1. |
№ 16221373167002178205 от 27 мая 2022 года
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
Нет сведений о результатах
|
2. |
№ 16170701296193 от 9 января 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 16.12.2016г. №7-6843-16-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзо-ра), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию мате-риалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнару-жено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
□ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граж
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению работника МБОУ
"Верхнекармальская общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ Митякина А.Ф., о
нарушении трудовых прав МКУ "Отдел образования" Исполнительного комитета
Черемшанского муниципального района Республики Татарстан, зарегистрированный по
адресу: 423100, Республика Татарстан, Черемшанский район, с.Черемшан, ул. Гагарина,
д. 7, в период с 09.01.2017г. по 24.01.2017г. из представленных к проверке документов
установлено следующее:
Согласно ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные
календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В нарушении ст.91 ТК РФ директором МБОУ "Верхнекармальская общеобразовательная
школа" Черемшанского МР РТ Богомоловой Т.Е. табель учета рабочего времени велся с
нарушением. В связи с чем, в бухгалтерию МКУ "Отдел образования" Исполнительного
комитета Черемшанского муниципального района Республики Татарстан были предоставлены
неверные данные о режиме труда и отдыха работника Митякина А.Ф.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Гл.бухгалтер-2000, директор 7000
|
2. |
2. В личной карточке работника (форма Т-2) Митякина А.Ф. отсутствуют записи о номере
и дате трудового договора, отпуске.
Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22
ТК РФ.
|
3. |
3. Согласно ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушении ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2016 год в соответствии с требованиями
Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для работников МБОУ
"Верхнекармальская общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ отсутствует.
|
4. |
4. В соответствии с ч.2 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В нарушении ч.2 ст.125 ТК РФ, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске с
15.06.2016г. по 09.08.2016г. согласно приказа о предоставлении отпуска работникам от
26.05.2016г. №53 работник Митякин А.Ф., приказом директора МБОУ "Верхнекармальская
общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ Богомоловой Т.Е. от 31.05.2016г. №58,
отозван в связи с производственной необходимостью на период с 15.06.2016г. по
23.06.2016г. без письменного согласия работника, также приказом от 31.08.2016г. №73
отозван с 01.09.2016г. без письменного согласия работника.
|
5. |
5. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ п.4.5 Коллективного договора МБОУ "Верхнекармальская
общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ установлен срок выплаты заработной
платы- за первую половину месяца до 15 числа каждого месяца, за вторую половину
месяца до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Также в нарушении ст.136
ТК РФ работнику Митякину А.Ф. не начислена и не выплачена заработная плата за
фактически отработанное время с 11.08.2016г. 15.08.2016г. включительно, согласно
табеля учета рабочего времени, за август 2016 года.
|
6. |
6. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
В нарушении ст. 22 ТК РФ работники МБОУ "Верхнекармальская общеобразовательная
школа" Черемшанского МР РТ с локальным нормативным актом Коллективным договором на
2014-2016гг. от 07.04.2014г. под роспись не ознакомлены.
|
7. |
7. В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника
с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
на его рабочем месте.
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: информирование
работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения
здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
В нарушении ст.4 ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212
ТК РФ работодатель МБОУ "Верхнекармальская общеобразовательная школа" Черемшанского
МР РТ с картой аттестации рабочего места учителя иностранного языка Барабашкиной
В.И. не ознакомил.
|
8. |
8. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной
оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий
труда.
В нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда)
работников (например, должности директора, повара, сторожа, уборщика служебных
помещений, воспитателя, младшего воспитателя, машиниста по стирке и др. рабочих
категорий) МБОУ "Верхнекармальская общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ не
проводилась.
|
9. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению работника МБОУ
"Верхнекармальская общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ Митякина А.Ф., о
нарушении трудовых прав МКУ "Отдел образования" Исполнительного комитета
Черемшанского муниципального района Республики Татарстан, зарегистрированный по
адресу: 423100, Республика Татарстан, Черемшанский район, с.Черемшан, ул. Гагарина,
д. 7, в период с 09.01.2017г. по 24.01.2017г. из представленных к проверке документов
установлено следующее:
Согласно ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные
календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В нарушении ст.91 ТК РФ директором МБОУ "Верхнекармальская общеобразовательная
школа" Черемшанского МР РТ Богомоловой Т.Е. табель учета рабочего времени велся с
нарушением. В связи с чем, в бухгалтерию МКУ "Отдел образования" Исполнительного
комитета Черемшанского муниципального района Республики Татарстан были предоставлены
неверные данные о режиме труда и отдыха работника Митякина А.Ф.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Гл.бухгалтер-2000, директор 7000
|
10. |
2. В личной карточке работника (форма Т-2) Митякина А.Ф. отсутствуют записи о номере
и дате трудового договора, отпуске.
Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22
ТК РФ.
|
11. |
3. Согласно ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушении ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2016 год в соответствии с требованиями
Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для работников МБОУ
"Верхнекармальская общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ отсутствует.
|
12. |
4. В соответствии с ч.2 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В нарушении ч.2 ст.125 ТК РФ, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске с
15.06.2016г. по 09.08.2016г. согласно приказа о предоставлении отпуска работникам от
26.05.2016г. №53 работник Митякин А.Ф., приказом директора МБОУ "Верхнекармальская
общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ Богомоловой Т.Е. от 31.05.2016г. №58,
отозван в связи с производственной необходимостью на период с 15.06.2016г. по
23.06.2016г. без письменного согласия работника, также приказом от 31.08.2016г. №73
отозван с 01.09.2016г. без письменного согласия работника.
|
13. |
5. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ п.4.5 Коллективного договора МБОУ "Верхнекармальская
общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ установлен срок выплаты заработной
платы- за первую половину месяца до 15 числа каждого месяца, за вторую половину
месяца до 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Также в нарушении ст.136
ТК РФ работнику Митякину А.Ф. не начислена и не выплачена заработная плата за
фактически отработанное время с 11.08.2016г. 15.08.2016г. включительно, согласно
табеля учета рабочего времени, за август 2016 года.
|
14. |
6. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
В нарушении ст. 22 ТК РФ работники МБОУ "Верхнекармальская общеобразовательная
школа" Черемшанского МР РТ с локальным нормативным актом Коллективным договором на
2014-2016гг. от 07.04.2014г. под роспись не ознакомлены.
|
15. |
7. В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника
с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
на его рабочем месте.
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: информирование
работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения
здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
В нарушении ст.4 ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212
ТК РФ работодатель МБОУ "Верхнекармальская общеобразовательная школа" Черемшанского
МР РТ с картой аттестации рабочего места учителя иностранного языка Барабашкиной
В.И. не ознакомил.
|
16. |
8. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной
оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий
труда.
В нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда)
работников (например, должности директора, повара, сторожа, уборщика служебных
помещений, воспитателя, младшего воспитателя, машиниста по стирке и др. рабочих
категорий) МБОУ "Верхнекармальская общеобразовательная школа" Черемшанского МР РТ не
проводилась.
|
|
3. |
№ 16170701296180 от 9 января 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 16.12.2016г. №7-6842-16-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзо-ра), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию мате-риалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнару-жено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
□ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граж
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению работника МБОУ "Черемшанский
лицей" Черемшанского МР РТ Шараповой А.И., о нарушении трудовых прав МКУ "Отдел
образования" Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района Республики
Татарстан, зарегистрированный по адресу: 423100, Республика Татарстан, Черемшанский
район, с.Черемшан, ул. Гагарина, д. 7, в период с 09.01.2017г. по 23.01.2017г. из
представленных к проверке документов установлено следующее:
Согласно ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные
календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В нарушении ст.91 ТК РФ директором МБОУ "Черемшанский лицей" Черемшанского МР РТ
Мугизовым М.А. табель учета рабочего времени велся с нарушением. В связи с чем, в
бухгалтерию МКУ "Отдел образования" Исполнительного комитета Черемшанского
муниципального района Республики Татарстан были предоставлены неверные данные о
режиме труда и отдыха работника Шараповой А.И.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Мугизов Марат Амирович, директор;-7000
|
2. |
2. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной
оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий
труда.
В нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочего места (специальная оценка условий труда)
работника должности воспитателя ГГПД МБОУ "Черемшанский лицей" Черемшанского МР
РТ не проведена.
|
|
4. |
№ 16160701262238 от 20 декабря 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 05.12.2016г. №7-6567-16-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзо-ра), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию мате-риалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнару-жено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
□ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граж
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению работника МБОУ "Черемшанский
лицей" Черемшанского МР РТ Мухаметшиной Г.Ф., о нарушении трудовых прав МКУ "Отдел
образования" Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района Республики
Татарстан, зарегистрированный по адресу: 423100, Республика Татарстан, Черемшанский
район, с.Черемшан, ул. Гагарина, д. 7, в период с 09.01.2017г. по 23.01.2017г. из
представленных к проверке документов установлено следующее:
Согласно ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные
календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В нарушении ст.91 ТК РФ директором МБОУ "Черемшанский лицей" Черемшанского МР РТ
Мугизовым М.А. табель учета рабочего времени велся с нарушением. В связи с чем, в
бухгалтерию МКУ "Отдел образования" Исполнительного комитета Черемшанского
муниципального района Республики Татарстан были предоставлены неверные данные о
режиме труда и отдыха работника Мухаметшиной Г.Ф.
|
2. |
2. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том
числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях
произведенных удержаний, об общей денежной сумме подлежащей выплате.
В нарушении ст. 136 ТК РФ отсутствуют расчетные листки работника Мухаметшиной Г.Ф. за
период работы с 01.05.2016г. по 31.08.2016г.
|
3. |
3. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из
заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в
связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а
также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего
Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за
эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным
пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81,
пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй
настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной
платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при
условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в
невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое
(часть третья статьи 157 нас
|
|
5. |
№ 16160701262211 от 20 декабря 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 05.12.2016г. №7-6566-16-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзо-ра), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию мате-риалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнару-жено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
□ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью гра
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению работника МБОУ "Черемшанский
лицей" Черемшанского МР РТ Зиннуровой Н.С., о нарушении трудовых прав МКУ "Отдел
образования" Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района Республики
Татарстан, зарегистрированный по адресу: 423100, Республика Татарстан, Черемшанский
район, с.Черемшан, ул. Гагарина, д. 7, в период с 09.01.2017г. по 23.01.2017г. из
представленных к проверке документов установлено следующее:
Согласно ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные
календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной
продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В нарушении ст.91 ТК РФ директором МБОУ "Черемшанский лицей" Черемшанского МР РТ
Мугизовым М.А. табель учета рабочего времени велся с нарушением. В связи с чем, в
бухгалтерию МКУ "Отдел образования" Исполнительного комитета Черемшанского
муниципального района Республики Татарстан были предоставлены неверные данные о
режиме труда и отдыха работника Зиннуровой Н.С.
|
2. |
2. В личной карточке работника (форма Т-2) Зиннуровой Н.С. отсутствуют записи о
номере и дате трудового договора, стаже работы, отпуске.
Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22
ТК РФ.
|
3. |
3. Согласно ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушении ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2016 год в соответствии с требованиями
Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для работников МБОУ
"Черемшанский лицей" Черемшанского МР РТ отсутствует.
|
4. |
4. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации Удержания из
заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в
связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а
также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего
Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за
эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным
пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81,
пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй
настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной
платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при
условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в
невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое
(часть третья статьи 157 нас
|
5. |
5. В соответствии с ч.9 ст.139 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за
три дня до его начала.
Так, в нарушении ч.9 ст.136 ТК РФ отпускные суммы работнику МБОУ "Черемшанский лицей"
Черемшанского МР РТ Зиннуровой Н.С. находящийся в очередном ежегодном оплачиваемом
отпуске с 01.08.2016г. по 31.08.2016г. согласно табеля учета рабочего времени,
приказа от 22.07.2016г. №81 произведены лишь 26.08.2016г., что подтверждается
платежным поручением № 1693 от 26.08.2016г.
|
6. |
7. Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в
приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая
ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с
получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием
серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в
них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации,
оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки,
принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши
в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга
учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы,
прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной
печатью или опломбированы.
В МБОУ "Черемшанский лицей" Черемшанского МР РТ ведется с нарушением требований п. 41
"Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской
Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. В "Книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей в них" не соблюдены сроки выдачи трудовой книжки. Так в нарушении ст. 84.1
ТК РФ отсутствует расписка работника Рукова П.В. в получении трудовой книжки
уволенного согласно приказа об увольнении от 16.11.2016г. №36, расписка работника
Ермолаева В.В. в получении трудовой книжки уволенного согласно приказа об увольнении
от 16.11.2016г. №37.
|
7. |
6. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от вины работодателя.
В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем МБОУ "Черемшанский лицей" Черемшанского МР
РТ Зиннуровой Н.С. компенсация за нарушение установленного срока выплаты отпускных
сумм не начислена и не выплачена.
|
|
6. |
№ 16160600155661 от 1 марта 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный государственный пожарный надзор, Федеральный закон № 69-ФЗ "О пожарной безопасности"
Нарушений не выявлено
|
7. |
№ 00150601378732 от 20 ноября 2015 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Исполнения предписания № 6/1/2 от 16.04.2015 г
Выявлены нарушения
1. |
Не ограничено распространение пожара
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Материалы на рассмотр.в судадминистр.наказание, ДАП №120 от 20.11.2015, часть 13 статья 19.5 КоАП РФ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо:Мугизов Марат Амирович
|
2. |
Необеспечение безопасности людей
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Материалы на рассмотр.в судадминистр.наказание, ДАП №120 от 20.11.2015, часть 13 статья 19.5 КоАП РФ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо:Мугизов Марат Амирович
|
|