Проверки

На основании ч. 10 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности. Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организаций профсоюзов Республики Марий Эл и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2015 год от 11.11.2014 в Республике Марий Эл минимальный размер оплаты труда с 01.0...

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается 1 раз в месяц. Так заработная плата работникам за январь 2015 г. выплачена 02.02.2015 г., за февраль 2015 г. 02.03.2015 г., за март 2015 г. 06.04.2015 г. и 13.04.2015 г., за апрель 2015 г. 05.05.2015 г. и 07.05.2015 г., за май 2015 г. 01.06.2015 г., за июнь 2015 г. 01.07.2015 г. июль 2015 г. 13.07.2015 г. и 03.08.2015 г., за август 2015 г. 31.08.2015 г. и 01.09.2015 г.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно приказу №00000000002 от 18.08.2015 г. о прекращении трудового договора с работником Махмудова Л.В. уволена по соглашению сторон 18.08.2015 г. Запись о выдаче Махмудовой Л.В. трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствует. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление, направленное Махмудовой Л.В., о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой, работодателем не ...

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2015 г. утвержден руководителем организации 31.12.2014 г.

Нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу №2 от 27.05.2015 г. отпуск работнику Яндриковой Т.И. предоставлен с 28.05.2015 г. по 10.06.2015 г. оплата отпускных произведена 01.06.2015 г. Согласно приказу №1 от 31.03.2015 г. отпуск Сушенцовой Ю.А. предоставлен с 01.04.2015 г. по 14.04.2015 г. оплата отпускных произведена 06.04.2015 г. Согласно приказу №3 от 13.07.2015 г. отпуск работнику Загайновой Л.А. предоставлен с 15.07.2015 г. по 28.07.2015 г. оплата отпускных произведена 13.07.2015 г.