Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В нарушение указанных требований на момент проверки в организации не проведена специальная оценка рабочих мест

Работодатель нарушил сроки выплаты окончательного расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ), положение ст. 236 ТК РФ

В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата Дубниковой И.Г. за первую и вторую половину февраля 2017года выплачена не своевременно, выплачена 04.04.2017года в размере 4904, 00 рублей, что подтверждает платежная ведомость от 04.04.2017года № 23; выплачена 3144, 00 рублей 17 мая 2017года, что подтверждает платежная ведомость № 65 от 17.05.2017года; Согласно представленному расчетному листку за февраль 2017года Дубниковой И.Г. начислено 9251, 00 рублей, НДФЛ 1202, 00 рублей; к выплате 8049, 00 рублей. Данная сумма выплачена в полном объеме. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата Дубниковой И.Г. за первую и вторую половину марта 2017года выплачена не своевременно, выплачена 17.05.2017года в размере 11103, 29 рублей, что подтверждает платежная ведомость от 17.05.2017года № 65. Согласно представленному расчетному листку за март 2017года Дубниковой И.Г. начислено 12761, 29 рублей, НДФЛ 1659, 00 рублей; к выплате 11102, 29 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Данная сумма выплачена в полном объеме. 28.03.2017года издан приказ № 22-к о расторжении трудового договора между Дубниковой И.Г. и ЗАО «Ронгинское торфобрикетное предприятие» 29.03.2017года. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, расчета при увольнении, причитающаяся Дубниковой И.Г. не начислена и не выплачена.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В нарушение указанных требований согласно представленным документам ЗАО «Ронгинское торфобрикетное предприятие» имеет задолженность по выплате заработной платы 75 работникам в размере 956 846 рублей 85 копеек.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В нарушение указанных требований согласно представленным документам ЗАО Ронгинское торфобрикетное предприятие" имеет задолженность по выплате заработной платы 31 работнику в размере 424 748 рублей.

Ст.10.3 КоАП РФ

Нарушение требований санитарного законодательства РФ - 3