1. |
В предоставленном пояснении исполняющего обязанности генерального директора Д.А. Юдина указано, что совместным постановлением ООО «Алмаздортранс» и ППО «Алмаздортранс» от 30.10.2020г№05-3650/3-ПР-с предусмотрено право проезда к месту проведения отпуска и обратно на следующих условиях: «Сохранять за работником Общества право на компенсацию расходов по оплате проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, не использованное в 2020 году в связи с осуществленными в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и предоставлять указанное право к реализации в 2021 г. на основании документов, подтверждающих отказ в осуществлении перевозки транспортной организацией или отказ санаторно-курортного учреждения (иного места отдыха), туристического агентства (компании) в размещении отдыхающих в период действия ограничительных мер (с 01.03.2020 по 01.06.2020) на основании ходатайства Первичной Профсоюзной организации ООО «Алмаздортранс» в порядке, установленном организационно-распорядительным документом Общества, принятым по согласованию с Первичной Профсоюзной организацией ООО «Алмаздортранс».
В связи с тем, что Шайхутдинов Р.Р. не предоставили подтверждающие документы, и требования работника не соответствуют условиям Совместного постановления ООО «Алмаздортранс» и ППО «Алмаздортранс» в предоставлении права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в 2021 году Шайхутдинову Р.Р было отказано.
Однако, вышеуказанные действия работодателя являются не правомерными ввиду следующего:
По нормам ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В 2020 - 2021 гг. отношения, связанные с компенсацией расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, регулируются с учетом п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 гг., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887.
Так, согласно вышеуказанному Постановлению лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации на оплату один раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (далее - компенсация расходов), но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (далее - ограничительные меры), могут реализовать это право в 2021 году.
Если указанный период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году и он его не использовал, право на компенсацию расходов в 2021 - 2022 годах реализуется в 2022 году.
Вышеуказанное, не обязывает работника предоставлять работодателю отказ в осуществлении перевозки транспортной организацией или отказ санаторно-курортного учреждения (иного места отдыха), туристического агентства (компании) в размещении отдыхающих в период действия ограничительных мер.
Кроме того, в связи с риском заражения и распространения коронавирусной инфекции, а также угрозе жизни и здоровью человека, граждане на добровольной основе отказывались от реализации права на проезд.
Также, по нормам ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
На основании вышеуказанного, Совместное постановление ООО «Алмаздортранс» и ППО «Алмаздортранс» № 05-3650/3-ПР-С от 30 ноября 2020 года ухудшает положения работников, по сравнению с действующим законодательством и в силу ст. 9 Трудового кодекса РФ не подлежат применению.
|