прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования указанными работниками утверждены Постановлением Правительства РФ
от 23.09.2002 N 695.
При этом в нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем осуществляется допуск работников к
исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических
освидетельствований, например Ахметов Р.Р., Бахтиев И.Ф., Валиуллин Р.Г., Вильданов
Р.Ш. и другие.
|
| 3. |
3. На 15 мая 2017 года в нарушение ст. 212, 225 ТК РФ, Постановления Минтруда
России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об
утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209),
"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности
труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с
"Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта
от 09.06.2016 N 600-ст) работодателем осуществлен допуск к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда:
- слесарь по ремонту автомобилей Ханнанов А.А.; слесарь по ремонту автомобилей
Галлямов И.М. прошел проверку знаний требований охраны труда по профессии
"такелажник";
-слесарь по ремотну дорожно - строительных работ Хайдаров И.Ф. прошел проверку
знаний по профессии "вулканизаторщик";
-слесарь по ремонту автомобилей Нигматуллин А.А. прошел проверку знаний по профессии
"слесарь - электрик", допущен к исполнению трудовых обязанностей без повторного
инструктажа на рабочем месте.
В нарушение п. 2.1.4 Постановления Минтруда России, Минобразования России от
13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) в части, что с работниками
организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного
подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы,
слесарю по ремонту автомобилей Нигматуллину А.А. при переводе согласно
дополнительному соглашению от 04.04.2017г. к трудовому договору № 7085 от 03.09.2008
г. не проведен первичный инструктаж на рабочем месте.
- Миннеханов Н.Ш. согласно трудовому договору № 8193 от 16.01.2017г. принят на
работу
|
| 4. |
4. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за
счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением. При этом согласно личным карточкам учета выдачи СИЗ:
В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н (ред. от
20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной
промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089) водителю
автомобиля автоколонны № 4 Ильясову Н.Ф. не выданы футболка (ранее выдана 05.2016г. в
количестве 1 шт., при норме 2 шт. в год), ботинки кожаные с жестким подноском, ранее
выданы 04.2016г. со сроком носки 1 год, жилет сигнальный 2 класса защиты (выдан
05.2015г., срок 1 год); Сахабутдинову Ф.Ф. футболка, ботинки кожаные с жестким
подноском (выданы ранее 05.2016г), головной убор, шапка - ушанка (01.2013г), костюм
для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, белье
нательное, жилет утепленный.
В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от
20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загряз
|
| 5. |
5. В соответствии с п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок
потребителей утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении
Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (Зарегистрировано в
Минюсте России 22.01.2003 N 4145) не электротехническому персоналу, выполняющему
работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током,
присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий,
требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет
руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности,
относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением
в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы I
производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться
проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных
навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении
электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из
числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по
электробезопасности не ниже III.
Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза
в год. При этом в нарушение Правил технической эксплуатации электроустановок
потребителей работодателем на 16 мая 2017 года не обеспечено присвоение I группы по
электробезопасности работникам в соответствии с перечнем профессий, подлежащих
присвоению квалификационной 1 группы по электробезопасности. Ранее присвоение
проводилось 11.04.2016г. Нарушены распоряжение б/н от 01.04.2017г. о присвоении 1
группы по электробезопасности не электротехническому персоналу, п. 2.8 должностной
инструкции инженера - энергетика 1 категории, утвержденной начальником ДУТТ Р.М.
Нургалиевым от 11.01.2017г.
|
| 6. |
6. -В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению
безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан
обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке
условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с
результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Так, согласно карте специальной оценки условий труда работников №1417.01.24 водителя
автомобиля (5 разряда) установлено, что работник Гараев Р.Г., принятый в ООО
"Джалильское УТТ" на основании трудового договора №8199 от 03.04.2017г. не ознакомлен
с картой СОУТ №1417.01.24. В трудовом договоре работника содержатся гарантии и
компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте.
|
| 7. |
7. - На основании ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы
у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются
главой 44 ТК РФ.
Так, в соответствии с ч.1 ст.282 ТК РФ совместительство – выполнение работником
другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с
такими же условиями.
На основании трудового договора №5549 от 01.10.2007 между ООО «Джалильское УТТ» в
лице исполнительного директора ООО «Джалильское УТТ» Нургалиева Р.М. и Насибуллиным
А.Ф. Насибуллин А.Ф. принят на работу в ООО «Джалильское УТТ» по основному месту
работы на должность слесаря по ремонту автомобилей.
Согласно п.3 дополнительного соглашения от 01.03.2012г. №5549 к трудовому договору
№5549 от 01.10.2007 установлена степень условий труда 3.1
Картой №1417.18.421 на должность слесаря по ремонту автомобилей (5-го разряда)
установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1 . С картой СОУТ работник
Насибуллин А.Ф. ознакомлен под роспись.
Трудовым договором №7519 от 01.03.2012г. работник Насибуллин А.Ф. принят на должность
водителя погрузчика пятого разряда на 0, 25 ставки по совместительству.
Согласно п.1 дополнительного соглашения от 03.04.2017г. к трудовому договору №7519
от 01.03.2012г. предусмотрена характеристика условий труда. Условия труда на рабочем
месте по степени вредности и опасности 3.1.
Картой №1417.04.303 на должность водителя погрузчика (4-го разряда) установлен
итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1 . С картой СОУТ работник Насибуллин
А.Ф. ознакомлен под роспись.
На основании срочного трудового договора №7122 от 29.12.2008г. между ООО
|
| 8. |
8. -Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. До
применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В ходе проведения проверки установлено, что работодателем издан Приказ №57 от
23.03.2016г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности» водителя автомобиля
КамАЗ-43118 гос.№т837хв Муртазина Р.В таб.№8068. Основанием для издания данного
приказа послужила докладная начальника а/к №1 Халитова Р.И., объяснительная водителя
Муртазина Р.В.
В нарушение ст.193 ТК РФ подпись работника Муртазина Р.В. об ознакомлении с
вышеуказанным приказом отсутствует, также отсутствует с
|
| 9. |
9. -В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012г.
№ПГ/5089-6-1 случаи удержания из заработной платы работника определены ст.137 ТК РФ.
Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя,
помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда
другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить
удержания из заработной платы работников.
На основании ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного
аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного
и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой
или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм,
излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155
ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска.
В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение ст.137 ТК РФ из
заработной платы работника Муртазина Р.В. в апреле 2017 произведено удержание за
материалы на сумму 6417, 62 руб., в марте 2017 года произведено удержание за материалы
на сумму 7308, 07 руб., в январе 2017 года произведено удержание за материалы на
сумму 5294, 00 руб., в декабре 2016 года из заработной платы произведено удержание за
материалы на сумму 7610, 00 руб.
В январе из заработной платы работника Упакова А.А. удержано за материалы (спец.
одежду) 546, 81 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2017 года., из
заработной платы работника Фарзиева Н.З. произведено удержание за материалы
(спец.одежду) на сумму 6332, 70 р
|
| 10. |
10. - В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года работнику Муртазину Р.В. всего
начислено 43736, 09 руб., из них удержано 32530, 48 руб. Перечислено в банк (аванс)
9319, 20 руб.
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику Муртазину Р.В. в декабре 2016
года выплачена один раз в месяц, что подтверждается платежным поручением №18192 от
12.12.2016, платежным поручением №20836 от 27.12.2016
|
| 11. |
11. - В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За нарушение работодателем срока выплат заработной платы в декабре 2016 работнику
Муртазину Р.В., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016, январь 2017
года.
|
| 12. |
12. -В соответствии со ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы.
В нарушение ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы работников, например
Хуснутдинова Раиль Ильгизовича (таб №7990) за январь 2017 составляет 37, 5 часов, за
февраль 49, 5, за март 58, 83.
Итого 145, 83. Аналогичное нарушение выявлено в отношении работника Ахмиева Расиха
Рамзиевича (таб. № 6173) за январь 45, 5 часов, за февраль 63, за март 28. Итого
136, 5. Суммарное количество часов сверхурочной работы за три месяца превышает
установленный трудовым кодексом норматив.
|
| 13. |
13. -В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
В нарушение ст.22 ТК РФ работники ООО "Джалильское УТТ"Ибрагимов И.М., Зулкарнаев
И.Р., Зарипов Р.К., Хуснуллин Р.Я. и др. не ознакомлены под роспись с Приказом о
предоставлении отпуска работникам №00000000182 от 10.05.2017г., работники Мельников
Н.А., Сахабутдинов Ф.Ф. не ознаколмены с Приказом (распоряжением) о предоставлении
отпуска работникам №00000000166 от 25.04.2017г.
|
| 14. |
14. - Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работ
|
|
| 7. |
№ 16170701438194 от 1 марта 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение поступившего извещения № 6-799-17-ИЗ от 13.02.2017г.
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
- ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
- реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
- реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
- реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
- реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Фед
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В Государственную инспекцию труда в РТ 13.02.2017г. поступило извещение о
несчастном случае произошедшем в ООО "УК "Татспецтранспорт" 10.02.2017 г. с
работником Нурлатское УТТ Волковым М.В. при буксировке неисправного автомобиля. При
проведении внеплановой документарной проверки для осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учёта
несчастных случаев на производстве (10001244349) по предоставленным материалам
расследования несчастного случая установлено следующее: согласно медицинскому
заключению б/н о характере полученных повреждений степень тяжести - легкая. В
нарушение п. 30 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016)
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных
случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте
России 05.12.2002 N 3999), ст. 230 ТК РФ третий экземпляр акта о несчастном случае
на производстве и копии материалов расследования работодатель в трехдневный срок
после завершения расследования несчастного случая на производстве не направил в
исполнительный орган страховщика. Акт Н - 1 утвержден работодателем 16.02.2017г., в
ФСС материалы сданы 22.02.2017г.
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
|
