Проверки

1. 1 Согласно трудовому договору от 16.12.2015г. № 16-12 и приказу от 16.12.2014г. № 000012 Иванова Галина Дмитриевна принята в общество с ограниченной ответственностью Молот на должность продавца-кассира. Документом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, является трудовой договор. Трудовым договором Ивановой Г.Д. установлены следующие условия оплаты труда: за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4000 рублей в месяц согласно графику сменности. В трудовом договоре имеется личная подпись Ивановой Г.Д., подтверждающая ее согласие с установленными ей условиями труда. Сведений о принуждении Иванову Г.Д. подписать указанный трудовой договор, не имеется. Таким образом, документов, свидетельствующих об обязанности работодателя производить оплату труда Ивановой Г.Д. в размере 800 рублей в смену, как указано в обращении, не имеется. Приказом от 24.10.2015г. № 00000000009 Иванова Г.Д. уволен...

В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся Гридуновой М.А. при увольнении 11.12.2015г. а именно компенсация за неиспользованный отпуск, фактически произведена работнику 22.12.2015г., что подтверждается платежным поручением от 22.12.2015г. № 285893 и реестром на зачисление денежных средств от 8.12.2015г. Сведений о депонировании невыплаченных в день увольнения сумм, не имеется.

В нарушение статьи 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, не начислена и не выплачена работнику.