Проверки

У въезда на строительную площадку отсутствует план строительной площадки с нанесенными строящимися основными и вспомогательными зданиями и сооружениями, въездами, подъездами, местонахождением средств пожаротушения и связи

В общем журнале работ раздел 2 «Перечень специальных журналов, в которых ведется учет выполнения работ, а также журналов авторского надзора лица, осуществляющего подготовку проектной документации» не заполнен (отсутствуют данные о наличии специальных журналов)

Лицо, осуществляющее строительство, не уведомило Приокское управление Ростехнадзора о сроках завершения работ, которые подлежат проверке

На исполнительных схемах в правом нижнем углу отсутствует основная надпись по ГОСТ 21.101.

Отсутствует акты освидетельствования ответственных конструкций

Места складирования материалов не организованы должным образом, а именно: отсутствуют площадки складирования с твердым покрытием, площадки стоянки техники, мусорные ящики, пожарные щиты

Не представлена исполнительная документация по выполнению мероприятий по водоотведению на период строительства.

В общем журнале работ раздел 6 «Перечень исполнительной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства» не заполнен (например: отсутствует перечень всех актов освидетельствования работ, конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения, образов (проб) применяемых строительных материалов, результатов проведения обследований, испытаний, экспертиз выполненных работ и применяемых строительных материалов в хронологическом порядке) часть 9 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации,

Специальные журналы работ не зарегистрированы в органе государственного строительного надзора

Расположение вспомогательных зданий и бытовых помещений на территории строительства не соответствует утвержденному в установленном порядке генеральному плану, разработанному в составе проекта организации строительства с учетом требований нормативных правовых актов и нормативных документов по пожарной безопасности

В общем журнале работ раздел 6 «Перечень исполнительной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объекта капитального строительства» не заполнен (например: отсутствует перечень всех актов освидетельствования работ, конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения, образов (проб) применяемых строительных материалов, результатов проведения обследований, испытаний, экспертиз выполненных работ и применяемых строительных материалов в хронологическом порядке) часть 9 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации,

Специальные журналы работ не зарегистрированы в органе государственного строительного надзора

Отсутствует акты освидетельствования ответственных конструкций

Лицо, осуществляющее строительство, не уведомило Приокское управление Ростехнадзора о сроках завершения работ, которые подлежат проверке

На исполнительных схемах в правом нижнем углу отсутствует основная надпись по ГОСТ 21.101.

Расположение вспомогательных зданий и бытовых помещений на территории строительства не соответствует утвержденному в установленном порядке генеральному плану, разработанному в составе проекта организации строительства с учетом требований нормативных правовых актов и нормативных документов по пожарной безопасности

Места складирования материалов не организованы должным образом, а именно: отсутствуют площадки складирования с твердым покрытием, площадки стоянки техники, мусорные ящики, пожарные щиты

У въезда на строительную площадку отсутствует план строительной площадки с нанесенными строящимися основными и вспомогательными зданиями и сооружениями, въездами, подъездами, местонахождением средств пожаротушения и связи

Не представлена исполнительная документация по выполнению мероприятий по водоотведению на период строительства.

В общем журнале работ раздел 2 «Перечень специальных журналов, в которых ведется учет выполнения работ, а также журналов авторского надзора лица, осуществляющего подготовку проектной документации» не заполнен (отсутствуют данные о наличии специальных журналов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Так, в нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем ООО «Спецстройсервис» осуществляется допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. (пояснительная) В нарушении ст. 212, 213 ТК РФ работодатель ООО «Спецстройсервис» без предварительного медицинского осмотра допустил работника Видман Н.С. к работе 04.09.2018г. согласно приказа №673 от 04.09.2018г., работника Борисова Ф.Н. к работе с 02.04.2018г. согласно приказа №225 от 02.04.2018г., работника Поленникова В.А. к работе с 12.02.2018 г. согласно приказа №90 от 12.02.2018г., работника Савина С.А. к работе с 29.01.2018 г. согласно приказа №63 от 29.01.2018г., работника Мухаметьярова Д.Р. к работе с 25.06.2018 г. согласно приказа №410 от 25.06.2018г., работника Рахимзянова Н.Н. к работе с 20.11.2018 г. согласно приказа №837 от 20.11.2018г., работника Ступина И.А. к работе с 07.09.2018 г. согласно приказа №693 от 07.09.2018г.

В соответствии ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ст. 136 ТК РФ конкретные даты выплаты заработной платы работодателем ООО «Спецстройсервис» не установлены, что подтверждается отсутствие конкретных дат выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и дополнительных выплатах, в трудовых договорах работников Видман Н.С. №04/09-18 от 04.09.2018г., Борисова Ф.Н. № 02/04-18 от 02.04.2018г., Поленникова В.А. № 12/02-18 от 12.02.2018г., Савина С.А. № 29/01-18 от 29.01.2018г., Садыкова М.Х. № 10/04-18 от 10.04.2018г. Коллективный договор работодателем ООО «Спецстройсервис» не предоставлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст. 22 ТК РФ работодателем ООО «Спецстройсервис» ознакомление под роспись работников с Правилами внутреннего распорядка для работников ООО «Спецстройсервис», положением об оплате труда и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Спецстройсервис», положение о служебных командировках ООО «Спецстройсервис», не предоставлено. Отсутствует ознакомление под роспись работника Рындина С.А. с приказом № 939 от 14.09.2018г. о предоставлении отпуска работнику. Отсутствует ознакомление под роспись работника Смирнова В.К. с приказом № 2 от 10.01.2018г. о предоставлении отпуска работнику. Отсутствует ознакомление под роспись работника Корнеева М.Ф. с приказом № 641 от 16.07.2018г. о предоставлении отпуска работнику.

В соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении ст. 123 ТК РФ работодатель ООО «Спецстройсервис» о времени начала отпуска работников не извещает под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно карты № 43 специальной оценки условий труда итоговый класс условий труда рабочего места маляр 3.1, повышенная оплата труда работника составляет 4%, в нарушении ст. 147 ТК РФ работодателем ООО «Спецстройсервис» доплата за вредные условия труда работнику Кушакову О.А. маляру не производилась, что подтверждается расчетными листками работника.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушении ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель ООО «Спецстройсервис» не извещал в письменной форме в расчётных листках о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, что подтверждается расчетными листками за апрель, май, октябрь месяц 2018 года работника Чуруна Е.М.

В соответствии ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно трудовых договоров работникам Гайнутдинову Д.Р., Кудряшову В.А., Петрову А.Л., Галимханову З.Ф., Валиуллину Р.Х., Кадоркину А.В., Шайдуллину Ф.М., Фассахову Р.М., Корнееву М.Ф., установлено пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работник Фассахов Р.М. работал согласно путевого листа №313 с 01.10.2018г. по 15.10.2018г., в нарушении ст. 153 ТК РФ работодатель ООО «Спецстройсервис» за работу в выходные дни оплату не менее чем в двойном размере работнику Фассахову Р.М. не произвел, что подтверждается расчетными листками работника и платежным поручением

В соответствии ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В нарушении ст. 117 ТК РФ работодателем ООО «Спецстройсервис» не был предоставлен работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2017 год и не включен в график отпусков за 2018 год в количестве не менее 7 календарных дней, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, таким как машинист экскаватора Гайнутдинову Д.Р., Корневу М.Ф., газорезчику 5 разряда Гладких А.С., Дубанову И.А., электросварщику 5 разряда Якупову В.Г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «Спецстройсервис» денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат заработной платы и других выплат не начислена и не произведена.

В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников ООО «Спецстройсервис» Валиуллина Р.Х., Кадоркина А.В., Кобякова А.А., Галимханова З.Ф., Корнева М.Ф., Гайнутдинова Д.Р., Горобцова К.Н., Савина С.А., Садыкова М.Х., Царева А.Н. и тд. отсутствуют обязательными для включения в трудовой договор условия - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Дополнительные соглашения с указанием места работы, работодателем ООО «Спецстройсервис» не предоставлено.

В соответствии ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так в нарушении ст. 124 ТК РФ работнику Гамзу С.Н. не предоставлялся ежегодного оплачиваемый отпуск в период работы с 25.04.2014 г по 01.10.2018 г., что подтверждается запиской расчет при прекращении трудового договора с работником № 462-к от 01.10.2018г. и компенсацией отпуска при увольнении по календарным дням в размере 126 дней отпуска.

Нарушена ст.212 Трудового кодекса в части обязанности работодателя обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре заключенный между ООО «Спецстройсервис» и Горобцовом К.Н. № 23/08-17 от 23.08.2017г. отсутствует личная подпись работника. В трудовом договоре заключенный между ООО «Спецстройсервис» и Гладких А.С. № 31/10-17 от 31.10.2017г. отсутствует личная подпись работника.

В соответствии ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушении ст. 91 ТК РФ работодателем ООО «Спецстройсервис» табель учета рабочего времени ведется не верно, что подтверждается путевыми листами за сентябрь 2018 г. работника Корнеева М.Ф., Кадоркина А.В., путевыми листами за октябрь 2018 года работника Гайнутдинова Д.Р., Кудряшова В.А., Петрова А.Л., Галимханова З.Ф., Валиуллина Р.Х., Кадоркина А.В., Шайдуллина Ф.М., Фассахова Р.М.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В нарушении ст. 9 ТК РФ в трудовом договоре работника Рахимзянова Н.Н., а также в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников Царева А.Н., Савина С.А. Ильбулова М.Р. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (предоставления дополнительного отпуска, выдача молока), согласно карты специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест, указаны с нарушением ст. 117 ТК РФ.

В нарушение ст. ст. 22, 68, 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" работодателем не организовано ознакомление работников с результатами проведенной специальной оценки условий труда, например отсутствует ознакомление охранников Богомаз Т., Муртазин А., Петров С. с картой №94 СОУТ рабочего места охранника. Отсутствует ознакомление работников с картой №62 СОУТ рабочего места газорезчика 5-го разряда, картой №61 СОУТ рабочего места газорезчика 5-го разряда, картой №104 СОУТ рабочего места электросварщика ручной сварки 5-го разряда, картой №105 СОУТ рабочего места электросварщика ручной сварки 6-го разряда

В соответствии с ч.5 ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В ходе проведения проверки установлено, что работник ООО «Спецстройсервис» Соловьева Т.А. осуществлял свою деятельность в г. Хабаровск. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 Перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях Хабаровского края приравнен к району Крайнего Севера. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №309 от 13.05.1992г. о повышении районных в отдельных районах и городах Хабаровского края районный коэффициент составляет 1, 6%, 1, 4%, 1, 2%. Так, в нарушение ст. 302 ТК РФ работодателем ООО «Спецстройсервис» работнику Соловьева Т.А. за ноябрь, декабрь 2017г. не выплачены процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Замечания по исполнительной документации

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Замечания по исполнительной документации

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)