Проверки

Нарушение ст. 68 ТК РФ работодатель не ознакомил работников организации с положением об оплате труда и премировании работников, тогда как при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

ООО «РеасонПрогресс» нарушен абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, в части не предоставления информации и документов федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимых для осуществления своих полномочий.

В нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные дни выплаты заработной платы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель выплачивал заработную плату Фролкиной Т.А. один раз в месяц, что подтверждается платежными поручениями №259 от 18.07.2018г., №321 от 20.08.2018г., №384 от 02.10.2018г., тогда как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил денежную компенсацию Фролкиной Т.А. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. ст. 127, 140 ТК РФ работодатель не выплатил Фролкиной Т.А. денежную компенсацию отпуска при увольнении за период работы с 18.06.2018г. по 30.08.2018г. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ работодатель не издал приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с Фролкиной Т.А., не ознакомил под роспись.