Проверки

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч.5 п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В ходе проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований водитель автомобиля *********** не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда на своем рабочем месте № 12. Дата составления карты 27.01.2017, дата утверждения комиссией. Т.к. данное нарушение является длящимся, временем совершения в данном случае является день произошедшего несчастного случая с****************., а именно 06.09.2017 г.

Согласно п. 27 Приложения 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, водители автомобиля проходят медицинский осмотр 1 раз в 2 года. В результате проведения проверки установлено, что работник *********** допущен к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, в установленном Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 порядке, проходят обязательные психиатрические освидетельствования работники, занятые на работах, непосредственно связанных с движением транспорта, в том числе внутризаводского. Однако, в ходе проверки установлено, что ************ был допущен к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Таким образом, работодателем ООО "Ремтранссервис" нарушены ст. 213, 76 ТК РФ. Т.к. данное нарушение является длящимся, временем совершения в данном случае является день произошедшего несчастного случая с ************, а именно 06.09.2017 г.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Однако, в ходе проверки трудового договора от 12.08.2017 г., заключенного с ************** данные сведения не указаны, в нарушение вышеуказанных требований.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что в трудовом договоре от 12.08.2017 г., заключенного с ************, отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении второго экземпляра. Таким образом установлено, что ООО "Ремтранссервис" нарушена ст. 67 ТК РФ.

В ходе проверки установлено, что водитель автомобиля Камалеев М.Н. не обеспечен сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ согласно типовых отраслевых норм выдачи, а именно ему не выданы костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском, перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые, жилет сигнальный 2 класса защиты. Выдача водителям автомобиля данных СИЗ предусмотрена п. 2 Приложения №1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. В материалах проверки отсутствует личная карточка учета выдачи СИЗ, с подписью работника в получении средств индивидуальной защиты, из чего сделан вывод о том, что вышеуказанные СИЗ не выданы ************* Т.к. данное нарушение является длящимся, временем совершения в данном случае является день произошедшего несчастного случая с *************, а именно 06.09.2017 г.

Согласно п. 2.2.2 Постановления 1/29 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, работодатель или уполномоченное им лицо обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Условия труда на рабочем месте водителя автомобиля ************** согласно результатов специальной оценки условий труда карта №12 от 27.01.2015 г. относятся к вредным итоговый класс 3.2. В ходе проверки установлено, что водителя автомобиля ************* в нарушение вышеуказанных требований допущен к работе без прохождения обучения по охране труда.