Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В предоставленном пояснении исполняющего обязанности генерального директора Д.А. Юдина указано, что совместным постановлением ООО «Алмаздортранс» и ППО «Алмаздортранс» от 30.10.2020г№05-3650/3-ПР-с предусмотрено право проезда к месту проведения отпуска и обратно на следующих условиях: «Сохранять за работником Общества право на компенсацию расходов по оплате проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, не использованное в 2020 году в связи с осуществленными в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и предоставлять указанное право к реализации в 2021 г. на основании документов, подтверждающих отказ в осуществлении перевозки транспортной организацией или отказ санаторно-курортного учреждения (иного места отдыха), туристического агентства (компании) в размещении отдыхающих в период действия ограничительных мер (с 01.03.2020 по 01.06.2020) на основании ходатайства Первичной Профсоюзной организации ООО «Алмаздортранс» в порядке, установленном организационно-распорядительным документом Общества, принятым по согласованию с Первичной Профсоюзной организацией ООО «Алмаздортранс». В связи с тем, что Шайхутдинов Р.Р. не предоставили подтверждающие документы, и требования работника не соответствуют условиям Совместного постановления ООО «Алмаздортранс» и ППО «Алмаздортранс» в предоставлении права на получение компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в 2021 году Шайхутдинову Р.Р было отказано. Однако, вышеуказанные действия работодателя являются не правомерными ввиду следующего: По нормам ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В 2020 - 2021 гг. отношения, связанные с компенсацией расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, регулируются с учетом п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 и 2021 гг., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887. Так, согласно вышеуказанному Постановлению лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации на оплату один раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (далее - компенсация расходов), но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (далее - ограничительные меры), могут реализовать это право в 2021 году. Если указанный период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году и он его не использовал, право на компенсацию расходов в 2021 - 2022 годах реализуется в 2022 году. Вышеуказанное, не обязывает работника предоставлять работодателю отказ в осуществлении перевозки транспортной организацией или отказ санаторно-курортного учреждения (иного места отдыха), туристического агентства (компании) в размещении отдыхающих в период действия ограничительных мер. Кроме того, в связи с риском заражения и распространения коронавирусной инфекции, а также угрозе жизни и здоровью человека, граждане на добровольной основе отказывались от реализации права на проезд. Также, по нормам ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. На основании вышеуказанного, Совместное постановление ООО «Алмаздортранс» и ППО «Алмаздортранс» № 05-3650/3-ПР-С от 30 ноября 2020 года ухудшает положения работников, по сравнению с действующим законодательством и в силу ст. 9 Трудового кодекса РФ не подлежат применению.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)