| 3. |
№ 16160700967481 от 4 октября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 27.09.2016г. №7-5329-16-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзо-ра), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию мате-риалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнару-жено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
□ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граж
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Ахметзяновой К.А. о
нарушении трудовых прав ООО "Телекомпания "Луч", зарегистрированный по адресу: РТ,
г.Альметьевск, ул.Советская, д.85, в период с 28.10.2016г. по 31.10.2016г. из
представленных к проверке документов установлено следующее:
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В нарушении ст.57 в трудовых договорах работника Ахметзяновой К.А. ООО "Телекомпания
"Луч" отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия:
- место работы;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- условия об обязательном социальном страховании.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Хайртдинова Лейсан Ильгизаровна, инспектор отдела кадров;- 10000, юридическое лицо-по ч.4.4 КоАП РФ-130000
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 2. |
2. В личной карточке работников (форма Т-2) (например Ахметзяновой К.А., и др.)
отсутствуют записи о месте рождения, образовании, профессии, стаже работы.
Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22
ТК РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо
|
| 3. |
3. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
В нарушении ст.22 ТК РФ работник Ахметзяновой К.А. в период работы с с локальными
нормативными актами ООО "Телекомпания "Луч" (например Правилами внутреннего трудового
распорядка, положением об оплате труда, расценками для заработной платы и др.) под
роспись не ознакомлена.
|
| 4. |
4. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и
проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты, недопущение работников к исполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований.
В нарушении ст.212 ТК РФ работники ООО "Телекомпания "Луч" например (Ахметзянова
К.А.) были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
5. В соответствии со ст. 211 ТК РФ порядок разработки, утверждения и изменения
подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
В нарушении с.211 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 "Об
утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых
актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" работодателем
ООО "Телекомпания "Луч" инструктажи по охране труда не разработаны и не утверждены.
6. Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также
работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране
труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, ус
|
|
| 4. |
№ 16160700967487 от 4 октября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 27.09.2016г. №7-5329-16-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзо-ра), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию мате-риалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнару-жено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
□ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граж
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Салиховой Р.Р., о нарушении
трудовых прав ООО "Телекомпания "Луч", зарегистрированный по адресу: РТ,
г.Альметьевск, ул.Советская, д.85, в период с 29.09.2016г. по 30.09.2016г. из
представленных к проверке документов установлено следующее:
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В нарушении ст.57 в трудовых договорах работника Салиховой Р.Р. ООО "Телекомпания
"Луч" отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия:
- место работы;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- условия об обязательном социальном страховании.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо, юридическое лицо
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено частично
|
| 2. |
2. Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
В нарушении ст. ст.22, 123 ТК РФ отсутствуют подписи об ознакомлении работников
работникам ООО "Телекомпания "Луч" с графиком отпусков на 2016г.
|
| 3. |
3. В личной карточке работников (форма Т-2) (например Салиховой Р.Р., и др.)
отсутствуют записи о месте рождения, образовании, профессии, стаже работы.
Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22
ТК РФ.
|
| 4. |
4. Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливать размер заработной платы в субъекте
Российской Федерации
Прожиточный минимум на 08.08.2016 год по Республике Татарстан составляет 8252 рубля
00 копеек. В нарушении ст. 133.1 ТК РФ работодателем ООО "Телекомпания "Луч"
предоставлена справка от 14.10.2016 года в которой указано отсутствие работников
получающих заработную плату меньше 8252 рублей 00 копеек. Однако в ходе проведения
проверки установлено, что заработная плата работников ООО "Телекомпания "Луч"
согласно штатному расписанию составляет 7500 рублей 00 копеек для отдельных категорий
работников занимающих 1 штатную единицу и 3700 рублей 00 копеек.
|
| 5. |
5. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
В нарушении ст.22 ТК РФ работник Салихова Р.Р. в период работы с с локальными
нормативными актами ООО "Телекомпания "Луч" (например Правилами внутреннего трудового
распорядка, положением об оплате труда, расценками для заработной платы и др.) под
роспись не ознакомлена.
|
| 6. |
6. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и
проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты, недопущение работников к исполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований.
В нарушении ст.212 ТК РФ работники ООО "Телекомпания "Луч" например (Салихова Р.Р.)
были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
|
| 7. |
7. В соответствии со ст. 211 ТК РФ порядок разработки, утверждения и изменения
подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
В нарушении с.211 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 "Об
утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых
актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" работодателем
ООО "Телекомпания "Луч" инструктажи по охране труда не разработаны и не утверждены.
|
| 8. |
8. Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также
работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране
труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую
работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по
охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.
№ 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда работников организаций" пунктами:
2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на
другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж
по охране труда.
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном
участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в
организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной
деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж,
который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом
работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на
основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с
учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке
работодателем (или уполномоченным им лицом).
2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится перви
|
|
