1. |
№ 16160701192882 от 25 ноября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 24.11.2016г. №7-6377-16-ОБ о нарушении трудовых прав
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзо-ра), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию мате-риалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнару-жено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
□ соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;
□ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
проведение мероприятий:
□ по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граж
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному коллективному обращению работников ООО
"Инновационные строительные технологии" о нарушении трудовых прав ООО "Инновационные
строительные технологии" зарегистрированный по адресу: г.Москва, Кадашевский 1-й
переулок, д.11/5, стр.6, расположенный: РТ, г.Альметьевск, ул.Цеховая, д.1 в период
с 25.11.2016г. по 19.12.2016г. из представленных к проверке документов установлено
следующее:
Численность работников на 08.12.2016г. ООО "Инновационные строительные технологии",
76 человек.
Задолженность по заработной плате на 24.11.2016г. составляла 3008754 руб. 18 копеек.
На момент окончания проверки задолженность по заработной плате погашена в полном
объеме.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Согласно п.4.3 трудового договора с работником (например Просвиркиной И.Д., Басыровым
Р.Б., Леонтьевым Е.В. и др.) заработная плата работнику выплачивается не реже чем
каждые полмесяца, за первую половину месяца - 30 числа этого же месяца, окончательный
расчет - 15 числа следующего месяца. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата
работникам производится с нарушением установленных сроков. Так, например, за май
2016г. 89 работникам была начислена и выплачена 03.06.2016г. согласно платежного
поручения №1622 от 03.06.2016г., работнику Лазаревой Т.Н. заработная плата за апрель
2016г. начислена и выплачена 03.06.2016г. согласно платежного поручения №1620 от
03.06.2016г., работнику Пономареву А.В. заработная плата за апрель 2016г. начислена
и выплачена 03.06.2016г. согласно платежного поручения №1717 от 03.06.2016г.,
работнику Пономареву А.В. заработная плата за май 2016г. начислена и выплачена
15.06.2016г. согласно платежного поручения №1752 от 15.06.2016г., часть заработной
платы за июнь 2016г. 87 работникам ООО "Инновационные строительные технологии"
начислена и выплачена 24.06.2016г. согласно плат
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо 20000р.
|
2. |
2. Согласно ч.7 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до
его начала. В нарушении ч.7 ст.136 ТК РФ работнику Леонтьеву Е.В. отпускные суммы
начислены и выплачены лишь 29.07.2016г. согласно платежного поручения № 2252 от
29.07.2016г., начало отпуска согласно приказа от 30.07.2016г. №ИС265, работнику
Соколову И.А. начало отпуска 30.05.2016г. согласно приказа от 30.05.2016г. №ИС206 и
19.07.2016г. согласно приказа от 29.07.2016г. №ИС230 оплата отпуска произведена лишь
29.07.2016г. согласно платежного поручения №2192 от 29.07.2016г.
|
3. |
3. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от вины работодателя.
В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО "Инновационные строительные технологии"
компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (июнь, июль,
август, сентябрь 2016г.), а также не своевременную выплату отпускных сумм работникам
(Например Леонтьеву Е.В., Соколову И.А. и др.) не начислена и не выплачена.
|
4. |
4. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия: условия оплаты труда (в том числе тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии
и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте.
В нарушении ст.57 в трудовых договорах работников (например с работником Ханнановым
Р.К. от 01.02.2014г. №ИС21) ООО "Инновационные строительные технологии" отсутствуют
обязательные для включения в трудовой договор условия: гарантии и компенсации за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на
работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте, не указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотренный по
результатам проведения специальной оценки условий труда не менее 7 календарных дней,
отсутствуют сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха. С работником
Гизатулиным А.Ю. от 17.09.2014г. №ИС172) ООО "Инновационные строительные технологии"
отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: гарантии и
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте, отсутствуют сведения о режиме рабочего времени и времени
отдыха, места работы. С работником Часовским А.А.. от 16.09.2014г. №ИС174) ООО
"Инновационные строительные технологии" отсутствуют обязательные для включения в
трудовой договор условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, отсутствуют
сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха. С работником Толстовым А.Л. от
13.10.2016г. №ИС66) ООО "Инновационн
|
5. |
5. Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),
установленный для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работникам ООО "Инновационные строительные технологии" занятым на работах с вредными
и опасными условиями труда согласно проведенной специальной оценки условий труда
(например электрогазосварщику Ханнанову Р.К. со дня проведения СОУТ работодатель не
начислял и не выплачивал не менее 4 % тарифной ставки (оклада), стропольщику
Гизатулину А.Ю. со дня проведения СОУТ работодатель не начислял и не выплачивал не
менее 4 % тарифной ставки (оклада), слесарю Часовски А.А. со дня проведения СОУТ
работодатель не начислял и не выплачивал не менее 4 % тарифной ставки (оклада), и
многим другим работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда).
Нарушена ст. 147 ТК РФ.
|
6. |
6. В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
В нарушении ст.117 ТК РФ работникам ООО "Инновационные строительные технологии" в
соответствии с результатом проведенной специальной оценки условий труда, (например
работникам занимающим должность электрогазосварщик, газорезчик, слесарь по сборке
металлоконструкций (монтажник), изолировщик на термоизоляции) согласно трудового
договора с работником дополнительные оплачиваемые отпуска не предоставлены.
|
|
3. |
№ 16160601694559 от 4 июля 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения проверки по письменному обращению Малахова Р.В. о нарушении
трудовых прав ООО "Инновационные строительные технологии" зарегистрированный по
адресу: РТ, г.Москва, Кадашевский 1-й переулок, д.11/5, стр.6, в период с
25.07.2016г. по 27.06.2016г. из представленных к проверке документов установлено
следующее:
Согласно штатному расписанию на 01.01.2016г. в штате ООО "Инновационные строительные
технологии", 130 рабочих единиц.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Согласно п.4.3 трудового договора с работником Малаховым Р.В. от 08.09.2015г. №ИС55
заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую
половину месяца - 30 числа этого же месяца, окончательный расчет - 15 числа
следующего месяца. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Малахову
Р.В. производится 1 раз в месяц. Так, например за декабрь 2015г. заработная плата
работнику Малахову Р.В. ООО "Инновационные строительные технологии" была начислена и
выплачена 27.01.2016г. согласно платежного поручения №229 от 27.01.2016г., заработная
плата за январь 2016г. работнику Малахову Р.В. начислена и выплачена 26.02.2016г.
согласно платежной ведомости №598 от 26.02.2016г., заработная плата за февраль 2016г.
работнику Малахову Р.В. начислена и выплачена 05.04.2016г. согласно платежной
ведомости №1040 от 05.04.2016г., заработная плата за март 2016г. работнику Малахову
Р.В. начислена и выплачена 28.04.2016г. согласно платежной ведомости №1269 от
28.04.2016г., заработная плата за апрель 2016г. работнику Малахову Р.В. начислена и
выплачена 03.06.2016г. согласно платежной ведомости №3 от 03.06.2016г.
|
2. |
2. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО "Инновационные строительные
технологии" расчет с работником Малаховым Р.В. уволенным 16.05.2016г. согласно
приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
№ИС55 от 16.05.2016г. произведен лишь 03.06.2016г. согласно платежного поручения №3
от 03.06.2016г.
|
3. |
3. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от вины работодателя.
В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО "Инновационные строительные технологии"
компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (декабрь
2015г., январь, февраль, март, апрель 2016г.), а также не своевременный расчет при
увольнении Малахова Р.В. за период с 16.05.2016г. по 03.06.2016г. не начислена и не
выплачена.
|
4. |
4. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия: условия оплаты труда (в том числе тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии
и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте.
В нарушении ст.57 в трудовых договорах работников (например с работником Малаховым
Р.В. от 08.09.2015г. №ИС55) ООО "Инновационные строительные технологии" отсутствуют
обязательные для включения в трудовой договор условия: условия оплаты труда (в том
числе тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно штатному расписанию
на 01.01.2016г. в штате ООО "Инновационные строительные технологии", 130 рабочих
единиц.
|
5. |
5. Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в
приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая
ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с
получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием
серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в
них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации,
оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки,
принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши
в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга
учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы,
прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной
печатью или опломбированы.
В ООО "Инновационные строительные технологии" "Книга учета движения трудовых книжек и
вкладышей в них" ведется с нарушением требований п. 41 "Правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16
апреля 2003 г. № 225. "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в
графе №6 отсутствуют записи о серии и номере трудовой книжки или вкладышей в них на
работников ООО "Инновационные строительные технологии" (например Малахова Р.В.,
Халиуллина А., Зареева А.В. и др.).
|
6. |
6. В личной карточке работников (форма Т-2) (например Малахова Р.В., Белоногова Ю.В.,
Лазаревой Т.Н., Скачковой Е.А. и др.) отсутствуют записи о стаже работы, профессии,
сведения о трудовом договоре - номер и дата заключения, сведения о приеме на работу
и перевода на другую работу.
Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22
ТК РФ.
|
7. |
7.Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны
труда
возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной
оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий
труда.
В нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда)
работников (например Малахова Р.В.) работодателем ООО "Инновационные строительные
технологии" с периоода начала деятельности организации 2014г. не проведена.
|
|