Проверки

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Как установлено в ходе проверки, нижеперечисленные лица допущены к работе и осуществляют трудовую деятельность в федеральном казенном учреждении «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел по Республике Марий Эл», однако в нарушение статьи 15 Трудового кодекса РФ с ними заключены гражданско- правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.