Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 11, ч.1 ст. 17 ФЗ-52 от 30.03.1999г. «О санитарно эпидемиологическом благополучии населения»; п.п. 3.14, 4.5, 5.1, 5.2, 5.9, 5.13, 5.15, 5.16, 6.5, 6.18, 6.21, 6.22, 7.11, 9.3 СП 2.3.6.1079-01 «Санитарно эпидемиологические требования к организации общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья», и квалифицируется по ст. 6.6 КоАП РФ

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Статьей 22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ) установлен порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов. В силу ч. 9 ст. 22.1 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца страхователи производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, а также скидки (надбавки) к страховому тарифу за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. На основании ч.4 ст.22 ФЗ от 24.07.1998г. №125-ФЗ страхователь уплачивает страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы. Если указанный срок уплаты приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным или нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

1. В ходе проведения проверки по обращению Синицыной Т.И. о нарушении трудовых прав работодателем ООО «Гостиница», юридический адрес: 4233461, Республика Татарстан, г.Альметьевск, ул.Шевченко, д. 25, в период с 08.08.2017г. по 14.08.2017г. из представленных к проверке документов установлено следующее: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); В нарушении ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника Синицыной Т.И. отсутствуют обязательные для включения следующие условия: - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работку ООО «Гостиница» Синицыной Т.И. выплачивалась 1 раз в месяц, что подтверждается платежными поручениями за 2016-2017 год.

3. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «Гостиница» компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Синицыной Т.И. не выплачена.

4. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст.212 ТК РФ, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 №426-ФЗ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) работников ООО «Гостиница» не проведена.