Проверки

Нарушения при проведении предрейсового м/о

Не проведение инструктажей водителей

Нарушения режима труда и отдыха водителей

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В ходе проведения проверки по письменному обращению работника Васенькина А.А. о нарушении трудовых прав ООО «Альметьевское УТТ -3» зарегистрированное по адресу: РТ, г. Альметьевск, тракт Объездной, д.37, в период с 07.09.2017г. по 10.11.2017г. из предоставленных к проверке документов установлено следующее: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре Васенькина А.А. отсутствуют - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); Срок давности для привлечения к административной ответственности не истек. Место совершения административного правонарушения РТ, г. Альметьевск, тракт Объездной, д.37

Нарушения в сфере транспортного законодательства

1. -В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В нарушение ст.60.2 ТК РФ в Дополнительном соглашении от 01.01.2017г. к трудовому договору №761 от 02.11.2015г. заключенном между ООО «Альметьевское УТТ-3» и работником Проконькиным С.А., Дополнительном соглашении от 01.01.2017г. к трудовому договору №726 от 31.07.2015г. заключенном между ООО «Альметьевское УТТ-3» и работником Каюмовым Р.Ш., Дополнительном соглашении от 01.01.2017г. к трудовому договору №280 от 21.11.2012г. заключенном между ООО «Альметьевское УТТ-3» и работником Андреевым В.Г., Дополнительном соглашении от 01.01.2017г. к трудовому договору №621 от 14.10.2014г. заключенном между ООО «Альметьевское УТТ-3» и работником Скобелиным Л.Н. отсутствуют срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

2. -В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения всех работников не позднее, чем за месяц до его введения в действие. В нарушение ст.103 ТК РФ графики работы водителей автоколонн ООО «АУТТ-3» доведены до сведения работников позднее чем за один месяц. Например, график работы дежурных м/автобусов ООО «Бурение» ПАЗ-3205 на июнь месяц 2017 г. утвержден и согласован 30.05.2017г., график работы дежурных м/автобусов ООО «Бурение» по объектам на май месяц 2017 г. УАЗ №р431кс утвержден и согласован 28.04.2017г., график работы автобусов в АУТТ 3 на март месяц 2017 г. УАЗ С443МО утвержден и согласован 28.02.2017г. Не все графики работ доводятся до сведения работников. Например, с графиком работы дежурных по объектам на июнь месяц 2017г. автомобилей Газель, УАЗ не ознакомлены работники Гиздатуллин Р., Красильников Н., Немов А., Гудаков и другие. Аналогичное нарушение установлено в графике работы дежурных м/автобусов на июнь месяц 2017 автомобиля ПАЗ. Работники Азизов Г., Косоруков, Давлетшин Р. Не ознакомлены под роспись с графиком.

На основании ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы. В нарушение ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы работников, например количество сверхурочных часов у работника Красильникова Н.П. за январь 2017 года составляет 45 часов, за февраль 2017 года 33 часа, за март 2017 года 48 часов, за апрель 2017 года 45 часов, за май 2017 года 77, 5 часов. Итого 248, 50. Количество сверхурочных рабочих часов у работника Валиева Р.Т. составляет 253, 62, у работника Степанова М.Р. 184, 36, у работника Булычева Е.П. 156, 50, у работника Косорукова И.А. 144, 00, у работника Валеева И.Х. 210, 50, у работника Муртазина И.К. 173, 89. У работников автоколонны №1 количество сверхурочной работы за 5 месяцев 2017 года (январь-май), например, Багаутдинова Б.Р. составляет 276, 65 час., Бахтеева Ф.Ф. составляет 397, 00 час., Гарифуллина Р.Р составляет 202, 08 час., Закирова Т.Ш. 451, 00 час., Зиганшина Т.Ф.218, 54 час., Кинзикеева А.Р. 205, 43 час., Козенкова Ю.А. 482, 00 час.

В силу ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ст.136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена. Работодателем предоставлена справка о том, что форма расчетного листка выдается работникам заложенной программой 1С ЗУП.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам №140-О от 12.05.2017г., №99-О от 03.04.2017г., №114-О от 14.04.2017г.

На основании положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); -условия труда на рабочем месте; -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; -другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение ст.57 ТК РФ в трудовом договоре №471 от 22.10.2013г. заключенного между ООО «Альметьевское УТТ-3» и работником Бахтеевым Ф.Ф. принятого на должность водителя автомобиля 1 класса, в трудовом договоре №800 от 01.06.2017г. заключенного между ООО «АУТТ-3» и работником Ахметзяновым М.Х. принятого на должность вод

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012г. №ПГ/5089-6-1 случаи удержания из заработной платы работника определены ст.137 ТК РФ. Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. На основании ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение ст.137 ТК РФ из заработной платы работника Гарифуллина А.А. удержаны денежные средства за спецодежду, за перерасход ГСМ, что подтверждается расчетным листком на работника Гарифуллина А.А. за май 2017 года, из заработной платы работника Валиева Р.Х. удержаны денежные средства за перерасход ГСМ, что подтверждается расчетным листком за апрель месяц 2017 года на работника Валиева Р.Х., из заработной платы работника Хасаншина Р.М. удержаны денежные средства за спецодежду в размере 334, 90 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель месяц 2017 года на работника Хасаншина Р.М., из заработной платы работника Валиева Р.Х. удержаны денежные средств

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Пунктом 5.3 дополнительного соглашения к трудовому договору №616 от 08.10.2014г. от 01.11.2016г. заключенного между ООО «Альметьевское УТТ-3» и Галимовым А.Р.работнику установлены компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда: доплата за вредные условия труда 4% от тарифной ставки за время фактической работы во вредных условиях. Согласно п.1.5 соглашение вступает в силу с 01.01.2017г., то есть доплата будет производиться с 01.01.2017г. Пунктом 5.3 дополнительного соглашения к трудовому договору №а65 от 10.07.2009г. от 01.11.2016г. заключенного между ООО «Альметьевское УТТ-3» и Валиевым Р.Х. работнику установлены компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда: доплата за вредные условия труда 4% от тарифной ставки за время фактической работы во вредных условиях. Пунктом 5.3 дополнительного соглашения к трудовому договору №471 от 22.10.2013г. от 01.11.2016г. заключенного между ООО «Альметьевское УТТ-3» и Бахтеевым Ф.Ф. работнику установлены компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда: доплата за вредные условия труда 4% от тарифной ставки за время фактической работы во вредных условиях. В соответствии с ч.4 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Отчет о проведении СОУТ утвержден председателем комиссии по про

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Так, согласно карты специальной оценки условий труда работников №10816.01.01 водителя автомобиля (4 разряда) установлено, что работник Фадеев А.А. не ознакомлен с картой СОУТ, согласно карты специальной оценки условий труда №10816.01.02А водителя автомобиля (5-го разряда) установлено, что работники Шафиков И.К., Сабаев Н.Д.не ознакомлены с картой СОУТ, согласно карты специальной оценки условий труда №10816.01.04А водителя автомобиля (5-го разряда) установлено, что работники Шигабетдинов Р.З., Ганиев А.Р., Нургалиев И.А. не ознакомлены с картой СОУТ, согласно карты специальной оценки условий труда №10816.01.13 водителя автомобиля (5-го разряда) установлено, что работник Хамидуллин Р.М. не ознакомлен с картой СОУТ, согласно карты специальной оценки условий труда №10816.01.14А водителя автомобиля (6-го разряда) установлено, что работники Самигуллин А.В., Хайруллин Я.В. не ознакомлены с картой СОУТ. В трудовом договоре работника содержатся гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом Положение по охране труда в ООО «АУТТ-3», утвержденное главным инженерном ООО «АУТТ – 3» А.В. Новиковым в 2017 году не содержит сведения предусмотренные п. 8 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037), в части, что в Положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы): а) политика работодателя в области охраны труда; б) цели работодателя в области охраны труда; в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру обеспечения работников молоком и другими ра

Работодателем осуществляется допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без соответствующей проверки знаний в установленные сроки. В соответствии с Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2003 N 4145) вновь принятому неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не присвоена группа I по электробезопасности, например Ахметзянову М.Х., Гребенщикову А.В., Ефремовой М.З. и др. Нарушен п. 1.4.4. Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2003 N 4145), в части, что Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год. Согласно приказу главного инженера АУТТ – 3 Новикова А.В. № 12/011 от 12.01.2015г. «О назначении ответственных» ответственным лицом по присвоению I группы п

Работодателем осуществляется допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без соответствующей проверки знаний в установленные сроки, например слесарь по ремонту автомобилей Сабирзянов И.М. допущен в качестве электротехнологического персонала без проверки знаний. Предыдущая проверка знаний проведена 25.03.2016 г. Нарушен п. 1.4.20 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2003 N 4145), в части что очередная проверка должна производиться для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, - 1 раз в год.

При проведении инструктажей на рабочем месте работникам начальник автоколонны № 2 Сабирзянов И.Д. не вносит в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте требуемую информацию о работниках, в частности не указывает сведения о допуске работника к самостоятельной работе, отсутствует роспись работника (Бузулунский А.Н.), Нарушены п. 8.4. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), в части, что проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (приложение А, формы А.4, А.5, А.6) либо в установленных случаях - в нарядах на производство работ, нарядах-допусках. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.

В нарушение "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 3.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) в части, что для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке при проведении проверки знаний требований охраны труда работников автоколонны № 1 присутствовали два члена комиссии ( в протоколах № 171 от 02.06.2017 г., № 172 от 09.06.2017 г., № 173 от 16.06.2017 г. отсутствую подписи членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда, не указана программа обучения по охране труда). Нарушен п. 2.38 должностной инструкции главного инженера , утвержденной исполнительным директором ООО «Альметьевское УТТ -3» А.П. Паренкиным от 19.05.2015 г. в части контроля организации и проведения проверки знаний по охране труда.

В нарушение ст. 221 ТК РФ работодателем не проводится хранение, стирка, сушка, ремонт и замена специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562), ст. 212 ТК РФ работодателем не организовано приобретение и выдача за счет собственных, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На 21 июня 2017 года в нарушение ст. 212, 225 ТК РФ, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209), "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) работодателем осуществлен допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда: - инженер отдела эксплуатации Авдеева Е.Ю. ; -водитель автомобиля Хайруллин Я. В. , -водитель автомобиля Фархутдинов Р.Ф., -водитель автомобиля Журавлев В.А., -водитель автомобиля Муртазин И.К. - сторож Аликаев Ф.Ш. -сторож Галиуллин Т.Р.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок, абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. ч. 7 ст. 213 ТК РФ. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указанными работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695. При этом в нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем осуществляется допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований.

На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. При этом согласно личным карточкам учета выдачи СИЗ: В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2009 N 14683 слесарям по ремонту автомобилей Сабирзянову И.М. Муслимову Ф.Р. не выданы очки защитные, электрогазосварщику Долгову И.В. не выданы сапоги резиновые, каска защитная, очки защитные и др. Водителям автоколонны № 1 Умнову П.Е. не выданы жилет сигнальный 2 класса защиты, костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий и др., Алексееву Д.А. не выданы костюм на утепляющей прокладке, ботинки кожаные с жестким подноском , ботинки кожаные утепленные с жестким подноском и др. Также водителям автоколонны № 1 не выданы сигнальные жилеты 2 класса защиты. Контролеру технического состояния автотранспортных средств Ахметзагирову М.И. каска защитная, подшлемник под каску, очки защитные, наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные, жилет сигнальный 2 класса защиты и др. Водителям автомобиля автоколонны № 2 Зиннурову Р.Б., Александрову Ю.В. не выданы ко