1. |
№ 161800443421 от 8 июня 2018 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 21.05.2018г. № 16/7-3179-18-ОБ о нарушении трудовых прав Задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан; - обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является : соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, в нарушение ст.236 ТК РФ работодателем МБУ «Центр содействия молодежи» компенсация за нарушение установленного срока выплаты денежных средств при увольнении работнику Мхитарян М.К. не начислена и не выплачена.
|
2. |
Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Из предоставленных документов к проверке установлено, что работнику Мхитарян М.К. в бухгалтерию МБУ «Центр содействия молодежи» предоставлены документы подтверждающие прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу, а также личное заявление от 21.03.2018г. на возврат денежных средств. 1. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так, в нарушение ст.140 ТК РФ работодателем МБУ «Центр содействия молодежи» не произведена оплата за прохождение медицинского осмотра (при поступлении на работу) в день увольнения (приказ №52 л/с от 20.03.2018г.) работнику Мхитарян М.К. Оплата за прохождение медицинского осмотра в размере 3157, 00 (три тысячи сто пятьдесят семь рублей 00 копеек) произведена 09.06.2018г. (п/п 68295 от 09.06.2018г.).
|
|
2. |
№ 16170701793615 от 5 июля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Во исполнение поручение Председателя Правительства РФ Д.А. Медведева от 31.05.2017 г. № ДМ – П8-31 пр и в соответствии с абзацем седьмым части седьмой статьи 360 ТК РФ
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
- ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
- реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
- реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
- реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
- реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
- реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа г
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении МБУ Центр
содействия молодежи АМР, лагерь палаточного типа Доблесть - Экстрим на 01.08.2017г.
по предоставленным работодателем материалам установлено следующее:
в соответствии с п. 2.1.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от
13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209)Все принимаемые на работу лица,
а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций,
выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений
соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие
лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в
установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда
или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица)
возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на
основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с
учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке
работодателем (или уполномоченным им лицом). При этом работодателем не проведен
вводный инструктаж Аристарховой И.Ю., Кривочкиной С.И. Нарушен приказ № 6 от
09.01.2017 г., в части назначения ответственного за проведении инструктажей с
оформлением в журнале.
|
|
3. |
№ 00160601450346 от 12 января 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
- обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан;
- обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
Работник с локальными нормативными не ознакомлен
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Дл -директор
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
2. |
2. В трудовом договоре отсутствуют
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте.
|
3. |
3. В личной карточке работника (форма Т-2)
отсутствуют сведения о составе семьи, о предоставлении отпуска ,
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исп
|
|