Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

1. Не все работники ознакомлены с результатами проведенной специальной оценки условий труда под роспись. Нарушение: п. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 212 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).

2. Не представлен заключительный акт результатов медицинских осмотров. Нарушение: Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н и ст.213 ТК РФ. В отделе кадров отсутствует журнал выдачи Направлений на предварительный (периодический) медицинский осмотр. Нарушение: Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

На предприятии отсутствует необходимая нормативно-техническая и справочная документация по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Типовые отраслевые нормы, каталоги, ГОСТы. технические условия и др., в нарушение ст.212 ТК РФ. Не ведутся личные карточки работников для учета выдачи спец. одежды и других СИЗ, в нарушение ст.221 ТК РФ и п.13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г №290н.

В нарушении части 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ в учреждении не утверждена форма расчетного листка.

В нарушении части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала (Габоева Е.К. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлен 04.09.2017 года, оплата произведена 05.09.2017 года).

В нарушении части 6 статьи 136 ТК РФ в учреждении не соблюдаются установленные, коллективным договором, сроки выплаты заработной платы (выплата аванса установлена не позднее 15 числа текущего месяца, аванс за июль 2017 года был выплачен 20.07.2017 года, за август 2017 года был выплачен 17.08.2017 года).

В нарушении статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час.