Проверки

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ - при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушение указанных требований 25.12.2012 года с Павловой Н.Н. заключен трудовой договор №09-12. Указанный трудовой договор был заключен на срок 01.01.2013 года по 31.12.2013 года. Договор был подписан Павловой Н.Н. 11.02.2013 года. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ - обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса РФ с Павловой Н.Н. заключены срочные трудовые договоры без указания в нем оснований для заключения срочного трудового договора.

2. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В нарушение указанных требований трудовая книжка была направлена Павловой Н.Н. почтой без согласия. Таким образом, на основании изложенного нарушений трудового законодательства в части незаконного увольнения, не установлено. В соответствии со ст.381 Трудового кодекса РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам увольнения, являются индивидуальным трудовым спором и рассматриваются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссиями по трудовым спорам и судами.