Проверки

В соответствии с частью 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу объявлять работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации. Основание: ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ и п.1 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Руководителю организации пройти обучение и проверку знаний по охране труда, основание ст.225 ТК РФ и п.5.2 ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучения безопасности труда".

Обеспечить наличие журнала или другого документа (в том числе и электронного), подтверждающего организацию работодателем учета выдачи направлений на предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание: абзац 13 пункта 8, пункта 24 приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

В соответствии с частью 1 статьи 127, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ выплатить уволенным работникам Салбиеву Г.М., Уртаеву Ю.З., Камарзаеву Р.С. (приказ от 27.04.2018 года №06) денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении обязательных условий трудовых договоров, в части увеличения оплаты труда, в связи с увеличением с 01.05.2018 года минимального размера оплаты труда.

Обеспечить проведение вводного инструктажа со всеми вновь принятыми на работу, основание: п.п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучение безопасности труда" и ст.212, 225 ТК РФ.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ в приказах об увольнении указывать пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ либо иного федерального закона, послуживших основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с частью 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ С приказом о прекращении трудового договора знакомить работника под роспись.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" от 28.12.2017 N 421-ФЗ с 01.05.2018 года -выплачивать работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (не ниже 11163 руб. в месяц); -выплатить Блохину С.Н., Блохину Н.А., Пилиеву А.А. заработную плату за май 2018 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (не ниже 11163 руб. в месяц).

В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ утвердить график отпусков на 2018 год.

Провести повторный инструктаж работникам. Основание: п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и ст.212 ТК РФ.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработную плату выплачивать не реже, чем каждые полмесяца, установив конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Проводить первичный инструктаж на рабочем месте всем работникам с занесением записи в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Основание ГОСТ 12.0.004-15 "Организация обучения безопасности труда" и ст.212, 225 ТК РФ.

Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах работников. Основание: пп.1 п.2 ст.4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Издать приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, основание п.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с частью 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" завести на работников, для которых работа является основной, трудовые книжки.

В соответствии с частью 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработную плату выплачивать непосредственно работникам, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с охранниками, указать режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ заключить трудовые договоры в письменной форме со всеми работниками организации.

Утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводится специальная оценка условий труда, основание п.5 ст.9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ утвердить форму расчетного листка.

В соответствии с частью 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках" завести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно - расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.