Проверки

Нарушений не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В нарушение указанных требований на момент проверки в организации не проведена специальная оценка рабочих мест

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Работодатель нарушил сроки выплаты окончательного расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ), положение ст. 236 ТК РФ

В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата Дубниковой И.Г. за первую и вторую половину февраля 2017года выплачена не своевременно, выплачена 04.04.2017года в размере 4904, 00 рублей, что подтверждает платежная ведомость от 04.04.2017года № 23; выплачена 3144, 00 рублей 17 мая 2017года, что подтверждает платежная ведомость № 65 от 17.05.2017года; Согласно представленному расчетному листку за февраль 2017года Дубниковой И.Г. начислено 9251, 00 рублей, НДФЛ 1202, 00 рублей; к выплате 8049, 00 рублей. Данная сумма выплачена в полном объеме. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата Дубниковой И.Г. за первую и вторую половину марта 2017года выплачена не своевременно, выплачена 17.05.2017года в размере 11103, 29 рублей, что подтверждает платежная ведомость от 17.05.2017года № 65. Согласно представленному расчетному листку за март 2017года Дубниковой И.Г. начислено 12761, 29 рублей, НДФЛ 1659, 00 рублей; к выплате 11102, 29 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Данная сумма выплачена в полном объеме. 28.03.2017года издан приказ № 22-к о расторжении трудового договора между Дубниковой И.Г. и ЗАО «Ронгинское торфобрикетное предприятие» 29.03.2017года. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, расчета при увольнении, причитающаяся Дубниковой И.Г. не начислена и не выплачена.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В нарушение указанных требований согласно представленным документам ЗАО «Ронгинское торфобрикетное предприятие» имеет задолженность по выплате заработной платы 75 работникам в размере 956 846 рублей 85 копеек.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В нарушение указанных требований согласно представленным документам ЗАО Ронгинское торфобрикетное предприятие" имеет задолженность по выплате заработной платы 31 работнику в размере 424 748 рублей.

Ст.10.3 КоАП РФ

Нарушение требований санитарного законодательства РФ - 3